人力銀行 結果共1,220筆

農曆新年快要到了，紅包的厚度，往往和領到多少年終獎金，正向相關。上班族忙了一整年，有些人看到了獎金金額和預期有落差，心中不免起了跳槽或離職的念頭。根據求職網統計，有意在年前換工作的人數比例，今年來到11年新高的92.8%!學者認為這個時間點競爭少，如果加薪幅度不錯，的確可以考慮，但也要慎防情緒性離職。

日本獨特的「終身雇用制度」正快速崩解。日本總務省統計，2022年「轉職申請者」為968萬，創下新高，2023年不排除超過1千萬人。根據日本人力銀行調查，轉職者主要年齡為18至26歲，大型企業出走率也增加。日本薪資結構改變，終身雇用對收入反而不利；年輕族群也希望多方嘗試，透過不同職場、職務，尋找自我價值與成就感。

一份工作究竟要做多久在履歷上才漂亮呢？不少專家或是老師都建議，一份工作應該做超過一年時間會比較適當，不過根據年紀也有所不同，人力銀行表示，30歲左右的年輕族群一到兩年換工作，會被認為在摸索期所以可以被接受，但到了40歲以上卻還是頻繁換工作的話，可能會被質疑不穩定。

又要過年了，代表能領到年終了，因此農曆年前，通常是企業人事流動率最低的時候，但根據人力銀行調查，有48%受訪者已經為轉職做準備，原因當然是想追求更好的薪資，其次工作壓力大，不過相比疫情期間，願意領完年終，再離職的比例有提升，顯示景氣有逐漸好轉的趨勢。

看好科技業的薪資和福利，讓不少「文科生」也想來分一杯羹！根據1111人力銀行的統計，新鮮人最想投入的產業第一名是「資訊科技業」，但以往都是理組生的戰場，難道文組生只能「砍掉重練」嗎？就有網友在社群平台上發問請益「文組畢業但在科技業工作的學長姊分享應徵經驗」，文章釣出不少前輩經驗分享。

歲末年終，許多公司行號都會舉行尾牙或春酒宴請員工，體恤一整年來的辛苦。但根據人力銀行調查指出，有近5成上班族不想參加尾牙，原因不外乎與「不想占用自己休息時間」有關。對此，網紅直播主「楠哥哥」也聽到了員工的心聲，宣布今年取消尾牙，改發「每人1萬現金」。超霸氣的舉動令許多網友羨慕不已，紛紛求問「老闆還缺員工嗎？」

1111人力銀行今天發布企業年終發放調查，今年上班族平均年終獎金為1.32個月，金融業以1.93個月奪冠，資訊科技業1.52個月、排名第2，民生服務業擺脫疫情陰霾、業績爆發式成長，以平均1.45個月的年終位居第3。

人力銀行公布年終發放調查結果，今年企業發放意願8成5、平均1.32個月，相較去年下滑，其中給最多的是工商金融業，平均1.93個月，以往羨煞眾人的資訊科技業，今年落到第2名，服務業逆勢成長衝到第3，至於龍年景氣，不少老闆都看好，大約56%企業，第一季將會加薪。

距離農曆春節不到1個月，各行各業陸續公布年終獎金，航空業者宣布發出8個月年終獎金，金控業者也有最高20個月的年終，豐厚的獎金讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿，1111人力銀行今天公布調查數據，以金融業1.93個月最高，資訊科技業1.52個月次高，記者會上也找來29歲工程師Bryan，分享由於年終比預期還少，不到6個月，因此年後已有轉職打算。

距離農曆春節不到1個月，各行各業陸續公布年終獎金，航空業者宣布發出8個月年終獎金，金控業者也有最高20個月的年終，豐厚的獎金讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿。 根據1111人力銀行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業佔8成5，比起去年微幅下滑了3個百分點，上班族平均可以領到的年終為1.32個月，也比去年同期微降0.02個月，兩項觀察年終的指標雙雙下滑。

AI人工智慧越來越重要，相關人才也越來越搶手，根據人力銀行統計，58.4%的企業看好這一塊領域未來發展，相關的人才薪水也比較高，AI資訊類別的技術，平均月薪上看八萬元。

台灣的勞動市場長期以來被人詬病薪資太低，永遠趕不上通膨的速度，根據人力銀行的調查，勞工對於目前職場環境最不滿意的地方，是薪資水準，另外還有員工福利、工時長短、退休金制度等等，對於新的總統、新的政府，全民都期待能夠盡快改善勞動市場的環境。

現在正是企業忙著打考核檢視員工績效的時候，有人決定領完年終獎金再打算，也有人一心求去，農曆年前通常是企業人事流動率最低的時候，根據1111人力銀行調查顯示，農曆年前有4成8上班族已經在轉職的路上，主要都是想更好的薪資47.3%，雇主也要留意年終獎金是最後的留才機會，有超過半數的人會因為數字太低選擇年後出走。

