●要不要出國工作？

換工作，是需要勇氣的！

出國工作，更是需要天大的勇氣！

在打工度假風潮之後，愈來愈多20幾歲年輕人選擇到國外工作，為的是「賺錢、賺履歷，也賺見識」！

很多國際性人力仲介公司刊登廣告，打出來的口號也是主要用這3個重點吸引年輕人成行。當然，把外語練得更流利，是大家一致的希望。

商業周刊報導新加坡餐廳成群來台灣找服務人員，其中有一位高職餐飲科畢業的18歲女生獲得錄取，薪水高出6成，多了一萬多塊錢，不過小女生心裡想的不是賺錢這檔子事，想的是「賺履歷」，認為在新加坡工作幾年對自己的履歷有加分

●出國工作，有鍍金效果

全世界評比亞洲最好的餐廳，新加坡與日本的表現最突出，得名的家數多，排名也位居前茅，反而是以美食著稱的台灣沒有一家上榜，主要原因是台灣餐廳的國際化不深，在國際的能見度低。

相較之下，新加坡餐廳的營運走向國際化，對一個以從事餐飲為職志的高職生的確有鍍金效果。

王品集團董事長戴勝益也站出來相挺出國工作這個潮流，他肯定的說：「多了到國外工作過的經歷，若回台灣到王品工作，一定加薪或升遷，給予實質的肯定與重視。」

在台灣，如果薪水低的問題不解決、經濟悶的現象不改善，人才外流是必然的趨勢，擋都擋不住，媒體吵翻了都沒有用。

生在這個愈來愈多人出走的年代，你該何去何從？

比起上一代，這是一個「流動世代」（Flux Genegeration，簡稱為GenFlux），在Mr.6的部落格裡提到，要活在這個動盪的時代，不只要不恐懼動盪，還要擁抱動盪，享受動盪。

所以這一代20幾歲年輕人若要具備競爭實力，必須培養出一個鮮明的人格特質，那就是「善動」，隨時可以流動，隨地可以行動，自由而有彈性。

●善動的人，是最大的贏家

善動，是一種能力，也是一種優勢！

不惟今日，從任何時代來看，善動的人最能賺取機會財而致富或成功。在我們的社會中，擁有較有利的起跑點，都是出國唸過書或工作過的人。

由於他們具有善動能力，只要有機會出現，他們是第一個被延攬的人才，所以站在潮流浪尖的人也是他們。

當其他人的世界只有台灣時，善動的人擁有的是全世界的機會。

善動的基本條件有兩個，一是外語能力，一是勇敢個性。20幾歲人生才剛起步，最多的是自由與時間，最有本錢善動，一定要花時間與力氣把這兩個條件打造出來，讓自己動起來，迎向世界，擁有全世界的機會。

出國工作有各種管道，比如到外商公司，有機會轉任到國外分公司工作；或是到在國外設有分公司的台灣企業，爭取外派機會；或是接受外國公司來台的招募。只要勤於搜尋訊息，出國工作的機會相當多。

●交全世界的朋友

對於亞洲其他國家來說，台灣年輕人素養佳、態度好，薪水卻低，是非常符合成本效益的人才，所以他們很願意雇用台灣人。

特別有些白領職務，亞洲國家都偏愛台灣人，比如：電子產業工程師、程式設計師、電腦繪圖師、遊戲開發人員、遊戲程式設計師、牙醫、護士、物理治療師……

不過目前媒體報導的都以服務業的灰領工作居多，比如：餐廳服務人員、廚房助理等。

在家靠父母，在外靠朋友。到國外工作最重要的一件事就是交朋友，將朋友的圈子拓展出去，各國的朋友都交往，培養全球人脈，終有一天會派上用場。

鍾瑩瑩20幾歲曾在北京中央工藝美術院念書，由於家裡破產，被迫中斷學業回鄉養魚，扛起兩億債務。英語很破的她想到昔日北京同學、奧地利籍的Christian Stampf，Christian發現錦鯉的最大市場是在歐洲，便要鍾瑩瑩拓展歐洲市場。

錦鯉出走台灣的結果，意外的竟走出困局，將這個家族事業推向國際，鍾瑩瑩返鄉10年不只還債1億4千萬元，還改寫台灣養魚歷史，也被讚譽為「台灣錦鯉女王」。

「Christian是我們家的大貴人！」如果鍾瑩瑩當初沒有出國唸書，也不會認識Christian這位同學，更不會有後來Christian改變他們全家命運的奇蹟。

離開舒適窩，剪斷父母的臍帶，到國外工作，收獲一定遠超過你的預期，勇敢成行吧！

（作者／洪雪珍：yes123求職網資深副總經理。)

>>本文出自《20幾歲，就定位：換對工作，養活未來30年的自己！》一書