（作者／溫朗東／在相對論 udn debate 擔任執行副主編，港裔台灣人。辯論人。最愛的城市是高雄 )

立法院前，為了勞工權益的反廢除七天假抗爭，在警方的阻擋與人力有限下，一直無法有突破性的進展。

趁著空檔，我先拿起我最熟悉的武器，當一下鍵盤戰士。

關於一例一休、七天假的議題，涉及到複雜的制度比較。關於勞資政策，涉及到勞權、經濟發展、生存權利、公民意識的複雜交織，搞得人眼化繚亂。

我認為，有三個觀念必須先確認清楚。

一、民進黨可以讓勞工放心嗎？

絕對不能，也不必肖想。政黨的目標是勝選，勝選需要大量的人力物力開銷，所以，要選贏，就要有錢。

國民黨選舉靠黨產，民進黨選舉靠財團。三隻小豬，比不上財團灌注。

這就是為什麼，蔡英文要勞權跳票，台南高雄勞檢要打假球。

二、多上班有利台灣經濟？

這個說法，假設生產力跟工時成正比，但是沒有考慮到，人會累，會效率遞減，會生病，會不開心沒動力。

放任高工時，就是放任老闆用傳統低效能的方式管理，就是阻礙產業轉型。

無法在合理工時內創造高效能經濟模式，是企業的管理怠惰，不是勞工的責任。

三、勞動權益可以靠政府保障？

承接第一點，目前沒有選上的政黨，可以不靠資本家奶水，所以他們不會為基層支持者拼命。

勞動權益，要靠我們自己站出來。

如果一次人不夠，我們就來第二次。第二次不夠，我們就來第三次第四次......

來到抗爭現場，每個人可以承擔的成本不同，但只要站在那邊，就算一動也不動，就有媒體力量，有社會壓力，可以喚醒更多的人，讓辛勤的勞工知道，彼此並不孤單。

我們要的，不是偷懶，而是身為一個人應有的生活品質，應有的人性尊嚴。

這樣，很過份嗎？

>>來信投稿vanchang@tvbs.com.tw、閱讀好文都在【T談談】粉絲專頁！

●本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場

●投稿、推薦作者、討論文章，歡迎寄至vanchang@tvbs.com.tw或上 T談談