2016年11月16日，立法院衛環委員會第一次針對影響900萬勞工權益的「砍七天假」勞基法修正案，召開公聽會。

各界無不對立法院能多對於爭議重重的勞基法修正案召開公聽會，廣納民意，抱持期待。然而，現實中卻彷彿是「假公聽會」一場，參與者無不失望重重。

首先，執政黨黨團總召柯建銘，先是在開公聽會前就多次對外宣示：這個案子一定會在17號送出委員會，再下週就要三讀通過。連公聽會都還沒開，就放話「一定要通過」，這樣公聽廣納意見，再做修正的可能性有多少，不禁令人質疑。

而在公聽會現場，儘管的確邀請了諸多勞工團體、學者專家，約有30人與會。然而，整場公聽會上除了民進黨的召委陳瑩之外，九位衛環民進黨籍的立委，僅有一人在場。

總結來看，一個上午的公聽會，15位發言的人士中，有14位明白提到「拒絕刪減七天國定假日」修法。有一位支持「國假換成特休，但要有配套落實」。沒有任何人發言支持按照現在的民進黨黨團或政院版本通過修法。

然而，究竟我們的國會，如何看待這樣清清楚楚蒐集到的「公共意見」？我們的執政黨，對這樣的意見做出了什麼樣的回應了嗎？

沒有。儘管經過公聽會，16日的立法院委員會審查時，結果依然是硬闖。所謂的公聽會對執政者來說，不過是「你說你的，我做我的」。讓你們講話就是了，「假公聽會」就是如此。這攸關900萬勞工的權益，再捏造成「砍假只影響4%勞工」、「只有極少數人在反對」…，最後硬闖就對！？

實際上，在這場公聽會的前一天，民間各團體也曾借用了立法院的會議室，邀請了數十個社團，討論對此案的意見。包括勞工、婦女、青年、公民團體、學者或個人，經過充分討論，做出以下共識：

一、基於台灣勞工工時已達世界第四高，為確保人民休息權利，勞工團體、民間社團與人民有共識主張：拒絕刪減勞工國定假日，確保國假一年不少於十九日。

二、國定假日的關鍵職能是「休息」，不得因為它的紀念名目和過往威權是否有關，就認為它的「日數」就該被刪除。假日的「紀念名目」可以邀請社會大眾一起討論，重新訂定，也可以挪至沒有連假的月份的週一或週五，讓每個月都會有三天以上的連續假期。

三、倘若刪減國定假日七天，就是使全國勞工的假日與薪資減少，絕非如官方宣稱「只影響4%的勞工」。不論是已經週休二日、或尚未週休二日的勞工，都會因為刪減國定假日七天，導致權益受損。

四、刪減國定假日七天對於「部分工時工作者」，就是直接使其一年減少七天領取雙倍工資的機會，平均每年至少減少七千元以上的加班薪資。對於較多成為部分工時工作者的青年學生打工族、婦女、原住民等群體，權益絕對受損。

五、倘若要使勞工與公務員國定假日齊一，應當是增加公務員的國定假日來和勞工一致，而非以「全國一致」為由，刪減勞工國定假日。而現行國定假日之外的各類請假規則，如特休假、病假、喪假等，勞工都不如公務員，此部分應推動讓勞工比照公務員。這才是向上提升的「全國一致」。

六、現行民進黨黨團與行政院的勞基法修法提案，根本沒有特別休假增加的版本，更遑論能用以替代砍七天國定假日的權益受損。為了要降低勞工的工時，特別休假本來就該增加，和砍七天假無關；如果非不得以要砍假，更要大幅增加特休，至少要「加七天換七天」；而且應當訂定配套規範，讓特別休假真正能夠落實，例如修法規範特別休假若年底未休完，則應強制休假或折算薪資。

七、立法院應當遵循民間版的修法共識。現行修法草案確定會損害勞方權益，原則上法案應該要先退回，有了完整配套再來討論。立法院衛環委員會若本週四無共識，應當要在委員會繼續討論，而不應該交付政黨協商硬闖。整個修法法案中，「一例一休」與否（勞基法第36條），和「砍七天假」（勞基法第37條）應該要脫鉤處理。

但這樣從勞工觀點出發的廣泛討論，相當遺憾，卻似乎從不在藍綠政府的眼中。勞團無奈地說，整個過程猶如「狗吠火車」，彷彿真是如此。

一個政府到底是要站在勞方這邊，還是資方這邊？雖然藍綠政府顯然早做了選擇。但長久以往，廣大被犧牲的人們，終會要它們付出代價的。

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