- 05
- Dec
- 2017
圖片來源/TVBS資料照片
(作者/唐德,曾擔任企業:人資主管10餘年,目前經營fb「唐德專頁」。)
最近「一例一休」的修法,在立法院鬧的沸沸揚揚的;許多的『勞工團體&反對黨立委』,為了阻擋法案的通過,不惜發動好幾波嚴重的肢體衝突;部分「青年團體的成員」,甚至不惜以『剃光頭』的激烈手段抗議!
20年前,我曾在企業界擔任「人資主管」工作多年,對於「勞工法規」、「企業規章」&「政府勞工機關」,都有相當程度的瞭解與接觸;對於「錕P」的批評,頗有同感!
其實,「人力資源工作」,在企業內原本就是扮演「勞工」&「資方」溝通橋樑的角色;一方面『保障勞工的基本權益』,另一方面也要『顧及資方的經營效益』;儘可能取得雙方的認同與平衡!
但在勞資爭議日益白熱化、抗爭日益激烈的情況下,「人資工作」有時也常會落得「兩面不討好、裡外不是人」的窘境!
但憑心而論,勞資的衝突與對抗,對「勞工」、「資方」&「政府」三方而言,都是一個三輸的局面,最終誰都佔不到便宜!
問題的癥結:在於「部分投機取巧的資方」—刻意的違法壓搾勞工權益(ex:法令規定基本工資時薪$133,目前全台有多少家企業真正依照規定給付?尤其是僱用眾多工讀生的服務業?)
而「政府主管機關」對於這些違法情事—消極的無作為(單單只是一個簡單的『勞工基本工資』,政府勞工主管機關明知許多企業違法,都無法拿出有效的辦法處理,更別提較為複雜的『工作時數』、『加班費』&『一例一休』...)
最終導致勞資雙方「劍拔弩張、水火不容」的衝突場面。這次「一例一休」的修法情況也是如出一轍;行政院一直強調:會透過「勞資會議」與「勞工檢查」,替勞工權益把關,絕不允許資方侵害勞工權益。
對於「行政院」信誓旦旦的保證,相信大多數的勞工團體與嫻熟台灣勞資現況的人,都不敢苟同!
首先看「勞資會議」,行政院應該先去瞭解一下:目前台灣的公司、行號中到底有多家?曾經實際召開過這樣的會議(實務上,許多企業都是以『書面資料』代替實際開會),更別提希望經由這項會議的召開,來為勞工權益把關!
其次是「勞工檢查」的部分,行政院更應該去問問「勞動部」:目前全台登記設立的公司、行號總數,與「勞動部的勞檢人員」與「各縣市的勞檢人員」編制人數的比率,簡直是天壤之別
因此,想要經由『勞動檢查』來維護勞工權益,顯然又是「不切實際的幻想」!
在此誠摯地呼籲政府的相關部會:應該敞開心胸,走出辦公室,傾聽人民的心聲,並且,腳踏實地的面對問題,提出具體可行的解決方案,藉以維護勞資雙方的權益,共創雙贏的局面!
人氣點閱榜
她真心奉勸女人這9種朋友別深交:背後講壞話、勢利眼、重男輕女...
2017/06/20 12:53一定要有這9種感覺,這才叫做愛情!
2017/09/25 12:43清大高材生面試遭打槍8次,第9次他才知道…
2017/08/24 10:43想要讓男人愛妳,先從了解男人開始。
2017/05/04 18:02吃地瓜減重卻變胖?營養師:這樣吃才能降低熱量
2018/06/04 10:47生理期特別累?其實妳缺少這些營養!
2018/01/17 14:23外食族必備「麵攤熱量表」,當心爆卡小吃!
2017/12/26 10:49出差實用!5句海外協商談判英文讓你懂得Give And Take
2018/03/06 14:50【偏執型人格】既自卑又自大,既熱愛又猜疑 !
2016/06/02 10:22