缺工 結果共978筆

民眾黨總統參選人柯文哲，出席經濟發展論壇，接受大老闆們的拷問，柯文哲拋出與其談加入CPTPP，不如先加入RCEP，並指應該先談兩岸監督條例，不過對於台下大老們提出缺工的問題，他相當直白，說如果你的產業缺工做不下去，是不是要被淘汰。

企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。

疫情之後，餐飲業出現大批缺工潮，北市鐵板燒業者表示，貼出徵才公告已經一年多，還是沒有人來，業者表示餐飲業工作辛苦，年輕人不願意做。加上疫情之後原本的員工轉行，沒有回流，也導致目前內需產業，出現大幅的缺工潮。

在服務業缺工的時代，南韓開始引進無人商店，沒想到卻有人闖入不結帳，直接把商品偷走。這名男子多次闖入，還會將店內商品，到處亂藏，甚至把商店當作自己家的更衣室。

餐飲業「年終」好薪情！　有連鎖餐飲集團開第一槍，宣布一共要發放8500萬年終獎金，也就是每個員工最少可以拿到1.5個月，最多則是加上績效3個月，業者透露，主要是因為餐飲業復甦業績成長，還有其他餐飲集團也紛紛釋出年終以及加薪消息，人力銀行說明，餐飲業今年碰上缺工加上復甦，要留才勢必要提高年終。

全球原物料上漲再加缺工影響，衝擊各國營建業及建商。專家昨（27）日指出，歐、亞、澳洲各國房市危機持續擴大當中，但台灣「好像處在颱風眼中央一樣無風無雨，這種感覺是不是很奇妙？」

隨著中美貿易戰和科技戰的發展，過去原本在中國大陸深耕的跨國供應鏈，正在進行重組，很多外資轉移到東南亞，現在東協國家超夯，以泰國來說，他在招商引資的時候，會跟外資承諾說，解決勞力問題，像是更積極開放周邊國家的移工，例如緬甸等等，而泰國積極布局電動車發展，也吸引很多廠商搶食這塊商機，加上一向就不錯的觀光產業，也讓泰國現在相當受關注，但現在很缺技術性人才，是他們的當務之急。

2022年南韓的生育率降到0.78，是全球墊底，韓國統計廳公布，南韓人口比2021年減少5萬人，15歲以下人口，更首次掉到600萬以下，人口危機更加惡化，而在好幾年前，南韓被年輕人形容是＂地獄朝鮮＂，在職場高壓、學歷至上等等沉重壓力下，出現三拋世代，也就是放棄戀愛、結婚和生子的年輕人，加上還是深受傳統文化影響，認為女性主要是負擔育兒責任的人，讓很多女性不想生，韓國在2023年，打算開放外籍家庭幫傭，薪水給的比法定最低時薪要高，希望幫助有小孩的婦女重返職場，目標是提振生育率，但有用嗎?來看這則報導。

　

人力短缺，不少通路、餐飲都喊缺工，但美式賣場好市多今（23）日舉辦媒體活動時透露，目前好市多「不缺工」，主要原因除了是起薪比較高之外，台灣好市多內部工作有99％都是靠內轉晉升，業者也透露了想應徵好市多的唯一管道，徵人的時間點是寒假和暑假，會在賣場櫃檯貼出公告，應徵臨時員工，但在臨時的兼職工作結束後，公司會有一定的缺額把臨時員工留下來變成正職，屆時除了有加薪制度外，還能享有員工本身和直系血親的親友會費全免的福利。

全球大缺工時代，新科技幫助企業填補人力，南韓現代汽車預計2025年後，在電動車專用工廠，大量利用機器狗以及AI機器人，而南韓農村人口高齡化，導致勞動力不足，南韓政府也計劃在全國推廣無人農機系統，大幅節省勞動力。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。

各行業爆缺工潮，瓦斯行也面臨危機。有業者透露，一個月起薪40至45K，還是乏人問津，主要因工時長加上勞力活，年輕人都不想做。對此，就有家中三代經營瓦斯行的過來人現身說法，無奈吐露心聲。

瓦斯行面臨缺工危機，有瓦斯行業者說，一個月起薪40至45K，還是乏人問津，主要是工時長加上勞力活，年輕人都不想做，他只能校長兼撞鐘，都沒得休息，另外養雞場也缺工，載運雞隻的司機，一個月可以領到50至60K，也出現人力斷層。

現在服務業正面臨嚴重大缺工，不少餐飲業開始引進服務型機器人來因應。台灣新創公司最新研發的服務型機器人，採用「漢堡式」模組設計，從上而下分為社交互動層、任務層，以及移動三層，會依照不同需求，進行配置調整，也將部署到餐廳、賣場、飯店等場域，希望能緩解台灣正面臨的缺工危機。

