員工離職 結果共74筆

美國宣布對大陸電動車，加徵100%關稅，現在日系車也抵不住大陸的低價競爭，似乎準備退出中國市場。根據日本媒體報導，日本各大車廠，四月在中國銷售量大幅下滑，本田汽車傳出，要求1700名大陸員工自願離職，隨時準備退場。

你離職前會做什麼呢？根據求職網站調查發現，在可複選情況下員工離職前會出現的前五大徵兆，包含請假頻率突然變高職占60.3%，常常離開座位接手機占59.1%，時常上求職網站也過半，換工作在所難免，但如何跟前一份工作好好說再見也是學問，求職網發言人表示，離職時高調抱怨是資方最不樂見的。

韓國一名30多歲的網路商城員工，因公司收益分配問題辭職後，竟在離職當天從公司雲端帳戶刪除逾4千份共有的工作檔案，還重置公司網站。公司一氣之下控告他妨礙業務。一審法院近日對此案做出判決，判處罰金500萬韓元（約11萬元新台幣）

花蓮一名25歲的張姓男子，上個月29日到一間酒吧喝酒鬧事，了解後才知道，他是這間店的前員工，上班11天覺得不適合，離職後想要先拿到薪資，但老闆表示，約好是5日發薪，就是5日才能給，結果男子喝了酒之後，跑到店裡打破杯子還口出惡言，大鬧店家。

轉職到底該不該跟老闆說真話，還是掰個理由搪塞過去就好？馬來西亞一名女子，因為看不慣舊公司的做事風格，毅然決然決定離職，未料，之後她接連接獲幾間公司的面試邀約，表現也相當正常，卻始終沒能得到滿意的結果，一問之下才知竟是前公司老闆在背地搞鬼，令她相當無言。

現在大環境萬物齊漲，總不能只有薪水沒有動，根據調查發現，80%的員工認為3年是底線，更有超過85%年輕世代工作者，認為如果3年沒調薪，就會考慮轉職。

徐乃麟今（8）日出席世貿一館母嬰用品活動，升格外公的他時常幫忙女兒照顧外孫「夢果」，自信表示有股魔力，只要小孩到他手上，馬上就不哭不鬧。即使照顧小孩熟練，但徐乃麟不考慮開月子中心，就怕責任扛不來，也透露現在員工難找，老婆開麵包坊開一年來，門市員工離職有5、6人。

台積電創辦人張忠謀今天表示，台灣是晶片製造的領導者，台灣的優勢是人才，有非常敬業的工程師。他指出，台積電每年員工離職率4%至5%，反觀美國70、80年代離職率達15%至20%，「離職率超過10%，怎會有好成績」。

金鐘主持人黃子佼爆出性騷醜聞形象重挫，也一度情緒不穩送醫，所幸在1個月沉澱後，身心逐漸好轉，而老婆孟耿如也暫時停工，專心照料家庭。豈料，孟耿如剛挺過難關，就被網友狠批是黑心商家，爆料其自創產品香氛蠟燭使用後會自動爆炸，導致桌子起火，險釀火災。

高雄知名景觀農場，農場前員工出面爆料，動物照護環境不佳，水鹿指甲太長導致走路跛腳，工作人員竟然用檳榔剪修剪；而笑笑羊和梅花鹿也被蒼蠅咬到皮膚爛。員工離職後向動物保護處檢舉，動保處回應，動物都已接受治療，沒有違反動保法。

網路節目《木曜4超玩》播出9年，近期爆出製作單位集體離職，「木曜4」所屬麥卡貝公司老闆Eric也證實，並表示對於員工離職尊重。不過《木曜4超玩》上周宣布「調整、改版」而暫停直播，延續到本周仍是停播狀態，也讓不少節目粉絲湧入粉專討論。

周休三日實驗計畫在英國去年實施了六個月，最後的結果可以看出企業的營收表現上升，員工離職率、缺勤率也大幅降低，因此大多數的企業願意繼續實施。台灣的民眾Lucas在3月7日公共政策網路參與平台發起了「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」的連署，提議內容為台灣平均年總工時統計，居全球第4高，「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，透過連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家，能夠帶來的影響為減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率。

英國去（2022）年展開大規模的「週休三日」試驗計畫，結果顯示週休三日不僅讓企業營收成長，員工離職人數、缺勤率大大減少，健康也得到改善，對公司好處更多。至於台灣是否可能實行週休三日，勞動部今（7）日回應，現行法規可以透過彈性工時調整，但會拉長一天的上班時間，每個勞工意願不太一樣；人力銀行則表示，週休三日對台灣來說挑戰比較大，加上每個產業型態不同，建議企業可以先從縮短工時、彈性上下班方面著手。

你想要「週休三日嗎？」目前世界多國仍採用「五天工作制」，也就是週休二日，不過英國在去年展開為期6個月，全球規模最大的「週休三日」試驗計畫，最終結果顯示，不僅企業營收成長，員工離職率、缺勤率也大幅下降，員工健康更得到明顯改善，利於公司發展，因此有超過9成企業願意繼續採用這種彈性運作方式，更有3成宣布實施永久週休三日。

