- 24
- Jan
- 2018
▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載
艾文是個OL,能力不差,對自己工作能力頗有自信,但最近部門工作量大增,主管要求格外嚴格,艾文開始跟同事們抱怨了…
「為什麼志偉每次被分配到的工作都這麼少?只因為他是老闆的親戚嗎?」
「為什麼我要做的比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
艾文一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!由此可見艾文江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開,來來來,凱莉姐姐幫各位開釋一下,什麼是「真實」的職場!
1.職場上永遠沒有公平
俗話說,能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。為什麼我能力好就做到死?
這有兩種可能性:第一種,因為當火燒屁股時,主管要找人救火,當然先找好手,說句現實點的,主管現在只想要趕快解決問題,哪管得到公不公平。
另一種,你能力好,但可能在主管面前做人失敗不討他歡心,職場做人比做事重要,有辛苦活,當然先丟給你啊。還有,永遠不要去跟「皇親國戚」去比公平,你硬要去比,只能說你把自己想得太重要,真的別做這種事!
2.抱怨不會讓你更好
艾文的負能量爆表,搞到大家都知道她現在處於「老娘不爽」的狀態,志偉「如實」的跟老闆反應艾文的不滿,還補了一刀說,「這樣我好像變成特權分子了,我很難做人耶…」
結果老闆知道之後大不爽,先把艾文的直屬長官叫去海削一頓,艾文的直屬主管當然就把艾文叫去辦公室大罵一頓。
職場生物鏈,一環扣一環,當你還是底層的浮游生物時,請管好自己的嘴;當你漸漸往上爬,嘴更需要控管,禍從口出,職場上因此陣亡的案例不勝枚舉。因為,抱怨不會改變現狀,但會改變別人看你的想法,反作用力影響的是自己。
3.職場非情場,上班別帶情緒
跟情人吵架哀哀叫、撒嬌抱怨,還哭到一把鼻涕一把眼淚,無非都是希望討個拍拍讓情人更愛你。但是職場不是情場,沒有人有義務要秀秀你,當你把情緒帶入職場,同事剛開始可能會安慰你一下,久了只覺得這人太情緒化了吧!
而且用自己情緒,想改變職場生態,根本天方夜譚,哪個主管會因為你心情差,還特意安慰你,幫你升職加薪?除非你是他小三(誤)
總之,上班不過圖個薪水,每天平安下莊準點下班,帶著太多的情緒來公司,不僅累自己,更會連累別人,一個負能量辦公室,上班心情都不美麗了。
4.用數字幫自己說話
如果你能力強,卻不甘被「不公平」對待,那請你有策略的打造出「自己的職場成績單」。
所謂有圖有真相,在職場上,有數字才能說話,當你想要為自己爭取更高的職位跟更好的薪水,千萬不能空口說白話,條列出自己的戰績,找對開口的時機,記得,主管也是需要被教育的!
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