領到年終獎金之前，相信不少上班族已經想過，隔年是不是要跳槽或轉職。目前的職場上，轉行已經不是中年危機的代名詞，包括五十歲以上、想布局下半生的民眾；或是二三十歲、認為工作和理想差距太大的年輕族群，都不乏這種狀況。產業或學界，其實大多抱持正面態度，前提是要做好專長和心態的調適。
公關公司創辦人暨執行長鄧耀中：「我想要做一個有影響力的角色，實踐我理想的角色就是創業，不過很幸運的在三十歲出頭的時候，就做了非常多創業相關的業事，所以也學了很多，但跟自己做還是有非常大的不一樣，最大的挑戰就是，完全不知道這件事要如何進行，就我唯一的依靠他就是離開了，所以在進入到一個，對我而言沒有資源的產業裡面，我完全沒有辦法進行這個東西，不過山不轉路轉。」
寬敞工作室，團隊規模也來到30人，談起當年決定，Joseph充滿自信，畢竟從結果論的普世觀點來看，他這一步跨出舒適圈算的上成功，但不是每次求去都有美好結果。
類似日本長期雇用制的企業文化，在台灣漸成過去式，全球化讓許多產業必須轉型，Covid疫情使得居家辦公和零工經濟開始興起，偏偏崛起中的AI等等新科技，讓上班族更不能把辦公室當棲身之所，這股潮流，也早已打破所謂的中年危機。
資深記者葉郁甫：「過去往往到了四十多歲，考量家庭或收入，有了轉職念頭，但現在二十或三十歲的年輕人，可能是因為職場和理想落差過大，急著換個工作試試看，而年事更長的人則多半是為了職涯危機，或是提前布局人生下半場，想要多元發展。」
人力銀行公關副理楊宗斌：「就是企業首先要裁員的年齡層，趕快想一個退路，因為畢竟離要退休，可能還有一段時間，那職位好像就是不上不下的情況下，也會心急想要轉行。」
不過產官學一致建議，謀定而後動，像是英國倫敦商學院學者，提出自我檢視清單，外在包括，是否認清全新的態勢，不用過分相信性向測驗，願不願意多方面嘗試多拓展人脈，有沒有給自己時間增長能力，和重新整理履歷自傳，而內在則是心態調適。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「我們過去在追求職涯，或者是在選擇工作的時候，我們太在意社會期許了，那當我們要進行轉行或者是轉型，可能不會像我們年輕人出來擇偶，有車有房高又帥不吵不鬧長得美，可能要更接近我們像很多，比較高齡或二婚在擇偶的條件，它會比較接近於各取所需，更勝於金玉良緣。」
至於才要投入職場的年輕人，也該多關注產業趨勢，避免念完四年大學或兩年研究所，才發現學以致用的環境，早就不存在。
人力銀行公關副理楊宗斌：「因為畢竟現在產業的一個波動，是很迅速的，或者是地緣政治的衝擊，會不會也影響到你這個原本，畢業以後的這個職涯規劃，比如說你可能想要出國，到某個國家工作，或者是這個AI影響到，你原本的這個職場的這個，工作的一個這個方向，在求學階段期間，可能還是要多去充實一些第二專長。」
公關公司執行長鄧耀中：「求職者他會去求神問卜去擲筊去看一下答案，都OK我都沒有意見，你只要最後做出了決定，每個決定它都會帶來後果，那你只要知道每個後果，都是好的決定就可以了，就不要坐這山望那山永遠玩不完，然後給自己足夠的時間，去做好你的承諾。」
轉行如同對人生重新投資，難免有風險，避免觸礁唯二鐵則，先對自己負責，接著愛你所擇。
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