(作者／下重曉子：NHK資深女記者，也是社會觀察作家，個人書中就常見的家庭及社會問題，深入探討並剖析，《家人這種病》於日本出版後瘋狂銷售超過600,000本，並榮獲日本2015年度暢銷書第3名，是最具話題及爭議性的「社會議題」大作。)

今後政府的施政重點是鼓勵女性就業。在促進女性人才活用於社會這方面，日本確實比較晚，在先進國家中，更是相對落後。

我大學畢業後就一直工作到現在，我剛開始進入NHK這個大公司時並沒有男女雇用機會均等法13，育嬰假制度也沒有像現在這麼完備。

在職場上男性性騷擾的話語已經司空見慣，他們對於有點疲憊神態的女性就說：「昨天晚上是不是玩太晚了啊？」，對於已婚女性就會說：「還不辭職啊？妳先生沒有說什麼嗎？」，對於懷孕的女性更會說：「挺著大肚子，還來上班呀。」職場女性都要忍耐這些語才能在職場上生存。我因為個性比較粗枝大葉，所以左耳進右耳出，不把這些話放在心裡才撐到現在，但有些女性卻因為這些話而辭職了。

不知因此而流失多少女性人才，我覺得非常可惜。

如今這種事雖然減少了，但是少子化的問題越來越嚴重，日本政府開始想方設法提高生育率。但我常覺得政府的政策很任性。我覺得這不是為了國民的幸福，而是政府為了國家利益而強行的實施的政策。

戰亂時有句口號叫「增產報國」。藉由大量新生兒的出生來增加人口，徵兵之後送往南方或中國。而女性也參與戰後的後備動員，被賦予在國內製造機械或武器的工作。人口因為國家的施政而增加，也因為國家的利益而喪失。

1947年至49年出生的團塊世代在戰後迅速增加，而今人口又開始急遽減少。我們可以預想到團塊世代的人漸漸成為高齡老人，年輕人將會逐年遞減。而這些徵兆已經出現在一些鄉下地方，年輕人在還沒找到工作的情況下，都聚集到大都市來。

政府希望女性多生育，但卻把打造出好生養、好托育環境的政策一直擺到最後。托兒所和幼兒園的數量不足已經是一種常態，小孩無法托育。政府宣傳說就算有了孩子，也能在工作上獨當一面，有朝一日也能升遷，但是宣傳像是在紙上畫大餅。

即使在法律上男人成為育兒爸爸的環境都整備好了，但實際日本男人不會請育嬰假回家顧小孩。因為長年的社會習慣讓他們拒絕請育嬰假。

如果大環境對育兒是友善且周全的，也許我們的想法就會不同。工作能力越強的女性也不會被迫選擇不生孩子。

在北歐，公家機關的長官有半數以上都是女性，而且他們都有結婚。我在芬蘭的赫爾辛基認識的市長是女性，而且她的伴侶更是育兒和家事都親力親為。

以國會議員為例，工作中的主要角色由女性來擔任的例子，在日本是極端少見的。放眼看看全世界，女性首相或總統不勝枚舉，鄰國韓國的總統就是女性。我雖然不期待日本將來也會誕生女首相，但至今為止，在國會議員中曾任眾議院議長的土井多賀子是最接近的例子。或許她所處的時代還太早了，身邊的男性並 不能幫她處理周邊事務，而且那是個被男性偏見所擺弄的時代。前陣子在追思土井議員的聚會上，我深深覺得可惜。

若是國家願意錄用女性，並且希望女性多生孩子的話，那麼打造一個友善育兒的社會環境是當務之急。

在瑞典，女性開始大量投身職場時生育率確實一時降低了，但現在已經回復正常，那是因為瑞典的社會制度與環境能讓女性安心生產，並且還能讓女性順利回歸職場，讓女性力量能充分發揮出來造福社會。

整頓社會整體的育兒環境在日本亦是必要的條件。

>>本文出自《家人這種病》一書  8/26預購、9/2出版

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