台灣的勞動市場長期以來被人詬病薪資太低，永遠趕不上通膨的速度，根據人力銀行的調查，勞工對於目前職場環境最不滿意的地方，是薪資水準，另外還有員工福利、工時長短、退休金制度等等，對於新的總統、新的政府，全民都期待能夠盡快改善勞動市場的環境。
民眾：「我覺得是還好，但是就是低薪是真的。」
民眾：「台灣的人才一直外流的狀況是非常嚴重，而且再加上，你說一些福利制度政策，可能也沒有國外的好，當然就是薪水囉，因為畢竟隨便的薪資相比，可能國外的是台灣的好幾倍。」
薪水太少、房價太高難生存，這是大多數上班族的心聲，疫情悶很久，好不容易解封，卻又遇上全球經濟萎靡，通膨壟罩，台灣的出口受到歐美終端消費需求減弱，拉低了整體經濟，怎麼救經濟，成為政府一大考驗。
中央大學經濟系教授吳大任：「我們經濟有比較好的表現，其實最主要還是在出口，這部分就是表現比較好，所以我們的製造業，他面對全球的市場，所以說他可以發揮規模經濟，所以說他只要做得好有國際競爭力，那他就可以有很高的營收很高的獲利，他就有能力幫員工加薪，那他為了留住好的工程師留住好的人才，那他就要用比較高的薪水，否則他的人才就會被人家挖走，那同樣的他想要去爭取優質的人才，那他也必須要用高薪去爭取。」
根據人力銀行的調查，勞工對於目前職場環境最不滿意的地方，有高達77.9%是薪資水準，另外員工福利也有佔比52.4%、其次還有工時長短，以及退休金制度、請休假制度等等，可見全民薪資凍漲，是上班族最在意的地方。
人力銀行發言人楊宗斌：「薪資的部分應該台灣，這個產業結構還是要靠產業升級的一個政策，才有辦法提高從業人員的一個薪資，因為畢竟這個企業如果他的，這個產業能夠順利升級，他的獲利增加才有辦法回饋到這個，他的員工的薪資跟福利。」
不只對職場的薪資福利不滿意，其他需要補強的勞動政見，有31.3%的人在意工作機會的多寡、另外勞工保險，找到一份工作的速度、工作安全等等都希望能夠改善。
人力銀行發言人楊宗斌：「另一方面在法規方面，應該更加重視這個勞工的職業安全，也就是工作時間，應該要這個正常化，當然這個所謂的請休假，也要正常化的一個狀況。」
青年低薪、房價、通膨都是問題，不論藍綠白總統候選人政見，幾乎都有端出要調整基本薪資政策，甚至拋出企業加薪減稅，但如何兌現?還有台灣整體經濟該怎麼救？專家分析，除了等待製造業出口的景氣復甦，首要任務得擴大內需的消費市場，包括提高觀光旅遊人次，才能拉高服務業的整體消費力道。
中央大學經濟系教授吳大任：「其實我們薪資結構的不平衡，最主要是服務業，他的平均薪資太低，把我們整體的薪資水準往下拉，所以我們現在的癥結點是在薪資，就是在服務業的薪資，一個最直接的方式，就是引導外國人到台灣來觀光消費，但是這部分新政府上來之後，要想辦法去打破，就是一般外國人對台灣的印象。」
經濟的提升要讓人民有感，首要任務就得先解決勞工低薪問題，否則就算再高的經濟成長率，恐怕只是冷冰冰數據。
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