勞動部長郭芳煜5日頒發「工作生活平衡獎」，勉勵39家公司遠遠優於《勞基法》，給員工更多的特休假、令人稱羨的生育照顧，以及優良的工作環境。有公司首年就給新人就有15天特休假、生一胎就發6萬6000元獎勵金，甚至斥資千萬打造內部托嬰中心，聘專業人員幫忙照顧寶寶，讓員工打拚的同時，沒有後顧之憂。
「康健人壽保險公司」給予新人首年15天以上的特休假、15天全薪病假，逢重要節日還可以提早2個小時下班。「安聯人壽保險公司」則給新人首年10天特休假、5天全薪病假，若有檢定考試，還有溫書假可請，讓員工可以充分休養。
在員工生育、協助托育方面，「一零四資訊科技公司」斥資近千萬，在企業內部成立托嬰中心，聘請專屬的幼教保育人員及護理師，配置監視器及紫外線消毒燈等硬體設備，嚴格把關教具、食材的品質，給員工子女優良的成長環境，大大減輕員工托育負擔。「康舒科技公司」則給予每位員工的寶寶6萬6000元的生育獎勵，提供最實質的經濟支持。
另外，「一等一科技公司」在工作環境設置了彈珠台、飛鏢、電玩遊戲機，隨時提供免費零食及咖啡，讓員工在工作中能適時放鬆，迅速恢復體力、活絡腦力！「金屋馬燒肉公司」則是39家得獎公司中唯一的餐飲服務業，由於餐飲業常面臨客訴問題，若是員工遭受顧客不合理對待，公司會發給員工「情緒慰問金」，盼透過正向處理讓員工學習成長。
勞動部長郭芳煜稱讚39家企業「走在政策前面」，他說，看到公司給予這麼多假期名目，其實他在立法院備詢被「K」時，也很想請「情緒假」跟「收驚假」。
詳細名單連結：「工作生活平衡獎」
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