人總是會忍不住拿他人和自己比較。比較後，或許會羨慕他人，感嘆自己的狀況，像是「我明明比較優秀，但她有人脈，所以在一流企業裡工作」，或是「我成績明明比較好，但他錄取了，我卻沒有」等，像這樣的例子要多少有多少。

但是，誰都不會說人生是平等的，因為每個人都不同。

即使如此，我卻不明白，為什麼很多人以「安定」為目標，總是希望知道什麼是正確答案，然後，卻和其他人做相同的事。想要安定，或許會讓你「和大家做同樣的事」，但這絕對不是通往安定之路，反倒會通向不安定。

比如說，只要經濟不景氣的狀況持續很久，有專業資格為門檻的工作就會很受歡迎，想考取律師及會計師資格的人就因此變多。可是，有同樣想法的人很多，競爭也變得很激烈。

但除非紛爭事端急速變多、需要會計師的公司快速增加，否則就會變成僧多粥少的狀況。

當然，如果自己在團體中本來就是優秀的人，有自信排在前十％或二十％的話，和大家做同樣的事也無妨。但如果不是，和別人做一樣的事就感到安心的想法，只會讓你陷入激烈競爭中。

現在，不時會聽到很多人無法以律師或會計師資格謀生的新聞，或許，想要安定的想法也是造成這種現象的原因之一。

話說回來，任何人應該都會懷疑，和其他人做不同的事好嗎？ 我的意思絕不是說，一定得做非比尋常、特立獨行的事。只要稍微不同就可以了。

每個人本來就不同，活用自己的強項或想做的事，做和他人稍微不一樣的事，光是如此，就能提升自己的價值。

例如，說到外語，大家首先想到的是英語，實際上，也的確有很多企業需要「英語能力強的人才」。可是，就算從沒什麼英語能力的狀態開始學習，一年後，也很難達到能將英語當作「武器」的程度吧。

那麼，假設有個人很喜歡北歐家具，實際遠赴北歐旅行後，更是著迷於北歐的魅力。這種狀況下，與其因為一般人認為學習英語有利求職和換工作的理由去學習一年英語，還不如花一年時間學瑞典語。

不但會因為「喜歡」而很快學得好，而且，能使用瑞典語的人才比起英語人才少得多，市場價值也因此較高。即使語言程度不是那麼完美，但對於從事瑞典相關事業的企業來說，你可能會成為一個他們想爭取的人才。

重點是，你和別人的不同之處為何。求職面試時，面試官也常會說「請你推薦一下自己」，這個問題其實問的就是「你和其他人的不同強項為何？」

再者，跟其他人想得一樣、做得一樣的人，由於沒有養成自己思考、行動的習慣，面對突如其來的狀況往往不太會處理。「大家平常都是怎麼應對的？」面對意料之外的狀況時，即使想找這個答案也找不到。

為了能應付意料之外的狀況、讓人不安的狀況，平常要有意識地和別人想得不一樣，並且採取不同的行動，即使只是有點差異也無妨。和別人的不同之處就是價值，有了這個價值，就能帶來安定，也能擁有自信。

和別人的差異會成為價值，為自己帶來自信。

Check!

□你覺得安定的事，事實上通常不安定

□請著眼於自己的強項和特性

（作者／豐田圭一：商業講師。小時候曾在阿根廷住過五年。上智大學經濟系畢業後，進入清水建設公司。工作三年後，參與清水建設兩位前輩所創立的留學顧問公司。之後超過十五年，以大學、研究所留學顧問及海外實習的專家身分從事相關工作，並同時成立社群網路開發事業，以及海外手機出租事業。二○○五～二○○七年也擔任厚生勞働省委託事業的委員。）

>>本文出自《面對壓力的態度，決定你的工作高度！：愈挫愈勇的高抗壓思考法》一書