在商場或是職場上，是一種資源掠奪戰，這個資源是來自於「職位」、「人脈」與「薪資」，辦公室勾心鬥角的文化也大都是針對上述3種資源而來，當離開學校進入了社會，就會很難交到知心的朋友，也是因為新鮮人搞不清楚這個道理。

日本對於適應不良的人，都會稱之為「不會閱讀空氣／Kuuki Yomenai」，意思就是在職場上白目、狀況外的意思；反之，如果你可以有良好的職場閱讀力，那麼隨著年資的增加，在公司的角色一定會日益增重，好的職位容易來到你身上，就算跳槽別家公司，往往都會獲得高額加薪或是職位紅利。

今天就來跟大家分享關於「職場閱讀力」的幾個要點：

首先是心態的層面

一、熬過菜鳥期

首先菜鳥因為什麼都不會、什麼都需要人教，加上產值不明，所以在進入一個新的職場時，往往都是從屎缺開始幹起。

所謂的屎缺就是那種最無聊繁瑣的工作，比如說多如牛毛的報表庶務，或是一成不變的流程，這種工作的可替代性高，基本上只要是屬於人類都可以執行，所以薪資不高是可以理解的。

這也是年輕人容易一開始待不住公司的原因，因為主管或是同事丟過來的工作，往往都是他們不想做的雜務。

這時，請一定要撐過去，因為這時你等於完全沒有工作能力，至少你必須要有良好的職場耐受力，才能幫助你往下一個台階邁進，這也是大部分的公司會看你在上一家公司待了多久的原因，這是對新鮮人非常重要的參考指標。

建議你每間公司至少待滿一年，除非在職場上碰到了對方觸犯法律的情況，比如說公然侮辱、性騷擾等，請不要任性換工作。

二、待在同一個產業領域

我身邊目前為止發展比較好的朋友，都有一個相同的特點：待得夠久。在同一個領域如果待得夠久，對於工作當然越能得心應手，累積出的人脈和資源也會非常可觀，你在這個行業裡說話的份量就會越重。

我記得以前接到美商的一個案子，對方老闆什麼都不問，只在會議結束後問了我一句你做多久了，我回說12年，然後過幾天就簽約了。

如果你要換工作，也切記「換行不換業」的原則，好比說我的工作是導演，將來我拍不動了，可以轉剪接師、製片或發行人，把寶貴的工作經驗留下來。

那些職場際遇不順的人，很多人都穩定性都很差，任意換工作，今年在餐飲業、隔年去旅遊業、再隔一年又轉為保險業，再感嘆都遇不到好工作，其實都是他的問題，只是他不願意承認罷了。

三、不要怕挨罵，犯錯要勇敢負責

我在年輕的時候犯過很多錯誤，也挨過不少罵，不過我有一個人格上的特點，事情過了就過了。我年輕在職場上犯過最大的錯，就是幫一個婦女單位拍攝公益宣傳片，結果因為當年李宗瑞的事件，為了跟風增加點閱率，我在劇情上加入了迷姦的元素，然後拍了這樣的劇情出來。

影片一上線，該單位接到了大量的婦女抗議電話，由於對方是公益單位，營運全靠捐款，因此詢問我該如何解決。

我承認自己的錯誤，並且自掏腰包再拍一部宣傳片。

這個經驗讓我獲益良多，從此我知道點閱率不是唯一追求的目標，還要考量影片的道德性跟政治正確，這對我往後的工作來說，實在是難得的經驗，後來我能做多家公司的行銷顧問，可以更全面地提出建議，避免高風險的題材，全靠那一次的經驗。

人都會犯錯，但是在職場上，同僚和主管都會觀察你犯錯後的態度，還有是否負責的做法，這會是職場上培養人格重要的轉折點，也是公司日後決定是否把重要任務交給你的參考指標。

下一期我們來介紹技能篇。

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