疫情結束後應該是觀光產業蓬勃發展的時候，但近幾個月來傳出有多家觀光飯店業者先後向銀行爭取展延還款時程，主要原因都和人力荒有關，像是10月開幕的台北漢來飯店就因為人力問題，許多餐廳延後到明年開幕，觀光署統計也發現，今年旅宿業有8000多個職缺，其中在房務清潔部分就占5500個職缺。

交通部明年目標要迎接1200萬國際旅客來台，但旅宿業缺工問題卻持續存在，房務人員缺工約5500人，勞動部推介媒合率卻不到一成，交通部觀光署已經向勞動部遞交評估報告，爭取開放移工。

公務員過去被視為鐵飯碗，不過近年來公務員辭職人數上升、報考人數驟減，昔日光環不再。雖說公務員也陷缺工潮，但有民眾年年國考、年年落榜，一考就是8年，坦言人生已經毀了，落寞詢問「考國考到什麼程度就該放棄了？」

勞動部上周六才說將年底將會和印度簽署MOU，希望引進移工改善國內缺工，但16號勞動部長許銘春面對質詢突然又改口，說引進10萬移工是假消息，呼籲國人不要掉入認知作戰陷阱。許銘春也強調，MOU目前尚未正式簽訂，人數及引進勞工細節都還待討論，懷疑假消息是遭人刻意操作才會誤導民眾。

疫後旅遊大復甦，為了解決商家或展館人力（缺工）上的限制，由工研院育成、雄獅旅遊轉投資的豐趣科技成立8年來，積極整合國內餐飲、住宿、門票、交通等各項旅遊資源，不但替故宮、海生館、科教館與知名風景或樂園，成功打造線上（售票官網）與線下（自動售票系統）完整的電子票證系統，更拿下國內旅遊電子套票市場8成市占，並將跨足日本與泰國滿足客戶一站式行銷，讓消費者採購過程符合低碳與零接觸需求。

半導體產業缺工，薪資不斷提升，不少人才選擇投入業界，連帶也讓學界師資，越來越難找，其中關鍵因素就是，國內教授低薪環境，台大電資學院院長張耀文指出，跟香港中文大學相比，平均比台灣教授高了5倍，再加上讀博士風氣銳減，讓不少國際優秀師資卻步來台授課。

疫情後出現嚴重的缺工潮，企業主即使祭出高薪也難招聘新人，而全台缺工已不可逆，儘管企業主叫苦連天，但年輕世代寧願跑外送也不接受壞工作的態度已是常態。今(15)日《FOCUS世界新聞》邀請到天下雜誌資深記者李若雯，接受主持人譚伊倫線上訪問說明，「根據人力銀行的調查發現，00後在『工作最在意的因素』與眾不同，除了跟其他世代一樣都重視薪資、福利外，00後是第一代會把『興趣』置於工作考量的世代，而這恐怕與教育有關，因為00後接受的是教改後的新教育，強調個人興趣的重要性，此外，提到離職原因，80、90後世代會離職的原因，最多為『薪水太委屈』，但00後離職的最多原因是『被不公對待』，而這也跟教育有關，因為新世代受到的教育是強調民主自由，特別無法接受不公不義或違法的事。」

台灣與印度正在洽簽移工合作備忘錄（MOU），外電報導稱將立即引進10萬名印度移工。勞動部今天表示，移工引進會依程序進行，10萬名純屬虛構，也籲不應預設性別及種族偏見。

各行業爆缺工潮，台灣與印度有望在年底簽署合作備忘錄，引進十萬名印度移工來台，未來將投入製造業、營造業、照護等領域，以解看護缺乏的燃眉之急。不過消息傳出後，大票網友非常不樂見，紛紛在網路上發起討論，甚至希望提案暫緩決策。

人力荒持續拉警報，勞動部公布明年一月人力需求淨增加4.9萬人，其中營建業更創下有統計以來的最缺工紀錄，其他住宿餐飲、休閒娛樂缺口也都創同期新高，為了緩解缺工，台灣將引進印度移工，但也引發不少民眾擔憂會有治安疑慮，而怎麼管理比較好，專家認為移工進入社會前，應該要先教育訓練。

缺工還在持續影響各行各業，尤其「餐飲業」受到衝擊更大!有南霸天之稱的高雄漢來大飯店，今年10月到台北試營運，預計12月正式開幕，不過現在因為缺工影響，只好把下午茶餐期停開，原定下個月開幕的高價鍋物和牛排館，也要延到明年春節過後再開，業者說明，主要是因為不是畢業季，再加上正值年底，餐飲老鳥不會異動。