人事成本 結果共345筆

台灣流行奶茶自動販機，國外業者也推出披薩自動販賣機以單片銷售方式，讓消費者24小時都能享受熱騰騰的披薩，對披薩店家來說，省了店租人事成本沒有營業時間限制，還能深入偏遠地區銷售更有賺頭。

被指控的新北市萬里白宮行館，背後集團是萬美實業公司，1968年就已經創立，老闆也改朝換代了好幾任，現任董事長黃阿北接手8年，坦承在海邊做度假村確實不容易，房價高了點也是事出有因，因為每天房間都有清不完的沙，人事成本高。

大型outlet接連開幕吸引龐大人潮，有進口車商看準商機也打出outlet口號，在港口租下倉庫最多可同時停放100輛以上轎車，量大到賞車像在逛outlet，跟一般中古車商相比，場地、人事成本都比較低，標榜車價至少低1成到2成，不過原廠也要鞏固中古市場，紛紛推出認證服務，甚至購車還有7天到14天鑑賞期。

立食不稀奇，但這家日式立食餐廳標榜全自助DIY，點餐、找位置、取餐、收桌都由顧客自己來；少了服務，自然消費者端免了10%服務費，而對業者來說，外場0人力，人事成本省了一半；但要是碰上顧客點餐、操作錯誤，就得自己走到出餐口，請求改單協助。

瑞典家具商標榜平價也能擁有設計感的產品，顛覆了家用品產業，成功的背後就是因為運用了許多行銷策略，包括打造同一風格的房間陳設吸引顧客駐足，還有讓顧客動手組裝，省了人事成本，也省了運費，而且賣場陳設也大有玄機，全都是在刺激顧客的購買慾。

春天到，很快又要進入「手搖飲」旺季，為了在激戰中脫穎而出，有新品牌辦「品牌女孩」票選活動，未來這位show girl還會到分店跟民眾互動，噱頭十足，另一家業者則要在「白色情人節」辦戳戳樂，最大獎是名牌項鍊，希望吸引消費者買新飲品嘗鮮，不過也有業者選在這時調整價格，因應原物料跟人事成本增高，1/4商品都漲5元。

即使新出現3500億日圓或有負債，但外界推斷鴻海還是會迎娶夏普！雙方苦戀4年，鴻海一直沒放棄，分析師認為，因為鴻海主要客戶蘋果使用的面板，夏普擁有一定市佔率，雙方結親有助於壓低鴻海的成本。但百年企業夏普除了負債過高，人事成本、研發成本都有一定壓力，鴻海可能要花些時間調整，未來1、2年都可能影響母公司鴻海的財務狀況。

國民黨總統候選人朱立倫今天面對七大工商團體，他在辯論時喊出「基本工資4年內要加到3萬元」，企業老闆們有人意有所指地提到「不要大開支票討好選民」，還有人說政府只要搞好經濟，民眾加薪根本不用政府操心，還有企業老闆抱怨現在人事成本已經很高，讓朱立倫尷尬接招。

日本麥當勞去年一連串食安風波業績從此一蹶不振，為了扭轉頹勢日本麥當勞推出全新菜色，不過日本媒體認為這根本是變相漲價，因為套餐價格要比過去貴，特價超值午餐也被取消，日本麥當勞回應是反應原物料跟人事成本。

今天這一行帶您來了解「加盟店」！很多人以為只要花一筆加盟金，加盟自己想要經營的種類，像是飲料店、雞排店等等，接下來的淨賺營收都是自己的，看起來好像很好賺，但其實加盟店「只能」跟總公司進貨原物料，原物料成本幾乎固定，再加上店面租金、人事成本還有水電費，東扣西減淨賺的利潤已經剩不多，萬一生意差老闆只求打平不要虧本就好。

今年國際原物料和糧食價格都呈現崩跌狀態，但民眾感受到的物價似乎不動如山。就以《金融時報》的早餐指數來看，包括製作吐司的小麥、粗糖、咖啡和柳橙汁的價格，都紛紛創下5年新低，但國內的早餐售價也沒有因此調降。早餐店老闆說，上游供貨商價格都在漲，加上近年來店租和人事成本墊高，因此要變便宜根本不可能。

台北市長柯文哲要把台北市打造成智慧城市，他說這樣能讓市民更方便掌握資訊，只不過民進黨議員發現，智慧城市的成本貴的嚇人，16個月的計畫就要花掉8014萬元，其中人事成本18人就要2千多萬！而且負責這案子的資訊局機要彭盛韶，過去還是柯辦成員中老鼠尾竊聽案的關係人！

那如果想吃燒烤又不想自己動手，烤肉店就是最好的選擇；只是為了應付每天至少1、2000隻的串燒銷售量，店家如何串出來，有店家是請家庭代工，一個人專門串肉，以量計價，比較好串的一支2元，比較複雜的組合一支3元，但也有業者不這麼做，找固定幾個人把每天預估的食材串好，以月薪計算，3個人一個月的人事成本約6到7萬。

大陸挖角動作一波波！大陸第一高樓「上海中心大廈」，祭出超過2倍高薪，挖角台北101事業處總經理楊文琪，實際上這已經不是「紅流」搶人的第一個案例，記者實地找到台灣代工大廠前人資主管，他指出，大陸會祭出高出1到2倍薪資挖角，同時提供各種津貼，例如北京空汙危險津貼，甚至還有台灣已經取消的「配股」措施，對此專家認為，台灣的教育訓練費用只占人事成本僅僅5%，國企要應該積極實施教育訓練或接班人計劃。

