（作者／《換日線》Toro／讀者投書）

我是一名在海外漂流三年多的「台勞」。至今在澳洲有兩年、在東南亞有一年多的工作經驗。

我的工作，如果說得難聽一點，就是許多台灣人口中的「低階外勞」：簡單來說，就是做當地人通常不樂意做的工作。

在國外，有所謂「3D工作」的說法：意指危險（Dangerous）、辛苦（Difficult）和骯髒（Dirty）的工作。

其來源是日本所說的「 3K仕事」，即：「危險」（危険，Kiken）、「辛苦」（きつい，Kitsui）與「骯髒」（汚い，Kitanai）──我從事的，就是具有上述特性的工作。

正是這些經歷，讓我有機會與當地社會底層的人接觸、相處。也真實見識了所謂的「人情冷暖」。

比方說，在台灣外籍移工爭權的新聞下方，總會出現的一堆「酸言酸語」留言，都是我親耳聽過、親身遇過的，也都像是又在對我說著：少來搶飯碗、賺得比自己國家多了還嫌、不高興滾回去⋯⋯等等。

只慶幸到現今為止，我倒是還沒聽過別人指著我說「台女外勞賣春」這個罵名。

我在台灣的第一份工作，與我接觸的移工妹妹們

大學畢業後，我的第一份工作是在某工廠擔任倉儲。

生產線上的作業員，皆是來自東南亞的20幾歲妹妹們。工廠的一個角落放置了多個貨櫃，外頭披晾一堆女性內外衣褲──這就是她們的臨時棲身之所。

有時候經過，我都會覺得這樣的居住環境實在不妥，更不知男同事們經過看到時，她們會做何感想⋯⋯。

但由於沒有交通工具，且工廠位處偏遠地區的關係，讓她們鮮少離開工廠與外界接觸，加上為了節省住宿開銷，生活得極為簡單──就是工作、睡覺全在工廠。

偶然機會下，我向一名妹妹問起來台灣工作的原因，20歲的她，卻樂觀地說著：「工作還算簡單，（生活不便）忍忍就好，先好好賺錢回去再說！」我回想著20歲時的自己在幹嘛？──讀書之餘就是玩社團的快樂大學生活，我好幸福。

在台灣工作了一段時間之後，我發現以自己的學經歷，跟工作的實際狀況，繼續在此地下去恐怕不是辦法──畢竟從事的還是較為辛苦的勞力工作，且現實環境下難以升遷──既然如此，同樣是從事所謂的「低階勞動工作」，為何不試著去薪水更高、福利條件可能更好的地方闖闖？

來到澳洲，開啟我的「台勞生涯」

於是接下來兩年，我申請了澳洲打工度假簽證，當起了新聞所說的「台勞」。

但在澳洲當地我所經歷的職場文化，並未讓我覺得自己很卑微、可憐，反而真正感受到，在台灣時人們常「口頭上」說的：「職業不分貴賤」的對待。 

當然，澳洲也有黑工、不良仲介等問題，但人要與別人「好的」部分相比才會進步，只看「壞的」一面而自得其樂、自滿於現狀，是很負面且悲哀的。（請參見：《【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？》一文）

之後在某個機緣下，澳洲打工結束後，我來到東南亞的某國工作。薪水和待遇相較之下更好，但我卻也是在這裡，開始遭遇到所謂的「酸言酸語」對待。

在東南亞某國，受到有色眼光看待

首先，是在當地的地方新聞上，看到了「搶飯碗」的字眼──報導指出，當地人認為我（和許多所謂外勞）所從事的這份工作，怎能「落入外人手中」？

卻不思考，為何這份工作，該國的企業會「請外人來做」？答案很簡單，所謂的「搶飯碗」，其實是因為當地人不願意「屈就」這類3D工作，所以請（願為了比本國薪水更高待遇而來的）外地人做而已，何來「搶」一說？

對於外勞們願意前往該國，從事社會底層工作、穩定國家社會的日常運作，為何不能多一點點感謝？

具有同理心與溫暖的舉動，在我眼裡看來，是國家人民素質的體現。但很可惜的是，我在當地遇到的卻是，部分當地人會當面對我說：「（從我們這）賺很多錢回家，很開心吧！」「不滿就滾回去！」等醜陋話語。

他們不會懂，大概也不想懂外地勞工的辛苦與開心，因為他們不願意敞開心胸，去看待、對待別人。

儘管如此，我現今的工作，相較於其他國籍外勞，在當地來說還是算不錯的──因為領取的工作簽證是登記在公司下，所以無法自由換工作，但至少可以吃得飽、自己在外找房子租、存得到些錢，還可以用「看得到也拿得到」的特休去小小旅行一下。此外，也沒受過「公司內」同儕、雇主語言上或肢體上的羞辱。

將心比心吧！難保我們不會成為那「被迫離開的人」

在這段海外打工的「台勞」經驗裡，我接觸了許多來自各國的「外勞」。

其中，不乏在當地雖然做著底層工作，但背景其實很不錯──擁有好的學歷、好的英文能力、專業的技能者。他們在外國努力工作、省吃儉用「賺了一筆」後，回家鄉發展自己的生意或繼續進修，成就很可能十分了得。

至少，絕非當地人想的「都是愚笨、貪婪搶錢的人，在自己國家也是底層階級」等勢利的刻板印象。

深深覺得，不論在哪個國家，從一開始就以有色眼光看待、看低他人，是非常可惜的。也因為如此，當我看到新聞上，在台灣的東南亞移工們提到的種種惡劣環境，在海外身為「台勞」的我，以身試想時，總會感到十分絕望與無助。

學者專家常常說「人才」會隨著薪資與機會，跨國移動──但不用說得這麼「菁英」，就算只是一般人、普通人，或者所謂的「人力」，也自然會想方設法，向外追求更好生活的可能性。

「正在停滯，但比上不足比下有餘」，可以說是台灣今日經濟的寫照：我知道目前在台移工們領取的薪水，換算回該國家的幣值，可能已經比該國平均薪資相對高上許多──正如我自己在澳洲和東南亞某國領取的薪資，遠比我在台灣時要好一樣。

然而工作條件惡劣、生活環境差，甚至有受虐的可能，這樣的「國際形象」，是我們要的嗎？

更嚴重的是，這時候如果當地人又總是以酸言酸語、「不爽滾回去」的態度，對待捍衛權益的勞方（移工們），而不是指責、怒罵無良仲介的拐騙、剝削，這豈不是很奇怪？又是否在無形間，反而助長了「慣老闆」的文化？

近年，新聞報導台灣海外工作者逐年增長，台灣停滯的薪資、不夠尊重勞方權益的職場法規、環境下，難保你不會是未來離開台灣，寧願出走當「台勞」的人──那麼既然己所不欲、何必施於他人？

最後，我想分享一個小故事。

在旅行曼谷時，有一次在某個小地方搭船。岸邊的接待人員，以不甚流利的英文得知我來自台灣後，便秀了幾句中文！在異地能聽到母語的我好開心，一問之下，才知原來他曾經到台灣做辛勞工作，所以學會了一點中文。

但他無心的一句話，與後續的短短故事，卻讓我深深地感到抱歉與難過。他說：「去了（台灣）之後，覺得不值得。」

移工們來到台灣，做著我們不願意做的粗重工作，抗爭雇主、法規不公的對待，卻長期被酸言酸語、刻板印象甚至歧視對待。

最後，換來一句「不值得到台灣」──原來，這就是台灣想給「沒那麼高大上的」外地人們，最直白的觀感。

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