在職場，孕婦經常會被霸凌，那麼還沒有組成家庭的單身者難道就好過嗎？

事實上，答案可能是更糟糕的。因為當這個社會開始認為少子化是危機、沒結婚是罪惡時，如果孕婦被歧視，還能引用性別工作平等法來保護自己。但是單身者，經常被稱為是單身公害。沒對象說你眼光高、沒小孩說國安危機就是你造成的。如果這社會上真的要制訂反霸凌法，對於單身者應該要專門設置一個章節保護，否則太不公平。

有家庭的人，因為這個社會的氛圍是「家是最後的避風港」，於是乎單身者就必須得承擔「工作是最後的暴風港」。一旦工作份量增多，已婚的人大概就可以先躲過一劫，但是單身者就必須得要承擔。通常工作能力強、前途不可限量的皇冠會先被主管戴在頭上，接著就會努力的說服單身者必須要留下來加班，如果跟主管抗議，主管的回應大概就會是：

「欸，人家畢竟有家庭嘛！」

這句話相當好用，不管適用在感情或是工作都一樣。人家有家庭，但是你沒有。所以，感情上跟已婚者一定要保持距離，避免瓜田李下。工作上既然沒家庭，就要好好的為公司賣命，反正你沒組成家庭，單身狗這麼早回家幹嘛？

假日過後，一堆同事的臉書就會出現曬小朋友照、曬闔家歡照、與老公曬恩愛照，不按讚人家說我們沒度量，按讚人家說我們沒朋友。

接著就會詢問你，假日怎麼都不出去玩啊、平常怎麼都沒看你在IG貼點生活照啊、每天都這樣會交不到男朋友啊、是不是喜歡同性的，不是喔？沒關係，大姊幫你介紹幾個絕品好男人、趕快把你銷出去。這些野原太太式的問候與關心，就這麼圍繞在四周，然後只能含著眼淚帶著微笑，回話說不要問我過得好不好。

最可怕的就是話題完全被孤立。已婚同事間的話題，大多圍繞在小孩乖不乖、老公好不好，但是自己看著別人的家族旅遊照，以及堆積如山的待辦事項。明明覺得這個同事的小孩很白目，卻要在同事問你這個孩子是不是好好看的時候，趕緊點頭說這個孩子好可愛。最後就會強迫自己以為，是不是應該要到路口學候選人揮揮手，看會不會有人能夠對自己點點頭。

所以，不要歧視孕婦之餘，也請不要歧視單身，畢竟結婚誠可憐，有子價更高，若為單身故，工作皆轉包，親愛的主管們，單身者也想早一點下班的！

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