在職場遇到被嫉妒的情形，該怎麼辦呢？其實我要說聲「恭喜」，因為能被嫉妒，表示的是你已經在團體中鶴立雞群，要嘛是外形出眾，要嘛是能力超強，否則平平庸庸的對象，誰要嫉妒呢？

只不過，會招致大家的嫉妒而不是喜愛，或許你自身也有可以檢討改進的地方。通常能做到底下幾點的人，比較不容易招致嫉妒：

1.不居功。

總是將業務上的成績，歸功於團體小組成員。當你的能力越出眾，越要刻意地將功勞歸給一起工作的小組成員。或許有人會擔心，這樣主管就不會知道我才是付出最多的人呀？其實這真的是多慮了。

通常主管察言觀色的能力都很強，否則不太可能在激烈競爭中脫穎而出爬上高位，他一定知道誰是在小組中付出最多、表現最出色的。

當你在完成流暢無瑕的簡報並接受鼓掌喝采時，可以刻意地提到沒有其他人的協助，這份簡報不可能如此完美，即使功勞大多歸到你身上，組員也會比較釋懷，感受到與有榮焉的喜悅。

2.笑臉迎人，主動提供協助。

俗語說：「伸手不打笑臉人」，如果你總是和藹可親、笑容可掬地在完成份內工作後，看到同事業務量過大時，主動詢問對方是否需要協助，即使他們禮貌地說不需要，還是會在心中暗暗替你加分。

主動提供他人協助的人，是最不容易遭受嫉妒的。

3.貼心發送小禮物。

若外地旅遊回來時，可以買些小東西分享給同事。沒有人不喜歡收到禮物，只要順手買一些糖果、餅乾之類的伴手禮分送給同事，所謂「拿人手短，吃人嘴軟」，隨著糖果入口，同事之間的嘴也容易甜了起來，彼此都說彼此的好話，工作環境的氛圍也隨之明朗開心了起來。

4.樂於分享人脈。

一個真正的強者，是不會害怕自己的人脈「被偷走」的，因為他永遠能維繫好與原本朋友的關係，也能隨時開發新的友誼，因此樂於將自己的人脈和關係介紹給同事，讓他們也能因此倍增業績，獲得成功。

這樣的人，很難不被同事喜歡，因為他不只自己提升，也總是帶著同儕一起提升。

5.與同事同甘共苦。

人都喜歡被認同的感覺，你真心為他人所作出的讚美和鼓勵，不啻是彼此關係的催化劑，而更厲害的是能觀察出對方在遭遇挫折時的低潮，主動為別人加油打氣。

只要你具備這樣精準的觀察力，一定很容易收割同事對你的喜愛與忠誠，建立彼此扶持的戰友關係。

保持上述的五大態度，去加入一個強者環伺的環境，你將覺得相得益彰，工作起來無比愉快。

（作者／鄭匡宇：兩性作家、演講家和活動節目主持人。）

>>本文出自《吃虧的力量》時報出版

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