（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。 )

換工作找方向，是無可厚非的事，但仍須謹慎佈局。每份工作鑽進去再出來至少一兩年，還得在30歲前確定職涯方向，時間寶貴，不容浪費。

人浮於事，這四個字在從前經常用在形容求職困難，現在比較少聽到人家這麼說了，原因是過去工作機會少，能找到一份工作極不簡單，只得隨著工作飄盪，像油麻菜籽一般隨風而飄，風吹到那兒，油麻菜籽就落在那兒生根，沒法決定自己的工作方向。

現在工作機會多，選擇多了，自主性強了，決定權交回自己手上，可是你會做選擇嗎？可惜的是，很多人選擇工作仍然是像油麻菜籽一樣，隨風而飄，人浮於事，沒有主見，沒有佈局，目的地在那裡都不知道。

●我的人生，我來安排！

看完Frank的履歷表，面試官心裡充滿疑竇，「你過去的4個工作，不同行業，不同職務，怎麼會跳tone成這個樣子呢？」

Frank的解釋是，第一個工作做外務，是因為爸爸的朋友開公司，需要一個跑外務，送貨兼收帳；第二個工作做飲料店櫃檯，是因為親戚加盟連鎖外帶飲料店，要他來幫忙；第三個工作在物流公司做倉管，是因為前面的飲料店關閉，他在家附近找到這份工作；第四個工作是在市調公司當電腦輸入員，則是因為無一技之長，想從電腦輸入員開始做起……

面試官再問：「你為什麼要來應徵客服人員？」Frank表示自己喜歡與人互動，為人解決問題，所以來應徵客服工作，面試官質疑他，他履歷上的後兩個工作都不需要與人互動啊！Frank答得也直白：「剛畢業，沒有工作經驗，有工作就做！」

●勤換工作，不等於經驗豐富

在每一份工作，Frank都沒有學會專業技能，只得不斷「歸零」重新出發。

其次，對於人生與職涯沒有企圖心，有工作向父母交代，有份收入養活自己，於願足矣。這樣的求職方式，在20幾歲剛畢業前5年勉強過得去，到了第6年，履歷表再出現這樣的經歷，就不是加分，反而是減分，將成為求職的跘腳石。

一份工作做多久才會被認可是工作經歷？最少3年！第1年學習，第2年熟練，第3年發揮，第4年開始有績效，第5年有升遷機會，獨當一面。

不過要20幾歲年輕人在第一份工作做5年，是很難熬的事，從累積經驗的角度來看，至少兩年才能學到皮毛。換工作時，面試還答得出一二，不至於漏洞百出。

●工作有相關性，才算是經歷

其次，上一份工作與下一份工作要有相關性，或行業有相關性，或職務有相關性，上一份工作的經歷才會被加分。前後工作若不具相關性，上一份工作經歷不是歸零就是減分。勤換工作是否會被判讀為經歷豐富，相關性是最重要的參數。

Silvia唸傳播科系，在校園時就熱愛辦活動，活動中瑣事多、狀況多，Silvia由於個性活潑開朗，機動靈敏，她做起來如魚得水。在電台辦了6年活動，累積各種大小場活動經驗，比如跨年演唱會、歌手的簽唱會等。後來有三年在行銷公司專接政府標案，比如元宵節燈會等，讓她進而熟悉公務機關的行政流程。

Silvia覺得體力大不如前，辦活動卻常熬夜加班，有轉換跑道的念頭，那麼她可以做什麼工作，既可以連接原來近十年的辦活動經驗，又不需要再熬夜呢？

這次Silvia選擇到網站公司任職，做站上活動。跳槽到網站，雖是跨行業，職務仍有相關性，所以Silvia工作變輕鬆。不過實體活動與虛擬活動仍有差異，Silvia必須適度歸零，重新學習，才有可能在網站公司發揮活動專長。

年輕人靠換工作找方向，是無可厚非的事，但仍須謹慎佈局。每份工作鑽進去再出來至少一兩年，還得在30歲前確定職涯方向，時間寶貴，不容浪費。

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