（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。 )

很多人力資源主管的共同的感受是，「如果連寫履歷都這麼隨便，那我們怎麼期待這個人的工作品質？」所以填寫不完整，是第一個禁忌。想在你的入場劵上出奇致勝，耍創意前要多三思了。

●履歷不流行kuso，表格最當道

履歷的形式與寫法就是典型一例，在畢業季前總要被拿來炒作一番。

我在yes123求職網工作，記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導？」我的答案都是「沒有」，並嘗試和記者溝通，是否可以換個題目做「不會被錄取的履歷」或「不合格的自傳」，結果都是不了了之，因為這種題目「無趣」。

我接觸到的履歷，大都是人力網站下載的制式履歷，或是個人自製的表格履歷，這些履歷都傾向於「整齊清楚，一目瞭然」，而且愈來愈少是kuso履歷，和電視記者的報導完全大相逕庭。

可是當年輕人不斷的在電視接收到「履歷kuso大行其道」的訊息，不免就要慌了亂了，心裡想說，如果也延用人力網站的制式履歷，

「會不會太八股？」

「會不會無法呈現我個人的特色風格？」

「會不會每一份履歷都長得一樣而石沈大海？」

●履歷格式化，容易建檔

如果你的履歷是自己手工製作，的確非常突出，可是很可能要翻好幾頁才能翻完，而且要歸檔時也很讓人頭疼，反而容易從「儲備人才」檔案裡清除，不論電子檔或書面檔都找不到你的資料，可不就錯失機會了。

在過去看報紙廣告找工作的時代，常會看到自製履歷或kuso履歷，特別是應徵設計、廣告、創意等工作。

在現在電子化的時代，這些履歷因為難以歸檔，反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。應徵設計、廣告、創意等工作的求職者，擅於用部落格或影音檔，來呈現他們的作品與巧思，至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式，和過去有明顯不同。

●創意履歷，要視應徵的行業&職務而投

不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出，有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」，除了可以了解你的創意水平，也會評為你比別人用心，顯示你的高度誠意，以及企圖心旺盛，所以還是會加分的。

我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆，她手下有六大品牌，包括川久保玲、機車包Balenciaga（巴黎世家）……今周刊報導她多年來營業額成長都在30%以上，年賺四億元。

馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始，她給Camper寫企畫案時，是拿出中國老祖先的看家本領：書法，堪稱一絕！西班牙人感受到她的用心與誠意，便授權給她，她也就一路勤勤懇懇地做了起來。

一樣的道理，你也可以在履歷上出奇致勝，讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前，你得先確認以下兩件事： 

1.對象搞對了嗎？

如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作，履歷最好是中規中矩、條列分明，千萬不要搞怪，否則怕對方是無法欣賞的。

 2.創意的品味高嗎？

如果你對自己的創意沒有十足把握，或給朋友同學看時，大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷，那麼還不如回歸保守，改用制式履歷會安全些。

●履歷最忌填寫不完整

在網站填寫履歷時，我發現大部份人第一個犯的毛病是，很多欄位未填，有的是因為疏懶，嫌寫齊全了很囉嗦麻煩，有的是因為不知道怎麼寫，乾脆來個不寫。

履歷中欄位空白，最常見的是以下3個：

1.期望待遇

建議你：勾選「面議」或「依公司規定」。

2.工作經歷

建議你：寫3個相關的工作經歷，並且最好都是任職一年以上；不相關的、任職太短的都省略。填寫的內容有兩個重點：職務說明、具備的專業能力、特殊經驗、績效表現。

3.未貼照片

建議你：以脫帽的大頭照最安全；若有在光線充足下拍出來的生活照，以至胸前為優。

●照片，正經大頭照最保險

八成企業會看照片，表示照片代表一個人的形象，關係到是否邀約來面試，可是照片卻是最常吐槌的地方。

我常看到用手機拍出來的照片，不是半遮半掩、光線不足，就是一張大臉湊上來，其實就應徵來看都很不得體。更不莊重的是，我還看過光著上身的排骨男、或和女友親嘴的熱戀男......我都懷疑這些人是來搞破壞的。

另外，現在年輕女生常學日本A片女的拍照模樣，或嘟著小嘴、或鼓著腮幫子、或比個Yeh手勢……這些照片都貼到履歷上，讓我驚詫不已，怎麼台灣女生要裝傻裝笨成這個樣子呢？

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