阿聰是一家公司裡創意行銷部門的人，設計師工作頗為燒腦，常常需要腦力激盪，腸枯思竭之際，他的工作習慣是缺乏靈感時就要起身巡邏周遭的OA辦公桌，和同事串串門子，非要和人閒扯個幾句，才心甘情願地回到自己座位上。

這樣的行為模式，可能從小有輕度的注意力不足/過動症，長大之後演變為成人注意力缺失症（Attention Deficit Disorder，簡稱ADD），在工作中需要時常動一動，才能讓腦袋繼續靈光，持續專注於眼前的工作挑戰。

無法維持專注，很容易被看作是懶散的人，老闆隔著玻璃窗看在眼裡，又透過「眼線」瞭解這個狀況之後，把阿聰叫來唸了兩句，沒想到阿聰難以釋懷，當天只要有人靠近交辦業務，阿聰就酸不溜丟的大聲嚷嚷：「喂喂喂﹗不要走來走去，老闆說的！」老鳥還有那個興致和阿聰唇槍舌戰的應回去，但是對比較不那麼熟悉與密切的同事來說，卻感到好不尷尬﹗只想迴避阿聰，不想跟他講話！

職場人際溝通是一項學問也是藝術，有時更像是政治﹗有人的地方就會有政治運作，罩子放亮點，熟悉辦公室政治，比較不會感覺自己處於劣勢，甚至毫無知覺就落入受害者的局面。

美麗是從4A廣告公司空降的高階經理人，挾著老闆的器重與厚愛，她也想快速建立一番功績和個人聲望，才不辜負老闆的高薪禮聘，底下的人若能有效率的貫徹和執行她的理念和方法，應可快速達標，因此，美麗逐步進行「人事大換血」，開始「把舊人攆出去，把自己人帶進來」，阿昌就是這其中的倒楣鬼之一。

阿昌好一陣子沒被交付任務或專案，甚至揪團團購也被當透明人、隱形人，美麗逐桌寒暄送上下午茶點心，硬是直接跳過阿昌﹗也太明顯了吧﹗沒錯，美麗攆人走的前奏就是排擠、隔絕與架空，令受害者逐漸感覺不對勁、不舒服，然後自請離職。

阿昌也不是逢迎拍馬的個性，畢竟領這份薪水是來貢獻工作能力，而不是來當太監的﹗領這幾個錢，要把骨氣閹割掉，實在沒必要，有人天生靠裙帶關係，她要積極安插人事，你工作表現再厲害也是枉然。

只是這樣的離職退場頗難堪，當初阿昌也是被老闆挖角過來的，現在老闆縱容底下的人到處給人穿小鞋，真的是不嫌敵人比朋友多。

我們看到美麗的政治手腕是「愛操縱」、「各個擊破」，但也許不同立場的人會有比較正面的看法「她很懂得怎麼影響別人」、「組織內部具有某種程度的競爭性」。辦公室政治意味著讓人獲得權利來施展抱負，只是有時具有建設性，有時又可能造成破壞性的結果。

在《跟誰都能一起工作》這本書當中，提到被霸凌的受害者，可以透過檢視以下跡象，來評估是否正被破壞性的辦公室政治影響著：

1.你發現有不相關的旁人在談論你。

2.你無法真的信任別人。

3.獲得獎賞的人未必是最有功勞的人。

4.當出了差錯，人們很快互相推諉。

5.有許多你不屬於其中的小圈圈。

6.有許多非正式會議在關門進行中。

7.同事會在別人背後議論是非。

8.大家很容易懷疑做成的決定。

9.大家很容易懷疑別人的動機。

10.八卦很多。

11.你相信別人搶了你的功勞。

12.你迫於壓力而幫其他人的忙。

13.大家儘可能擴大自己的地盤。

如果近來的職場生活經歷其中一項，就必須檢討為什麼會這樣，以及背後可能代表什麼樣的問題。

文章最初所提到的阿聰，雖然稱不上是職場霸王，但也算是個愛放箭又放炮的工作人，還在Line或社團裡面八卦同事、批評公司和主管，煽動攻擊性的討論，其實這樣的舉動不會讓自己增加產能，也影響職場工作氣氛，拉低士氣，波及同事也為自己樹立敵人。阿聰可能身陷受害者角色，未經評估和思考，就搖身一變成為加害者，他需要以成熟、不偏激的方式去解決分歧，受阿聰影響的同事則需要為自己建立良好效能的工作界限，降低被其影響情緒的機會。

備註：文中案例經糊化與角色化處理，呈現眾生相的集合體，非特定當事人，如果您不由自主的對號入座，代表您也感同身受，請尋求合情合理且適合自己的解決方式或行動方案。

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