知情人士指出，鄭州富士康本週爆發員工抗爭，數千名員工離職，11月蘋果iPhone出貨恐進一步縮減。

日本有一間水產加工廠，賦予打工人員最大的自由，他們沒有受到上班時間約束，可以在喜歡的時間上下班，不需事先請假。這樣的規矩不僅讓工廠離職率降低，整整3年沒有員工離職，還大幅提升工作效率，年營業額高達1億3千萬圓（約2千8百萬元新台幣）。

美國經歷了超過半年的大離職潮，三月份的職缺數量超過1100萬，創下歷年來的新高，顯示企業難以招募員工。職場專家認為，企業增加員工休假，能有效避免人員流失。美國就有科技公司，每五年讓員工放三個月的有薪假期，大幅增加工作效益，也減少員工離職率。

高雄市衛生局接獲投訴，有業者提供過期食品給社福機構、兒童之家食用，時間長達2年多，日前派人無預警到場稽查，果真查扣7千多公斤的過期食材、食品，過期白米更已放到長蟲，除當場開罰外，也將業者函送地檢署偵辦。據了解，檢舉人就是該公司內部員工、廚師，因向上級反應無效，決定向衛生局投訴。

許多科技公司為避免機密外流會要求員工簽訂相關條款，然而一名二手車行員工離職時被要求簽「競業條款」，覺得不合理的他並不打算簽卻遭扣留，老闆甚至放話已報警處理，文章曝光後網友反酸「扣人還報警？剛好妨礙自由囉」。

這款老闆！大陸瀋陽一間餐廳強迫因公受傷的女員工離職，被一狀告上法院後遭判賠2萬8700元人民幣（約12萬3552元新台幣），沒想到這間餐廳準備的賠償款竟是整整兩籃硬幣，還要對方自己數，對此，女員工再次向法院申請強制執行並反擊，「我不會數，什麼時候準備好，我什麼時候再去！」

沒戴口罩還涉嫌亂罵人，男子被告公然侮辱罪！新北市中和一間通訊行，一名男子去辦理續約手續，只是資料沒帶齊，員工告知也提醒他，戴上口罩，疑似這樣惹來男子不滿，被店員控訴罵髒話，事後員工離職也到派出所提告！

台中一間連鎖美容店，被前員工指控積欠薪水，一共有6人領不到錢，業者總共欠了將近30萬元，有員工離職之後，發現業者還繼續在網路上徵才，經過勞工局開罰跟調解，業者答應分期給付薪水，前員工卻一直連繫不上人，後續勞工局會要求業者限期給付薪資。

棒棒堂出身的藝人阿緯（劉峻緯）2015年起代理港式飲茶餐廳，當年因為太太支持，勇敢投入過去從沒經驗的餐飲業，一開始有不錯的起步，中間卻經歷許多意外，曾經一夜超過一半的員工離職，身家百億的老婆陪著自己工作到凌晨，還到處幫忙掃地、拖地，讓他看了十分心疼。

康軒董事長李萬吉因為被爆料「違反檢疫規定」，甚至員工還被迫離職，即便昨天(10/12)這名女員工和康軒人員握手宣告和解，但學界對於李萬吉沒道歉感到不滿，稍早康軒發出了董事長李萬吉的道歉聲明，提到因個人違反規定對社會作不好示範，更因管理不周延讓員工離職，除了和員工致歉，個人也將深刻反省。

康軒文教集團董事長李萬吉，自陸返台、卻未依照居家檢疫規定私自外出，疑遭「吹哨者」爆料，後傳出施壓被指為「吹哨者」的員工離職，事件鬧得沸沸揚揚，日前全教總揚言抵制康軒；12日在新北市勞工局調解下，康軒與女員工達成共識，康軒將在官網公開道歉7天，並給女員工「非自願離職證明」，至於康軒支付資遣費數字，則不對外公開。13日全教總表示，從康軒聲明中，未見檢討改進誠意，董事長李萬吉也未就不良行為，向社會大眾致歉，全教總將持續抵制至李萬吉，公開向大眾道歉，並提出補救措施為止。 康軒集團以教育事業起家，董事長卻未對社會做出正面示範，全教總理事長侯俊良於《新聞大白話》表示，康軒文教的惡行，違反社會大眾認同的價值，一開始董事長李萬吉違反居家檢疫規定，消息遭爆後，竟施壓「吹哨者」，進而衍生職場霸凌事件，這是非常不良且違反教育行為，康軒董事長應向社會大眾道歉，關於揭弊者保護及員工霸凌現象，也應有所交代，但直至目前，未見到康軒誠意做後續處理，因此會持續擴大抵制行動。 過去康軒對待員工的負面消息，隨著這次的「康軒風波」陸續傳出，侯俊良指出，過去關於康軒文教，包括勞安問題及員工對待問題，此次更甚以往的是，董事長李萬吉到現在都未「親自道歉」，也不見他處理此事的誠意，若這件事情就這樣過去，大眾未正視「慣老闆」所犯的錯誤，那事件過後，難保很快又會有下一個受害者？這樣的職場風氣一旦成形，是不是也不會有保護吹哨者、揭弊者機制？社會價值觀等於遭扭曲，這個部分是全教總，堅決要求康軒文教董事長應出面道歉的主因。