工作環境 結果共364筆

說到了「汞」，很多人第一印象就是它是重金屬，但您能想像嗎？國人頭髮含汞量發現平均值為2.40mg/kg，早在10年前環保署就有做過相關實驗，發現長期吃葷食者，尤其是愛吃深海魚的民眾頭髮汞含量高於素食者8倍，就連牙醫因為經常要幫病人使用銀粉補牙，工作環境曝露的機率也比一般人多！

一例一休上路之後，各大醫院護理師的人力需求將會上升，不少醫院擔心原本吃緊的護理人力，恐怕會雪上加霜。對此健保署表示，為了鼓勵醫院多聘僱護理師，將會拉大健保給付與護病比連動的級距，只要護理人力愈充足、健保給付加成愈多，希望藉此創造對於護理師更友善的工作環境。

最近宜蘭火車站附近的加油站貼出公告，因為少子化找不到員工，所以營業時間縮短，晚間6點半就結束營業，缺工缺的這麼厲害嗎？除了少子化，恐怕也跟工作環境條件有關，學生族就說，除了偏向室內 冷氣房之外，打工希望能跟未來求職技術性有些相關聯。

這場被評為史上最糟糕的總統大選，嚴重的對立加上攻擊性的字眼，在電視、網路、工作環境、日常生活中24小時無間斷地轟炸，對此，已經有最新統計指出，全美有高達52%的成人都深感壓力，而這種心理不舒服的現象甚至還出現了一個專有名詞叫做「選舉壓力紊亂」。

台中市長林佳龍今天和3000多位清潔隊員一同慶祝清潔隊員節，他允諾，市府會提供更好的薪資與福利，打造更好的工作環境，讓大家繼續為民服務。

義大犀牛即將闖進季後賽，洋投補強相當關鍵，犀牛是今年中華職棒（CPBL）4支球團中更換洋將最少的球隊，王牌投手Mike Loree（羅力）就說，「合約長短其實是一回事，球隊有足夠時間調整，好的工作環境最重要。」

各行業的企業主，一定都希望自己的員工能夠為公司創造績效，但什麼樣的工作環境可以有助員工發揮實力？有新加坡的新創公司就給予員工相當高的自由度，包括沒有上下班打卡制、颱風天或寒流來可以不必進公司等等，但企業主也強調，這必須建立在員工自發性強的前提下，不過前台積電人資部主管王冠軍表示，工作型態還是得依循產業性質，重點是主管和員工能夠相互配合，找到協調方式。

勞動部長郭芳煜5日頒發「工作生活平衡獎」，勉勵39家公司遠遠優於《勞基法》，給員工更多的特休假、令人稱羨的生育照顧，以及優良的工作環境。有公司首年就給新人就有15天特休假、生一胎就發6萬6000元獎勵金，甚至斥資千萬打造內部拖嬰中心，聘專業人員幫忙照顧寶寶，讓員工打拚的同時，沒有後顧之憂。

半導體製造過程中，常需要用到有機溶劑或特殊氣體，而這些往往含有劇毒物質，三星旗下半導體工人罹癌爭議延燒多年，一共有200多人生病，其中76人已經往生。受害員工求償無門，美聯社甚至揭露，三星以營業秘密為由，要求南韓政府不能向罹病員工或家屬，提供工作環境可能的化學物質資料。

如果有人愛罵髒話、辦公桌亂七八糟，又總是當夜貓子，不要總是對他們抱著負面的印象。最近國外有研究指出，愛罵髒話的人顯示腦袋字彙庫運作靈活，通常更為聰明；工作環境不潔者，創意表現也比較好；夜貓子則是因為智力被迫對抗生理時鐘，而被訓練得更強大。

華航空服員的罷工，揭發勞工過勞、不合理等工作環境，也讓各界開始重視工時過長問題，而除了空服員，還有許多行業都處在過勞的危險邊緣，就有一名網友日前在臉書上傳一張住院醫師的首年班表，發現竟然一個月工時長達420小時，甚至要徹夜連上39小時，誇張的血汗鐵證，引起討論。

你有失眠、焦慮、恐懼、憂鬱、強迫症嗎？學了很多專業技能卻一無所獲？明明有超強實力卻無法發揮？現代人生活步調太快，人際關係、工作環境變複雜，這些壓力產生過度緊張焦慮，導致各種生理不適，就是自律神經失調。

總統蔡英文就職演說當中，總共提了9次「年輕人」，她不斷強調要幫改善年輕人的工作環境、薪資狀況，不過就有中年人也跳出來說，大叔也很需要加薪啊，而且中年人解釋通常35歲上，上有爸媽下有小孩要養，希望蔡英文總統也可以好好重視他們，不然聽完就職演說，都覺得好忌妒大叔被忽視了。

一直以來都是「勞動人口輸出大國」的菲律賓，近年來由於經濟改善，外移人口逐漸減少，但反觀台灣越來越多年輕人有出國工作的計畫，根據平面媒體調查，台灣20至35歲的人口裡，有62.3%打算出國工作，這樣的勞動人口外移，伴隨著人口老化速度的加快，讓台灣照服員人力面臨短缺，但其實這也跟工作環境相關，若能結合提高薪資條件、對照服員工作去標籤化等等方式，才有機會解決照服員人力不足的問題。