「同樣是當秘書，為什麼薪水差那麼多？」，根據勞動部調查的薪資行情，有10大同職位但薪水卻差很大的職業，舉例來說，公家單位的秘書薪水竟然可以比不動產服務業的秘書薪水高出9萬多元，人力銀行分析，除了作業內容不同之外，公家機關不以營利為目標，人事成本的彈性比私人企業高出一些。

一般人對市區超商的印象，都是24小時不打烊，不過就在台北中正區，有超商貼出公告說，半夜0點到早上6點不營業，原來緊鄰立法院的超商，只能賺白天上班族，到了晚上幾乎沒有人上門，附近住戶其實都往另一頭約百公尺外的超商消費，為了省電費、人事成本，超商開始有關門時間，提醒民眾半夜餓肚子想買消夜，別白跑一趟。

台灣人一年醫療支出高達一兆新台幣，其中自費項目花費高達36%，明明已經繳了保費，但是自費比例卻比韓國還高！醫改會更發現，不少財團一邊賺健保幾付，另外一方面進行「軍備競賽」，購買高階健檢設備，賺「自費」健檢財，卻不用在第一線的人事成本，提高民眾就醫品質，讓去年繳了402億補充保費的民眾，感嘆薪水，追不上高漲的保費

燈會爆人潮讓市府苦惱疏運，但裏頭規劃的文創區卻是沒人，讓攤商更苦惱。原來就是為了引導賞燈路線，主辦單位在現場圍起了長約20公尺的鐵絲網，而就這麼剛好，把文創區的入口全擋住了，賞燈民眾幾乎不會進入消費，只會路過。40個攤商好氣，因為11天花5萬租金，現在一天賺不到1千元，人事成本加便當錢還倒賠，攤商向使府反應卻沒有得到任何解決，讓他們打算一起撤攤

油電成本雙雙往下探，但交通運輸票價未必跟著調降，客運業說已經凍漲8年，油價跌但人事成本提高，沒有降幅空間，另外航空業者說，航空燃油價格沒調降，票價也不動如山，民眾覺得不合理，認為售價總是「易漲難跌」，價格業者說的算。而台電終於轉虧為盈，新版電價公式預計每度回饋0.04元，一家子一個月能省13元電費，但民眾抱怨降幅太無感

去年鰻苗捕獲多，一尾從180元降到40元，彰化區漁會，推出蒲燒鰻禮盒，一盒比去年便宜500元，降幅25%，不過鰻魚供需回穩，市面上賣鰻魚飯的餐廳，價格卻沒變便宜，業者說過去6、7年鰻魚價格處在高點，加上開店的人事成本開銷，不會考慮跟進降價

金融業趁農曆年前大徵才，上海商銀開出大學畢業，起薪34K，即使明年才畢業，也歡迎報考。人力銀行調查，明年會幫員工全面加薪企業，僅約15%，可能是因為考量人事成本以及股東立場

加盟展第二天，不少民眾都想一圓老闆夢，主辦單位發現，進場約有7成5民眾，都鎖定餐飲業，因為門檻低，獲利也比較快，其他業者則是請來高科技加持，用機器取代人力，糕餅業者，用機器包裝禮盒，一台機器，等同一年的人事成本，洗衣店業者也透過APP效勞，店長不用到店裏頭，透過智慧手機或平板，就能控制店裡大小事。

亞洲經濟來關注日本，日本景氣有復甦跡象，全球性的知名企業，在日本紛紛開始把「約聘員工」轉升正職，而且一次不是過半就是7、8成，大手筆只為留住人才，日本約聘、派遣的打工人數，30年來在職場越來越多，從775萬人，翻漲一倍以上，去年高達1906萬人，日本企業裡，約聘人員大部分都比正式員工還多，原因是公司死命壓縮人事成本，而現在情況不一樣了。包括IKEA、UNIQLO、星巴克，都將約聘打工升為正職，IKEA 3400名員工，7成約聘人員，今年底前全部轉為正式員工，UNIQLO約有3萬4千名員工，3萬名兼職人員中，過半數就是1萬6千人在這2、3年，也要全部轉為正職，星巴克員工有2萬4千人，超過9成都是打工族，其中800名，今年也改以正式員工聘用。

明年7月基本工資調整，一個月多735元，時薪變120元，但卻傳出有餐飲業者表示，工資調漲、人事成本增加，負擔太大，只好跟著漲價，民眾聽到後，覺得很不合理，這樣抵扣下來，薪資等於沒調漲，但王品集團表示，目前沒漲價計畫，半年內漲3次的鬍鬚張則說，下禮拜將再開會討論，才決定是否再調整售價。

外送食物越來越多元，現在就連麻辣鍋或是知名中式餐廳俏江南，也能叫外賣，有個專門外送的平台，結合多家知名中西餐廳，提供外送服務，讓民眾不用出門就能吃到美食，只不過相對也要付出一筆外送費，但除了外送費外，消費者也發現，訂單上還多了筆服務費，不是都叫外送了嗎，哪來的服務費啊？平台業者解釋，服務費不是餐廳收．是拿了支付自己的人事成本。