成大附設醫院體外循環林姓技術師控訴遭職場霸凌，他情緒失控持刀刺傷女同事陳姓護理師，這一個事件讓國人持續性的面對到「霸凌」這一個議題。按照慣例，成大附設醫院一開始的反應是「否認」的，甚至表達這是林姓技術師的人際關係不好所產生的攻擊事件，試圖塑造這件事情為該技師私人的問題，替醫院進行危機管理與形象控管。

但隨著不斷的信息被揭露後，成大附設醫院表示已依職業安全衛生法，組成調查小組全面深入釐清問題。並表示事件發生後，兩造都是成大附設醫院同仁，因此在法律程序上會同步進行，成大附設醫院也會秉持人道關懷，對於兩造都給予妥適的照護和協助。

在我們的社會中，其實處處都可聽到許多相關霸凌的新聞，包含校園同學與師生之間、職場上同事與上司下屬、公會中得勢者對於挑戰者，以及在相關醫療、銀行與服務業中的專業與顧客的人際互動關係中，都會出現這些因為利益威脅所產生的衝突，或是利用團體優勢產生壓力對勢單力薄之人進行攻擊與迫害，特別是在網路上的一堆鄉民，習慣上去拿著一個道德權杖或規定教條來合理化對人的評判行為，讓被討厭或不是正統之人承受被犧牲的命運。

曾經有人問我「被霸凌者一定是弱勢嗎？」答案當然是否定的。當一群草食的性的牛遇到落單的獅子，牛群中一旦感受到危機的產生或有衝突的威脅感，可能原本溫馴的牛群就會集體來霸凌這一隻落單的獅子。

我們會看到有一群朋友，因為自己與生俱來的背景，常會被社會標籤不公平而給予一種揶揄，最明顯的例子是「別讓勝文不開心！」的故事，往往會讓這些無法拒絕，卻又努力想證明自己能力的人，因為標籤而遭受了機會的封殺，或是刻意的以他們的優勢來嘲諷。

所以，霸凌並不是誰優勢、誰弱勢的問題，而是在於利益整合之人，為了保護所擁有的享受，對於生活中會製造出威脅或是負面情緒誘發的人，採取的一種自以為合理的傷害與欺凌。

因為利益、資源分配、生命中個人曾有的受傷經驗。「霸凌」這名詞，似乎不可能消失在我們的生活之中，甚至可能會有繼承或感染的效應。甚至有更多人因為心中的委屈，抱持著憤怒的情緒組織團體，以正義的名詞來對過往加害人的後代，同樣進行的病態性的霸凌，也是在我們的社會處處可見。

因此，我們只能期待自己可以接受社會本來就有的不公平，釐訂自己生命的追求目標與幸福，平時強化自己的社會支援來壯大自己、保護好自己。對自己不渴望享受富貴與權力，只求生活中的平靜與尊重。至少不讓自己沉迷與掉落在社會中的黑洞深淵，去作出對別人霸凌的傷害行為。

《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110

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