日本獨特的「終身雇用制度」正快速崩解。日本總務省統計，2022年「轉職申請者」為968萬，創下新高，2023年不排除超過1千萬人。根據日本人力銀行調查，轉職者主要年齡為18至26歲，大型企業出走率也增加。日本薪資結構改變，終身雇用對收入反而不利；年輕族群也希望多方嘗試，透過不同職場、職務，尋找自我價值與成就感。
出門在外討生活，你有跳槽過嗎？
日本上班族：「我跳過兩次。現在的工作也不會做太久。」
日本上班族：「這個月就會離職，到新的環境挑戰。」
日本上班族：「跳槽不是很基本嗎？」
跳槽，在日本老前輩眼裡，簡直不可能。特有的「終身雇用」制度，撐起了日本經濟一片天，然而大環境改變，一輩子為一間公司「一生懸命」CP值太低，跳槽逐漸成為常態。
人力銀行人事統籌長 藤井薰：「更新、升級對數位環境是理所當然的，而生活在其中的人們，發現一個企業還存在過時的會議，然後做結論要靠感覺、經驗、揣測，這些人雖然會擔憂，但改變還是更重要的。」
日本來到了「大轉職時代」，官方統計，2022年有意轉職者達到968萬人，逼近1千萬，刷新紀錄。而這波「千萬轉職潮」中，以18至26歲的「Z世代」為最多，較過去10年成長4.8倍；另外，棄知名企業而去的人，比2018年爆增約18倍。
日本上班族 藤本雅也：「鐵路的工作，就是要好好守護所有人的安全，工作的時間、內容都有嚴謹規範，所以我認為必須要尋求新的發展。」
29歲的藤本先生出身福島，311地震後，決定服務家鄉，於是加入大型鐵路公司，卻發現生活太過穩定，毅然決然轉換跑道；從4萬員工規模的企業，來到了僅22人的新創小公司，從鐵道員變成健康護理業務員。
日本上班族 藤本雅也：「我真心認為轉職是對的，雖然在大企業可以很穩定，但我更想挑戰自己的夢想，為自己的人生衝刺一番。」
社會新鮮人活力十足、衝滿幹勁，且積極尋找自我價值，事業通常是最直接的途徑。
日本上班族 西岡俊：「上一份工作的上司、同事都很客氣、優秀，企業制度也完全不黑心，是很舒適的環境，但我感覺這樣是限制了自己發展，其實心裡是很害怕的。」
年紀輕輕怎能死於安樂！27歲的西岡先生，離開知名電信商跳槽小型科技公司，走出舒適圈，為自己的人生開疆拓土。
日本上班族 西岡俊：「透過每天的工作，我會一直找到新目標，也可以保持工作熱情。」
人力荒時代，除了企業挑人才，人才更是挑企業。為了降低出走率，日本知名電機商推出「公開招募制度」，在企業內部系統中，員工上傳履歷，部門列出職缺，以進行媒合、配對；2019年實施後，每年可安排約300筆社內人事異動。
企業職涯顧問：「接下來有計劃什麼新的挑戰嗎？」
企業員工：「我的工作內容幾乎沒變過，所以想試試不同的職務。」
大型電機商人力資源部 長谷川充：「員工從這裡畢業，出去外面累積經驗，有些人最後會再回來展現才能。」
「有比較有傷害」，企業透露，其實不少離職員工都會選擇再回鍋；但也強調，現今社會，話語權確實移轉到了勞方，而資方則必須保持開放並友好的態度，最大效率地做到「對人的投資」，才不會被洶湧的轉職潮給淹沒。
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