●當加班文化在日本發酵為社會之惡，看日本企業改革之路

「S君，你最近加班加很多耶，還在主管會議引起話題了喔！請你注意一下。」部長開完會回到座位，對著我們組的花美男S君這麼說。

最近公司吹起了一陣新風潮，為了改善加班時數造成的問題，部長三不五時就會要我們控制加班時數。對步小心來說，自己是巴不得在晚上6點30分0秒的那一刻立馬打卡閃人，所以我總是以「不加班」完成當日工作為最大目標。

但看看其他日本同事們，一天到晚板著一張臉飛快敲著鍵盤，彷彿每天工作都看不到結束的盡頭，這麼工作狂的人生，有種說不出來的哀傷。但這絕對不是因為我很閒，他們很忙的關係喔！（笑）。

記得去年剛入社時，部長總是對我時間到就閃人覺得很不可思議,有時還半開玩笑對我說：「你已經要回去了啊！看看你同事前輩們都還沒結束呢！」沒錯～在日本哪怕你事情做完，明明早早就可以走人，但看到前輩、上司都還沒有下班的意思，要馬就是帶著一種心虛的口吻說「不好意思，我先告辭了。」要馬就乾脆再留下來摸一下。

出於此兩大行動的理由,可以簡單分為兩種，一個是他們已把加班視為理所當然，另一個就是多賺點加班費的「加班小偷」心態。

　　　●但是這理所當然的加班文化，最近卻在日本社會逐漸被視為社會之惡，為什麼呢？

過高的人力成本大增，成為殺死企業利潤，摧殘員工的幫兇

根據調查顯示，日本企業有超過9成存在加班事實，但也有超過8成公司正在著手減少加班問題。因為當員工加班的時數越高，企業負擔的人力成本跟著大增，如此一來留下的利益就會減少。如果單只是花錢就能解決還算事小，若員工超時加班，精神不濟導致意外發生，甚至過勞死，就非同小可了。

這可不是每天狂灌提神飲料就好，因為我公司旗下的飯店廚師，就有累到在廚房炸天婦羅，結果把自己手也一起炸下去了的意外。不僅少了一名員工，相關醫療費用，還有未來補償，都是有待解決的問題。

還有公司行號則是晚上六點後，所有電話全部自動轉接語音信箱，要你有事明天再來電。軟硬兼施，就是為了解決員工的加班問題。不過對日本企業來說，不得不低頭的原因，比起成本問題，反而是不可背棄和忽視的「時代潮流」。

　　●「寬鬆世代」不想加班，企業搶人從砍加班制度開始

當日本持續朝高齡化社會邁進，有生產力的年輕人不斷減少，讓大學生年年處於有利的就活環境，也進而提高了日本企業確保人才的難度。尤其現在寬鬆世代日本年輕人，選擇未來就職的企業，不外乎對「ブラック企業」黑心企業，還有「サービス残業」免費加班等問題特別敏感。

　　●加班文化會在日本企業制度改革下消失嗎？

日本2015年勞動力調查，全國正職勞動者約5,000萬人，其中每個月加班時數高於100小時的至少約110萬人，超過80小時以上也有近300萬人。從醫學角度來看，當員工每個月加班超過100小時，將提高其心臟病等疾病的罹患風險。「100小時」這數字在日本已被視為「過勞死」的參考指標了，然而不怕死的日本人還在拼命工作的原因，在於勞動力不足和一個人的產能低下，及缺乏效率的工作環境。

想靠制度改變工作環境的日本政府和企業，是否真的能瓦解長年建立起的加班文化，打造更人性化的職場生活，還得看這股風氣怎麼醞釀下去。

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