前幾天發生的台鐵站長過勞猝死案，搞得已經夠糟的勞資氛圍，顯得更加對立。讓人不意外，遇到這種鳥事，資方第一件事總是搬出排班記錄，偶爾還會引用個勞基法，拿「一切合法」的大旗作為辯解的說詞。

但先不管是不是真的合法，就算一切合法，真的代表沒問題了嗎？

先說個題外話。小弟的文章因為寫多了，被人轉載是常有的事，但有被轉載過文章的，一定都很討厭對方把文章段落原封不動放到臉書貼文裡。

是的，沒有加註任何引用說明，直接放在貼文裡好像是他寫的一樣。我就曾遇過這種游走在剽竊邊緣的「轉載」大神，被人留言質疑這件事，還一副理直氣壯在底下回覆「我又沒犯法，你在嘴什麼？」。

是啦，很可能真的沒犯法啦，但說不定是當事人沒計較而已，至少當下我是沒計較。

但能肯定的是，這件事一定會被對方記在心裡，你「合法」的佔了人家便宜，失去的卻是民心（然後一輩子被拿來嘴，比如我就拿來當這篇文章的佐證案例）。

再把同樣邏輯拿來套用在勞資關係裡，大家會更清楚我要表達的。我看過很多慣老闆，把自家員工當成「人力」在用（「人力」跟「人才」是不一樣的，大家要分清楚），意思是在合乎使用說明書的前提下，把人力壓榨怠盡。

喔對了，這裡的使用說明書，並不是什麼合乎人道人權的規範，指的正是勞基法（最近又要改得更爽了，我是指對資方而言）。

但別忘了，勞基法本身離體恤員工有好大一段距離，它的存在理應是保障員工的最低生存限度，其本意乃是用於「防止惡老闆過度剝削的誇張行徑」，根本不配拿來當作照顧員工的指標。

聰明一點的資方，如果想拉攏員工人心，包含薪資加給，第一年休假就大手筆給員工10天特休，乃至於大家最不願意看到的資遣相關，也一定做到甩勞基法好幾條街，寧願多花點錢，也要圖個好名聲。

有在商場打滾過的一定明白，體恤員工的美名一旦傳了出去，要吸引到高手前來相助只是時間問題而已。偏偏台灣就是很多老闆只願意給猴子吃幾根香蕉，卻要他戴上老虎面具幫忙打獵。

所以，如果你要是看見公司遇到事情就搬出勞基法來擋，自己要心裡有數，這間公司絕對不會替你想，該學的學完閃人，或是上班虛應一下故事，下班找時間多培養其他技能，反正別想久待就是了。

再者，凡是法律必有漏洞，雖然台灣號稱法治國家，但明眼人都知道，想玩法律的還是有辦法玩死你。從台鐵的班表，你一定不難發現，人家就是有本事弄到樣樣「合法」，但還是可以把員工產能發揮到最大─當然，是透過剝削。

最後，來談談台鐵這件事的後續處理方式，死者為大，於情於理，都該先表達一下慰問、送個鮮花水果致意，你也不用真的很誠心誠意，就算是虛假也好，有點公關常識的都知道，就算只是做個樣子，也能圖個好名聲

但現在不是，事情一發生，馬上搬出「合法」兩個字把事情推得一乾二淨，好像員工掛掉是他自己家的事，這種事都幹得出來，還真一點也不難想像輿論會往哪邊倒，我真猜不透台鐵高層在想什麼啊。

粉絲團－那個奧客