每年考公務員有30萬大軍，幾乎是台灣年輕人就業的第一志願，原因很簡單，工作穩定，薪水比一般上班族好，退休後生活有保障。

我有一個同事做得好好的，有一天突然提辭去考公務員，「考上了，一個月五六萬元，還有退休俸，」今年36歲的他靦腆一笑：「在公家機關工作有保障，親事也比較好談。」

●工作穩定，不怕裁員的

一般上班族退休時最多領到幾百萬元，科長級的公務員領到的退休俸平均有2千5百萬元，足足六七倍！還享有優惠存款18趴高利息，而一般人不到百分之一！

當國內14年未調薪時，他們每年仍可以按資歷調百分之3。民間企業現在都是實施責任制，沒有在領加班費的，可是公務員不是準時下班就是有加班費。

很多企業都實施：考績落在最後百分之5須裁員，最多輔導一兩年，再不行就請走路，可是公務員是10年內拿三次丙等才會被裁掉。

上班族非常眼紅公務員的「不當利益」，媒體也檢討得很兇，逼得一位部長急了便跳出來挺身為公務員辯解：「公務員不等於一般人」、「你考得上，國家就保障你一輩子」，這番話直白的道出公務員的心聲，卻惹得朝野更爭議不休。

●考上公務員，保證一生衣食無憂

父母最常唸20幾歲年輕人：「你為什麼不去考個公務員做做呢？」他們盤算著，畢業不去就業，在家蹲個兩三年考上公務員，工作穩定不怕裁員，一生衣食無憂，是一盤非常值得投資的好生意！

很多年輕人的20幾歲便是在準備公務員考試中度過，除非過了30歲，否則父母不會放棄子女考公務員的期待。

經濟愈不景氣，補習班生意愈興旺，考生人數年年破紀錄。這兩年，研究所畢業不保證就業，也不表示會領到高薪，所以考研究所的人數銳減，可是公職補習班反而出現報名的排隊人潮，這一漲一跌可以看到就業市場的劇變。

●父母也加入考場如戰場

僧多粥少，公務員難考，有人一考五六年也未必考上，所以很多年輕人會猶豫，「究竟要不要再考下去？會不會考到30歲一場空？」將就業的第一黃金年紀20幾歲放在同一個籃子裡，風險高，心裡的衝突不斷。

而這一條衝突火線也延燒到父母，媽媽要兒子年年考，直到考上為止，爸爸認為考一兩年夠了，應該放兒子到社會上去磨練，父母兩人為了兒子考不考公務員冷戰多年的例子在所多有。

所以考公職不只是年輕人的個人職涯問題，已經演變為家庭問題、婚姻問題。

最近有一位工讀生請辭，握著拳對我說：「給自己一次機會，讓自己考上！」他嘴裡說得鏗鏘有力，眼睛竟是黯淡無神，可見得對考試不是那麼有把握。

他五專與科大唸的都是第一志願，人長得高挺帥氣，退伍兩年都當工讀生，為的是準時上下班，工作壓力小，多些時間準備考公職考試。

畢業了還當工讀生，他的內心很掙扎，覺得一個大男人應該力求表現，可是一轉念，又不想表現太亮眼，免得工作掉到自己頭上，分散掉心力。工作兩年過了，學到的有限。

還有另一位工讀生考上書記官後，薪水蹦的跳到四五萬元。我後來上法庭，才知道書記官就像我們開會時的紀錄員，這樣單純的工作在魚躍龍門後，身價硬是多一倍餘，年年再加薪，退休領數千萬元，這已不只是天差地別可以形容！

●9成9考不上的人，請設停損點

務實的來看，怎麼算都值得考考看，考上了像拿到一張保命符，但這種幸運兒只有千分之3，百分之99的人根本考不上。

時間是金錢，20幾歲是就業市場給新鮮人機會最大方的黃金歲月，投資在考公職上必須設停損點，不宜拖過30歲，而且建議分為三階段準備考試。

26歲前，可以不就業而在家全力衝刺；28歲前，最好找一份工作，給自己一個資歷，當作沒考上的預備緩衝，晚上與假日再猛K；30歲前，工作最好和未來志向相符，不要再只是隨便找一份工作，這時準備公職會有兩頭燒的前熬。

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