年後轉職潮又來了，我的閨蜜小玉今年也加入這一波人事異動。正要恭喜她找到一個錢多事少離家近的新工作，小玉卻哭喪著臉說，「我被老闆臭罵一頓了」。

「怎麼會這樣？你老闆不是對你超好嗎？你幫公司搶下那麼多業績耶！」我說。

「就因為我業績好，他不肯放我走啊！年前我就老實跟他說我有打算離開，他以為我開玩笑的，叫我領完年終過完年再說，結果我真的提離職時他整個大發飆，罵我不知好歹，當時秘書也在旁邊，辦公室的人都聽到了，我超丟臉的。」

「那怎麼辦？這樣你還要離職嗎？」

「當然要啊…我已經和新公司談好了，再怎麼硬著頭皮也要請老闆簽名放人，這幾天先避避風頭等他氣消好了，你不知道他那個表情實在很可怕，好像我跟他提分手一樣。」

可以想見小玉當時的處境有多尷尬，身為部門業績紅人，老闆不但沒挽留她，甚至直指她對不起公司栽培，辜負公司給她的表現機會，讓其他那些原本就嫉妒小玉的同事在一旁冷笑。

我把這段對話轉述給外籍男友聽，沒想到他立刻大笑回應。

「如果小玉不是優秀員工的話，她老闆就不會這樣兇她了。」

「小玉的老闆應該要學習管理自己的脾氣。」

男友這兩句西方觀點真是突破盲腸！（編按：盲點的玩笑反諷）我和小玉都是傳統的台灣勞工想法，當老闆發飆時絕對乖乖閉嘴，不敢再吭聲，就算知道老闆的話沒道理也不敢反駁，不過小玉的遭遇倒是讓我聯想到之前某次離職的情境。

綜合小玉以及其他朋友的經驗，我發現其實這些離職過程都大同小異，不論是主動離職還是被離職，都很難好好結束，而且過程和情侶分手的方法很類似，就連用語背後的意義也很接近，以下列出幾點比較。

職場篇：「公司這麼用心栽培你，你現在離職對得起公司嗎？」

情場篇：「我對你這麼好，你怎麼可以移情別戀？不覺得對不起我嗎？」

背後意義：用辜負好意這頂大帽子扣在對方頭上施壓，使得離開的那一方有虧欠感，即使錯不在對方也要讓他/她產生罪惡感。

職場篇：「你真的很優秀，是我們公司的問題請不起你，不是你的錯。」

情場篇：「你真的很棒，是我的問題沒辦法繼續交往，不是你的錯」

背後意義：以退為進，用「都是我的錯」讓對方不感到難受，願意和平離開/分手，減少對方之後的無理取鬧或是要求補償。

職場和情場都有情感面存在，但是套句男友說的，＂Business is business＂，工作某部分的實質層面是拿錢辦事，老闆付薪水給你，你付出腦力或是勞力交換，也是一種銀貨兩訖，離職就是公事公辦，不用不好意思。當然我們不是機器人，和老闆同事共事久了都會產生革命情感，除非是撕破臉，要不然提離職都會捨不得的。

以下3點離職建議：

１．自己先考慮清楚是不是打定主意要走，不要三心二意，決定了就和老闆提出辭呈，語氣要溫和，態度要堅定。

２．將老闆不爽的反應預做心理準備，如果老闆發飆不要正面衝突，但還是可以視情況嘗試理性勸說。

３．離職前好好交接工作，不要落人口舌，當一天和尚敲一天鐘。

以上個人意見敬請參考服用，祝福大家轉職成功，工作越換越好！

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