你離職前會做什麼呢？根據求職網站調查發現，在可複選情況下員工離職前會出現的前五大徵兆，包含請假頻率突然變高職占60.3%，常常離開座位接手機占59.1%，時常上求職網站也過半，換工作在所難免，但如何跟前一份工作好好說再見也是學問，求職網發言人表示，離職時高調抱怨是資方最不樂見的。
上班族Ben：「我前一份公司其實，主要還是因為公司的人員編制問題，有做調整啦，因為畢竟這十年來少子化嘛，那其實我們公司本來就是在做研究所，那也是會因應就是現在持續會做調整，所以其實對我來說，我的準備其實並不是突然之間要做轉變。」
離開任職5年的工作，需要的不只是勇氣，還需要足夠的籌碼，才能確定自己在市場裡有價值。
其實對於許多的求職者而言，要離開一份工作也不容易，畢竟花費了許多心血，而人力銀行也統計，如果出現了六大徵兆，代表你可以換工作了，包含一直處於高焦慮、沒有工作動力、無法融入職場群體、每天都在做同樣的事情、變得易怒以及留下來只是為了薪水。
記者謝丹慈：「過去人力銀行就曾經統計，台灣的上班族(助理職務)，平均12到15個月就會換工作，而其實他們平均要離職準備的時間也只有4.3個月。」
求職網調查也發現，在可複選情況下員工離職前會出現的前五大徵兆，請假頻率突然變高職占60.3%、常常離開座位接手機占59.1%、時常上求職網站52.4%、還有突然不加班很準時下班也有45.1%、以及低調打包整理東西35.1%。
求職網發言人楊宗斌：「我覺得其實看起來在台灣的職場來看，大部分想要離職的人，其實以亞洲企業文化來看，可能在台灣的想要離職的上班族，還是以偏向低調為主，可能就是說以企業觀察，可能大部分最常出現的狀況，還是這種請假頻率突然增加，還有在上班的時間，可能突然找一個角落去接電話或講電話。」
台師大企業管理系優聘教授徐美：「在工作轉換的過程中它是有機會成本，它會有機會成本，所以這個機會成本太高的話，會造成他轉換工作的次數減少，所以我們可以看到說，並不會發生說那種非常頻繁轉換工作的狀態，我覺得工作者本身是實上要訓練一個高EQ，然後他跟像一般的同事和主管相處的時候，我覺得最重要的是禮貌，還有生活應對進退的態度。」
雖然離職的原因百百種，但如何跟上一份工作的同事主管，好好說再見也是一門學問。
不過對於企業而言，一樣留住人才不外乎就是兩大項，環境以及福利。
台師大企業管理系優聘教授徐美：「舉例有些新創公司他可能會在星期五下午，舉辦一個也許他提早一個小時下班，或是5點鐘後提供瑜珈課程有氧運動，還有甚至於在中午的時候，提供職員一些簡單點心，這都是什麼一個小小的福利，但是卻是抓住員工心理的一個很重要的策略。」
想要員工持續待在同一個企業確實不容易，畢竟面對其他企業競爭，以及員工自身的經濟壓力，都可能促使員工選擇離職。
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