經濟不景氣時，台灣薪資低落以及年輕人高失業率問題，總是成為話題。在一次職場座談會上我被一位老師問到，現在的大學畢業生起薪這麼低，行銷服務業的工作時數又這麼多，這些年輕人要如何保有熱情？如何能持續在工作上奮戰？

的確大環境不好是事實，但日子還是要過，還是得往前走。

先不管經濟與政府的問題，每一個人出社會都會有一個起點，回想起來，那個起點的薪資是多少早已忘了，真的不重要，重要的是我們怎樣讓低薪的過程縮短，快速進入下一個數字的階段。

我回想年輕剛畢業的時候，起薪比一般水準低，那時我和一般年輕人一樣只想趕快工作以減輕家庭的負擔。

當時畢業沒經驗是沒有籌碼談判的，只能求快快進入職場吸取經驗。現在回想起來，當時薪水多少，後來對我而言已經不重要了，而是我踏穩的第一步，才有機會為自己加值、加薪。

機會比薪水重要，好的機會可以為你創造平台，讓你被看見，能力被突顯，自然可快速脫離低薪資的狀態。

除了含金湯匙出生的人之外，所有事業有成的人都是從「零」開始。大家都知道接力賽，起點跑贏，不見得終點就會贏，人生要看重的是續航力，讓自己在職場上持續都有競爭力。至於從多少薪資開始，若干年後沒有人會注意的。

因此職場新鮮人不要太在意那起薪的數字，因為那只是過程，只要是有學習空間，有成長機會的，就值得一試。聰明人會用自己的能力和價值，迅速脫離那起薪的數字。

企業不是笨蛋，企業同樣求才若渴，若你有不可取代性，可以為企業創造價值，不用擔心自己的薪資，但前提是要耐得住考驗，證明你是人才。

怕的是東挑西揀，不肯耐住性子學習，待業時間的拖延，恐怕會讓自己競爭力流失。

台灣現況不好，現在越來越多的年輕人願意走出去，到國外工作，或許辛苦，但趁年輕有能力打拼，具有廣闊的世界觀，也為自己開拓不同的道路，未嘗不是一種解決之道。

如果堅持起薪的薪水而延遲就業，喪失的才是寶貴的人生的機會。新鮮人，先求有機會再求改變。

▶第一份工作，不要在意起薪

第一份工作不要在意起薪，要在意有沒有學習的空間。在低薪的時候要快快偷學才會賺到。

等到你對工作駕輕就熟時，就有談判薪水的籌碼了，這才是你脫離原始薪水的最佳時機。

（作者／丁菱娟：世紀奧美公關創辦人，作家，世新及銘傳大學兼任副教授，同時也是台北搖籃計劃新創團隊的導師。）

＞＞本文出自《無畏的膽識》一書

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