勞動參與率 結果共21筆

隨著下半年的到來，勞動部宣布了11項新制措施，旨在提升勞動參與率並加強就業保障。這些措施包括延長無薪假補貼、提供就業獎勵和職訓津貼，以及推出多項針對不同行業和勞動力群體的新計畫。

疫情後，你是回到辦公室上班?還是繼續維持遠距辦公呢?根據微軟報告，全球有高達73%的員工希望保有彈性遠距工作模式，台灣的比例也高達66%，國科會研究報告指出，愛爾蘭等國家早在多年前就積極推動遠距工作，目的在於協助國家經濟轉型並實現永續發展，成果包括提高勞動參與率、吸引並留住人才、平衡區域發展、減輕住房壓力、改善工作生活平衡、增進家庭福祉、減少通勤時間及空污等，對經濟、社會和環境都有正面影響。

職場媽媽壓力有多大？根據1111人力銀行針對女性就業壓力調查，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，如果以1到10分評比，平均只有4.4分，甚至有超過54.7%的女性都給出5分以下的低分。

台灣在2025年要邁入超高齡社會，人口老化議題將成為考驗，不只如此，還有大缺工的狀況，而民眾黨總統候選人柯文哲就拋出＂壯世代計畫＂的勞工政策，希望改善勞工環境，讓這些狀世代族群可以自由選擇繼續留在職場，而專家則指出，延後退休不是根本解方，而企業應該要鎖定50到60歲的中高齡者，提高他們勞動參與率。

今（8）日為婦女節，總統蔡英文表示，過去兩年多來，台灣女性的勞動參與率，以及參與公、私部門決策層級的比例都持續成長，期盼每一個階段的女性，都能夠追求自己想要的生活，也能為自己的選擇感到驕傲；另外，副總統賴清德也透過臉書表示，向在各領域發光發熱的女性朋友致敬，願每個人都能擁抱平等、自由地綻放生命光彩。

隨著疫情解封，各大產業出現缺工現象，人力銀行調查，2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於亞洲鄰近的日、韓、新加坡等國，因此建議，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為，包括彈性工時、優於法定的假期、更平等的績效考核制度、提供托兒或托老照顧措施等，以員工福利持續留女性員工，甚至擴大招募，緩解缺工現象。

少子化問題已經是全世界都要面臨的課題，而我們台灣，在大缺工環境下，包含餐飲旅宿、製造業、半導體業都在搶人，科技界就有人提出，建議政府在延後退休年齡來緩解人力缺口，提升勞動參與率。

可能不少人以為歐洲人都是早早退休享受生活，但其實很多已開發國家，為了迎戰少子化、高齡化的問題，努力把高年級生留在職場，以55到64歲的勞參率來看，像是冰島、日本、德國、荷蘭等等國家都有70%到80%，但是台灣是OECD國家中的倒數第五名，只有49.2%，被形容是「早退島」，學者認為，台灣的職場，年齡歧視很嚴重，甚至是40歲以上想求職轉職都不容易了，有些人是不得不早退休，或是被迫做跟原本差距很大的工作，這對台灣來說是相當嚴重的勞動力危機。

最新一期《天下雜誌》封面主題是「活用高年級生力軍」，根據統計，55歲以上的台灣人不到一半在工作，勞參率排名在末段班。今(8日)《FOCUS世界新聞》邀請到《天下雜誌》主編鄭閔聲接受主持人黃怡文線上訪問表示「這期的封面主題起源於台灣缺工問題讓許多企業叫苦連天，紛紛呼籲政府透過引進外籍移工、留住外籍生來填補勞動力缺口，但是引進海外人才存在許多不確定性，首先世界其他先進國家也在搶人才，台灣未必能搶贏人，再來勞動力輸出國的政策也無法掌握，外籍移工未必會想來台灣，因此比較務實的方式就是檢視台灣既有勞動力是否有被充分利用」

