剛去歐洲的時候，確實著實驚訝，西歐的勞權非常高漲。德國法律規定第一年特休30天，即便在剛入職的時候。隔壁的荷蘭，也不惶多讓，彈性工時者不少，常常聽到朋友趕著在商店關門前先離開辦公室去買東西，而此時，可能不過才下午3、4點而已。而老闆會不會不悅，基本上，不會。基層的主管不會像亞洲一樣，如同老闆走狗鞭笞員工，也不會看不慣員工比自己早下班，更沒有什麼上下關係，完全就是對員工信任的最高境界。

當我的班機抵達法蘭克福的時候，由於飛機在香港延遲6小時，本來該在他們上班前抵達的飛機，變成在接近中午時間抵達。要好的新加坡朋友在當地工作，原本要來接我，瞬間不確定是不是可以來接我。因此，我在出發前就告知友人，以工作優先，不用來接我沒關係。沒想到，一到入境大廳，竟然見到友人出現在我眼前！

又驚又喜的我，不禁擔心他的工作會不會有問題…沒想到，他告訴我，本來他不敢來的，由於亞洲人奴性作祟，所以他想說就待在辦公室裡，實在不敢以要來接機而臨時離開，因為事出突然，也無法請特休假。但是，就在早上跟基層主管閒聊的時候，組長竟然大力的勸說他來接機，甚至還跟他說：「你好朋友搭十幾個小時從亞洲前來，人生地不熟的，你當然要去接機啊！」

正當他心裡還在不確定是否可以的時候，組長叫他不用擔心，直接去就好了，也不用請假，接完再回來把事情做完就好，老闆那邊也絕對沒問題的。半信半疑的他，就前來接我。事後證明，果然一點影響也沒有，因為朋友最後在德國的短期工作結束後，還被上司大力推薦到荷蘭總公司去工作。

短期工作結束後，勤奮的新加坡友人也不想回亞洲再度工作了。原因無他，人的天性都會尋求更好的。他告訴我，即便新加坡已經有很不錯的工作環境，但在這邊，他更會被當作一個成人，老闆相信他、尊重他，不會時時盯著他，也不會在他不小心犯錯的時候，破口大罵，更不會拼命要他加班。明明就是同樣的荷蘭公司同樣部門，一樣繁忙，但在德國分公司和在新加坡分公司，很顯然，管理方法不一樣，在台灣，可能就是所謂的外皮台骨吧？

朋友更曾經告訴我，他的組長和部門主管分別一次休了超過兩個禮拜的特休假，這也讓他這個新加坡人感到目瞪口呆。亞洲的主管，即便當到總經理，也不敢離開職場一個禮拜，完全不碰工作，深怕回來就沒自己位置了…歐洲的主管深知工作要做，生活也要過，生活和工作必須取得平衡，而且他們相信適時的休息才能提高效率。

因此主管不會不准同仁的特休，以便員工可以用更好的狀態回到公司繼續加油，因為人不是機器，絕對需要好好的休息。當然，對於效率的高要求就是工作的絕對專心，相較於新加坡或台灣的職場，朋友告訴我，他們上班基本上是完全不用手機的。雖然公司沒有要求，可是他們寧可趕快把事情做完早點下班，而不想浪費時間在不必要的聊天。

說完了歐洲，來談談我比較熟悉的新加坡。新加坡由於七成華人，所以社會，甚至職場都還是會受到華人文化影響，但我敢說，她可以算是亞洲世界，最西化的職場了。

由於新加坡有亞洲最多的外商總部，還有外籍員工，所以在勞工權利上面，制度很早就比台灣完善，不然怎麼吸引外商公司前來設點，進而招募員工呢？關於特休假，也是剛進去，在試用期就可以有法定的最少七天（台灣是法律規定零天？）。之前任職的外商，更是給到21天，所以我在剛加入一個月，就曾休了一個禮拜的特休假。

在新加坡工作的時候，國定假日甚至拿過2-4倍不等的加班費，因為法律很明確的規定，也使我相信，一個政府，是真的可以替勞工把關。新加坡籍的同事或朋友，在我們有疑惑的時候，也會常常告知我們記得去問MOM人力部，當然他們遇到不公平或不合法，也是會去跟人力部舉發，爭取自身權益。自己曾經有寄信詢問MOM人力部的經驗，兩三天內就回信了，之後甚至直接致電給我，看我是否需要幫忙。

雖然其實新加坡的職場，尤其是亞洲公司，還是多少會有上下關係，老闆也比較會盯著員工，福利也沒有外商這麼好。但是，跟台灣比起來，真的已經好很多了！由於勞動法律明確，公司基本上不敢違法，也讓員工可以無後顧之憂地好好為公司打拼。 

從歐洲看回亞洲，再看回台灣，真的覺得勞工們需要好好的團結一致，才能爭取到較好的權益；而政府，真的可以做點什麼，讓人民免於被資方壓榨，讓我們從世界第三長的工時，慢慢回到常態。勞資不再對立，互相尊重，才能創造最大價值。

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