玻璃心的根源是什麼？是你弱。

有個剛入職的姑娘跟我說，進了公司才知道，根本就沒有自己的座位，去了就被安排在印表機旁邊，和一堆廢紙坐在一起……

有個工作了3個月的男生跟我說，現在的職場哪需要努力，完全靠關係就夠了……

朋友5歲的兒子回來跟他抱怨說，在同伴家裡玩耍的有4、5個人，可那家大人給他的零食是所有同伴中最少的……

我特別理解職場新人的玻璃心，也特別明白他們為何總會強調「尊重」這個詞。

但實際上，那些你想要的尊重，是當你面向社會的時候，留給自己的最後一塊遮羞布，而現實總是會展現它最殘酷的一面──將它澈底撕掉。你要知道，尊重不是別人給的，是需要自己去掙！

尊重和正能量一樣，都是自己給自己的。那些每天都像打了雞血的人，不是他們天生和別人不一樣，只是因為他們一直用一顆求知和求新的心去活著。

我特別理解一個人看到了不公平現象之後的沮喪，但我更想說的是，一個沒有能力的草包透過關係獲取了一個職位，僅靠關係就可以生存下去嗎？光是他背後的口水就可以把人淹死。

我更能理解一個小孩子的不惑：「為什麼大家看起來差不多，受到的待遇卻完全不同。」我希望他明白的是，有時候，被忽視並非是你的錯，而是人們習慣了只看到強者。

這裡的「強」既可能是自身實力，也有可能是家世背景、社會資源，甚至是世人眼中可以用來攀比的一切。

但換個角度問一下自己，如果你有這樣的資源或優勢，難道你就不會利用了嗎？與其把眼睛盯在這些不公平的表象上，不如認真地走好自己腳下的路。

當你的褲兜裡什麼都沒有的時候，不要總惦記著別人口袋裡的那點東西，你最應該做的，是趕緊動員自己去努力贏取。只有那樣，別人透過關係獲取的機會，你也可以透過自己的努力得到，到時候，你可能更加理直氣壯。

一個人最醜陋的樣子莫過於一邊痛恨所謂的不公平，一邊又安於現狀，像一條晒乾了的鹹魚。

很多時候，正是因為你什麼都沒有，所以才會更渴望遇到一個正直溫和的主管，一個和諧溫暖的環境，一份得心應手的工作，一個相對公平的待遇。

如果你覺得自己受到了不公的待遇，你可以退出遊戲，到你認為公平的地方去。如果你走到哪裡都覺得不公，多半是你自己的問題。

在不夠強大的時候，煩請你收起你的玻璃心吧，碎給誰看呢？

（作者／老楊的貓頭鷹：用後腦勺盯著這個功利世界的85後貓奴，惜時惜命，喜用炙熱的文字揭穿並非靜好的歲月。不負責疼愛你，只想喚醒你。）

>>本文出自《不要在該奮鬥時選擇安逸》高寶出版