台灣護理環境高工時高壓力，造成護理人員紛紛出走，甚至不少人轉戰到企業、醫美以及生技產業，薪水還比在醫院多出5千元，不過也有人短暫離職休息，最後還是回鍋護理環境，因為比起其他工作，護理人員月薪平均有6萬元，無法捨棄高薪，讓他們選擇留在高壓力的工作環境。

5月1日是國際勞動節，世界各國都有遊行和抗議的活動，其中法國民眾因為不滿政府提出的新勞工改革法，和警方爆發了激烈的衝突，警方還動用了催淚瓦斯，而在歐亞交界的土耳其則是禁止民眾舉行五一遊行，官方出動水槍強制驅散民眾，還有一人因為被水砲車輾過而喪命，亞洲地區的韓國和香港除了抗議現有工作環境的不公平，也爭取提高最低時薪，以及針對標準工時立法，其他像是美州的古巴和巴西也都有大批勞工參與示威遊行，為自己發聲。

6月就是畢業季，不少學校的徵才博覽會開跑，台科大的校園徵才滿受學生歡迎的是遊戲產業，因為公司強調要找創意人才，像是有日商手遊工程師薪資4萬5到10萬，畢業生就有這個價，甚是打出6點以後加班給你3倍薪水，待遇不錯加上自在的工作環境很吸引年輕人，另外有美商半導體公司首次來台，開出年薪120萬挖角人才，比一般學士、碩士畢業生平均2萬6到2萬8的薪資高出很多。

南韓最近有個爆紅的網路名詞，叫做「地獄朝鮮」，是一群年輕人不滿南韓現在的失業率高漲、薪資低和工時長的工作環境，根據當地的一項調查，有將近8成南韓民眾，認為國內環境不好，寧願搬到國外生活，其中大部分都是20到30歲的年輕人。

美國名校畢業的新鮮人，過去把華爾街視為就業第一志願，但現在越來越多人轉而湧入矽谷，臉書就是最受歡迎的企業之一，因為臉書工作環境高度自由，又重視創意與自信的人格特質，特別能吸引優秀人才上門應徵。

日本的企業文化工時長、應酬多，所以上班族普遍壓力很大，而壓力來源很多都是因為職場的人際關係，為了提供更健康的工作環境，日本開始規定企業要對員工進行壓力檢查，並對健檢報告進行有效的分析管理，必要時強迫員工去看醫生，而企業也花了不少心思去改善工作氣氛，比如舉辦企業運動會，每天提供免費的下午茶強制所有人休息20分鐘，甚至會製作健康成績單跟同業進行比較，激勵員工追求更健康的生活。

化妝品為了有光澤效果，裡面通常添加了雲母礦石，全球有6成的雲母礦來自印度，不過這些礦區雇用多達5千名童工，不但工作環境危險，而且他們根本無法上學， 一天的工資還不到20元台幣，美麗化妝品的背後，隱藏剝削童工的醜陋真相。

血汗工廠不只在大陸，美國網路零售業龍頭亞馬遜，上個月才傳出好消息市值一舉超過競爭對手沃爾瑪，近日紐約時報卻報導，創新講求的亞馬遜其實是間血汗企業，之所以被冠上惡名，是因為有約100名現任和離職員工爆料，說亞馬遜工作環境弱肉強食，除了工作時間長還要員工工作至上，另外公司還設有「即時反饋系統」，本是立意良善供員工間辯論交換意見，後來變成相互打小報告的工具，研究亞馬遜企業的專家就說，員工的血淚控訴真有其事存在亞馬遜文化多年，且在其他新創公司也有，面對這些負面報導，亞馬遜總裁貝佐斯反擊，並發郵件給底下員工說，紐約時報的報導並非是我所認識的亞馬遜，如果屬實那誰還敢留下來，但已有客戶關掉了亞馬遜的帳戶。

國發會更公布「生活滿意度」調查，有8成2民眾對生活品質感到滿意，比去年增加8個百分點。其中有7成2的民眾，對於勞動條件和工作環境表示滿意，創下6年來新高。這樣的數據卻讓勞團痛批政府活在另一個平行宇宙，數字美化不合常理，民眾也不相信，說數據和現實有落差。

國發會在12日公佈了幾項民調，像是民眾對目前生活的品質，有高達8成2的滿意度，家裡目前的經濟狀況有7成民眾滿意，另外也有7成2的民眾滿意目前勞動條件和工作環境，這些數據都是8年來新高，不過這項數據，引發不少人質疑，認為實際感受有差異，台北市長柯文哲聽了也笑著回答說「不要逗了！」。

說起在書店工作，浮現的可能是明亮樸質的木質書櫃和讓人沉靜的書香與咖啡香，這樣的工作環境聽來很夢幻，想來很輕鬆，但其實起薪2萬5的店員身兼多重角色，常要搬十幾公斤的書，進貨上架還要懂得採購策展增加銷售量 ，不過在連鎖書店，經過正常升遷，有可能成為年薪百萬的經理級主管，如果工作幾年後轉職，會計庫存管理的經驗，也有機會轉戰倉儲業或百貨業。