蔡明忠董事長於名譽博士致詞時表示，輔仁大學是一所備受敬重的學校，輔大1961年在台復校，而富邦產險也在同一年創立，雙方共同在台灣發展扎根超過一甲子。根據2023年人力銀行的調查，輔大學生是台灣企業最愛的私校冠軍，富邦也有許多主管及同事畢業自輔大。多年來，富邦與輔大有著深厚的淵源，一個從產業、一個從學界，共同致力於跨領域整合及永續發展，建構包含學術、醫院、政府、社區與企業的整合生態。例如：在新冠肺炎疫情嚴峻階段，富邦攜手輔大醫院建立全台首家金融企業篩檢站；與輔大合作「CSR X USR：體育運動發展推動計畫」，引進企業參與，推廣體育在地服務，為社會傳遞正向永續精神，這也是輔大與富邦長期產學合作的最大宗旨。

新鮮人求職，就是希望能找到一份好工作，如果能有多張專業證照在身，更能添加面試跟工作錄取機會，根據人力銀行分析，有專業證照的求職者，面試機會增加34.5%，有證照的人平均每月面試11.3次，也高於沒有證照的求職人，建議可以早早入手專業證照，若還沒有方向，企業都會看重的多益證照，也是選擇之一。

工作雖不是生活中的全部，卻是不可或缺的一環，而在求職或入職後所遇到的問題更是百百種。日前1111人力銀行就提醒，事實上在入職前所簽訂的「勞動契約」務必詳細閱讀，因其中恐怕隱含著「陷阱」，若不注意，權益恐馬上被剝奪卻不自知。

年末到了，關心年終獎金，陽明海運去年的年終加紅利有33個月，然而今年預估只有2個月，另外長榮海運，去年霸氣發了45個月，今年可能剩5到6個月，專家就說，是因為市場供需跟運價下滑影響，導致年終縮水，人力銀行也調查，其他產業整體年終，也創10年新低。

主計總處公布去年受雇員工薪資中位數統計，其中發現高薪10%薪資與最低薪10%的薪資差距，已經擴大為4.12倍，而且連續兩年拉大，顯示高薪族與低薪族薪資差距擴大，產業別更是明顯，從人力銀行的統計也可以發現，轉職首選為資訊科技業和金融業。

即將迎來尾牙季節！一年辛勞的上班族翹首以待，期待老闆大方犒賞員工享受美味佳餚，更希望能搶到大獎迎接新年，然而根據人力銀行統計，卻揭露十大尾牙NG情境，不少員工吐露悲慘的尾牙經歷，讓人瞠目結舌。

又到一年一度的尾牙祭，根據人力銀行調查，有超過88%的企業有計畫辦尾牙，創下11年來新高，也有大約88%的企業將發年終獎金，平均1.32個月，創6年來次高。不過就有上班族坦言，當新人的時候，被強迫在尾牙表演M字腿，還有補教業老闆發年終的方式，是把鈔票往空中撒，實在很羞辱人。

根據主計總處預測，台灣 2024 年的經濟成長率上看 3.35％、經濟情勢可望穩定前進，不過少子化、高齡化以及就業意向的改變，國內缺工難題依舊難以解決。產業的人事布局與總體經濟息息相關，展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10大亮點工作」，提供工作者多方思考。

1111人力銀行總經理張篆楷近日指出，113年度研發替代役役男的報名甄選將於明年1月中旬開始，屆時包含台全電機、英業達、慶良電子等多家科技大廠將釋出上百個研替職缺，以招募具有專業技術背景的研發人才。

2023年，台灣迎來史上最大缺工潮，根據人力銀行統計，今年11月工作機會達到104、2萬，已經連續9個月衝破百萬大關，其中住宿餐飲服務業，就有21、5萬個工作機會，調查中也發現這個產業，在今年發放年終獎金的意願是百分百，而很多的大型連鎖餐飲，新進人員的起薪已經是4萬起跳，就是希望能夠找到人，就有餐飲業者說，嚴重缺人時，直接縮短營業時間，提早打烊，甚至有些店因為人力不夠，直接吹熄燈號。

企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。

餐飲業「年終」好薪情！　有連鎖餐飲集團開第一槍，宣布一共要發放8500萬年終獎金，也就是每個員工最少可以拿到1.5個月，最多則是加上績效3個月，業者透露，主要是因為餐飲業復甦業績成長，還有其他餐飲集團也紛紛釋出年終以及加薪消息，人力銀行說明，餐飲業今年碰上缺工加上復甦，要留才勢必要提高年終。