A君寄了他的履歷給我看。請求我的幫忙，希望我能給他一些意見。因為他求職半年了。

履歷表寄出後一直沒有得到面試機會，我看完他的履歷後發現了幾個嚴重的問題，他把自己當做老鳥在推銷了。這樣會造成反效果。

●洋洋灑灑寫了很多工作經驗，但工作時間都很短

蠻多新鮮人會寫了很多工作經驗，他的寫法可能是這樣子的：

2016年大學畢業

2014年1-3月A公司  擔任服務人員  3個月   

2014年4-8月B公司  擔任服務人員  4個月

2016年 10月起C公司  擔任業務人員  5個月

這樣的寫法，其實在告訴我你的正職工作經驗只有5個月，所以看似洋洋灑灑的履歷，其實沒有核心工作經驗，而且不知道這樣的寫法比不寫還糟，因為這都在說明你的工作狀態很不穩定沒有定性。

雖然老經驗的面試官會知道你大概是打工經驗，但總是在心理因素上造成了反效果。

●打工的經驗和求職的工作性質相差十萬八千里的寫法

求職的職缺是軟體工程師的工作。履歷表的工作經歷卻都是餐飲業的工作經歷，或者是便利商店的工作經歷。

差距太大的工作經歷。其實也是不要寫出來反而比較好。

●不要太積極進行薪資談判，因為你目前沒有太多條件

剛畢業或資淺的候選人是比較難拿捏分寸的，像是我常遇到面試絕大部份在談薪資福利的。好像當自己已經錄取了。

又或者開了一個很高的薪資，似乎等我來殺價。這樣的形象在面試官前面是比較吃虧的。

這個階段你的本事還不夠。翅膀還沒長硬。對公司的薪資談判是沒有說服力的。倒不如盡力以工作內容為主。將自己的基礎打好，以獲取下一個階段的利基點。

●自我認知良好

在學校學到的技術和專業能力，很多時候和業界的期待是落差很大的。你認為自己很強的地方。

在公司來看很多時候只是到達基本門檻而己。所以不要認為自己很厲害。

●不懂不要裝懂

這是新鮮人常見的另一個問題，我們通常在技術職面試前會有筆試，筆試完成進行技術工作的面試，我們常期待的是有幾分技術就講幾分技術。

我們常遇到的例子是詢問候選人有沒有碰過那些框架，說有碰過開始問細節卻又答不出來。我昨天就遇到一個新鮮人詢問他資料庫主Index的問題，這個問題其實很基本答不出來又硬拗。那場面就會很難看。

●結語

對於面試官而言，新鮮人我們都會當做一張白張，所以在面試上我們會寬容很多。但知之為知之。不知為不知。

而且在資歷上如果你又呈現的非常豐富。但結果又反差很大這很容易造成反效果，是我認為新鮮人求職在履歷和面試上要非常注意的重點。

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