國發會推估，2025年，台灣65歲以上人口將大於20%，也就是每5人裡面，就有超過1人是老人，對少子化的台灣來說，缺人缺工問題越來越嚴重，中高齡族群是勞動市場的重要資源，根據主計總處統計，2022年前9月中高齡勞參率平均值，突破65.4%，不過跟美國、日韓相比，台灣的中高齡勞動參與率還是太低，需要政府跟企業想辦法改善，多創造工作機會，而像現在飯店、超商、速食店等等，已經有越來越多業者聘僱銀髮族。

今年失業人數突破48萬，無薪假人數更已經逼近3萬人，創十年新高。受到新冠肺炎疫情影響，再加上畢業季，社會新鮮人想找工作，恐怕比以往更加困難。

台灣已經邁入高齡化社會，不過中高齡勞動參與率卻沒有因為老人變多而跟著提高，顯示職場對銀髮族的接納程度還是有待提升。近年來政府用政策鼓勵企業多聘用中高齡員工，例如祭出薪資補助以及投入職務再設計等等，不過專家認為，許多中高齡求職者會因為家庭照顧的問題分身乏術，無法到離家太遠的地方工作，因此如何做好相關配套，也是重要課題。

根據勞動部公布的「106年中高齡（45～64歲）勞動參與狀況」，106年的中高齡勞參率為62.82%。以性別來看，106年男性中高齡勞動力參與率為75.63%，女性則因就業意願提高，首度突破50%來到50.57%。

托育政策催生聯盟發言人王兆慶今天說，先進國家女性勞動參與率跟生育率都為雙高，但台灣卻是雙低，希望政府可以看到這個現象。他也指出，透過公共托育政策，才能將兩者提高。

現在的女性，無論教育程度和經濟能力都逐漸提升，勞動參與率的數字也創下新高。不過受到「男主外、女主內」觀念影響，女性通常還是擔負起照顧者的角色，甚至被迫放棄職涯發展。從兩性平權的角度來看，各國都在推動友善女性就業的政策，希望打造公平環境，讓女性的工作能力撐起半邊天。

蔡英文總統今出席婦女節活動時表示，女性婚後為了照顧家庭，30歲過後勞動參與率明顯下降，強調性別平等第一步是經濟賦權，呼籲企業能優先考慮能力而非性別。

現在無論是在職場還是政壇都能看到女性發光發熱的身影，而我們的國家對女性夠友善嗎？根據聯合國開發計畫署的《2010年性別不平等指數》，裡頭包括孕婦及產婦的死亡率和勞動參與率等等指標，整體評比下來，台灣和全球140個國家相比，排名第五並打敗新加坡、日本以及南韓成為亞洲第一。

世界銀行提出最新報告，全球青年失業問題恐將成為下一波經濟危機的未爆彈，全球18億青年中，目前有1/3既沒有就業、在學，也沒有在接受職訓，在美國雖然失業率下降到5.1%，然而勞動參與率卻是跌到40年新低，將近4成美國人沒在工作，有工作的青壯男性比例大幅減少，對美國經濟來說也是一大警訊。

台灣面臨勞動人口極端現象，一部分是退休年齡不斷提高，根據主計總處統計，去年退休年齡來到57.8歲，創下歷來新高，但另一方面勞動部公布的勞動參與率，卻又不到6成，2010年前缺工狀況，大概是15萬人上下，到了去年8月卻衝破23萬人，凸顯出台灣年輕人力赤字嚴重，專家指出未來產業將面臨應徵者都是中高年齡層，企業雇主接單不是擔心沒能力，而是擔心沒勞力，台灣經濟發展跟著受影響。

最新消息，澳洲企業主意外裁減雇員，勞動參與率下滑，衝擊澳元重貶，至3年多以來新低。

根據行政院統計資料顯示，去年女性勞動參與率已經逼近5成，也讓女性肩膀上的壓力更重。