千萬不要覺得這種事情很蠢，因為它就活生生發生在我的身邊，前幾周有長官請我幫忙問問學弟妹，有沒有想進公司從基礎打起，所以我也就一五一十把徵才條件放在學校的社團裡，希望能廣納人才，就有一位素昧平生的學妹私訊我。

「請問有什麼條件？」學妹一開頭的問句就讓我很疑惑，因為包含工作內容、時間、跟工作環境跟需要的態度條件，我都列在上頭，因此我只回她，「我打得很清楚，妳還有什麼問題」，後來她詢問我，這個職缺是不是急徵，我說大約一個月左右上工還可以。

但，學妹卻回我「我要確認一下是否可以馬上離職」，我也就順勢檢視她目前的工作，發現她在職不到三個月，面試完一個月上工，時間上是綽綽有餘，即使我已經告訴她法規時間點，她還是抱持這種想先打聽離職時間的想法。

隔一天早上，她先說她自己有意願投履歷，還提供了一些作品，沒想到中午時分，她寄來一封訊息說「剛剛跟主管聊了一下，可能暫時沒辦法離職，就不投履歷了」，雖然她很抱歉耽誤我時間，但我還是對這個舉動感到非常詫異，她竟然還沒投履歷，就先去問主管離職的事情，要問也是問同事吧？

不論真假，這絕對是新鮮人大忌，依她尚未到職三個月，急著想要離職，甚至還沒找到下一份工作，甚至跟想幫忙投履歷的這方，說自己跟有去原主管的討論，這對她有兩個負面影響，第一是原主管會認為她抗壓性不夠，第二是，就收履歷的我方來說，真的很想問她「妳腦袋在想什麼？」說白一點，妳連面試都還沒面試，怎麼知道自己會不會錄取？另外是會去問主管這種問題的新鮮人，我想，企業真的不敢用。

在我跟學妹說明她的流程有點問題時，她說她只是和主管說自己壓力大，無法適任目前的工作，主管稍微鼓勵，她就被慰留了，這個說法讓我更不能接受了，因為這些想法，是她在告訴我她想投履歷之前，就應該要想好，沒有確定自己心意的情況下，找人家幫忙，是一件絕對錯誤的事情。

因為對我來說，我只是一個中間媒介，更是她主動找我，態度反覆甚至猶疑不確定，都會讓人覺得被利用當成工具，何況學妹和我素昧平生，我想沒有一個人會有義務要幫她的忙吧，但往往新鮮人都會犯下這種錯誤，千萬要注意。

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