現在的女性，無論教育程度和經濟能力都逐漸提升，勞動參與率的數字也創下新高。不過受到「男主外、女主內」觀念影響，女性通常還是擔負起照顧者的角色，甚至被迫放棄職涯發展。從兩性平權的角度來看，各國都在推動友善女性就業的政策，希望打造公平環境，讓女性的工作能力撐起半邊天。
看任何東西都覺得新奇，才學會走路剛滿周歲的阡阡，每天在媽媽布置的小天地裡，開心探索世界，邱小姐今年不到40歲，已有2個寶貝女兒，多年前，她毅然決然離開職場，回家當全職媽媽。
全職媽媽邱小姐：「(育嬰假)請了2年之後呢，就放不了手，因為你就會覺得一歲之前跟一歲之後其實差很多，因為一歲之前你只要負責養就好了，可是一歲之後你是要教。」
24小時都和孩子綁在一起，生活大小事都得仔細打理，邱小姐原本在大型醫學中心擔任行政職，孩子出生之後，因為沒人能幫忙照顧，只好先放棄工作，但她希望未來有機會重返職場。
全職媽媽邱小姐：「我們都太晚結婚、太晚生了，然後你看像這樣，等到她去上學我都已經40歲了，40歲我又離開職場6年，其實有點難找工作。」
為了孩子，通常都是媽媽得在工作和家庭之間做出抉擇。主計總處統計，雖然台灣近10年來，女性勞動參與率逐年增加，從民國95年的48.7%來到104年的50.7%，但男女之間的差距多在兩位數上下；如果對照鄰近國家，台灣的女性勞動參與率也輸給新加坡、香港跟韓國，更別說要與歐美相提並論了。
台經院副研究員康廷嶽：「例如說瑞典，它就提供了16個月的帶薪(產假)，而且是夫妻他們可以同時去做輪流照顧，而不是只有母親來做這件事情，所以這是已經歐美很早年就已經在做了，所以我們可以看到，他們的女性勞參率是非常的高。」
台大國發所教授辛炳隆：「如果婦女到勞動市場來工作，她不見得找得到工作，可是原來她要做的這些家務，原來她要做的照顧家中嬰兒或長輩，還是得找外面的人來做嘛，你說這個沒有提供勞務嗎，當然是有提供勞務，只不過這個勞務本身，可能不是在經濟市場上可以觀察得到的。」
總統蔡英文不只一次宣告排除婦女就業障礙是重要施政主軸，不過當媽媽想進入勞動市場，來自外部的支援仍少之又少。從民國102年托育服務的數字來看，有3歲以下幼兒的家庭，使用正式托育服務的僅僅9.7%；另外，台灣勞動市場多半是全職工作型態，缺乏彈性，很難兼顧工作和家庭，例如民國104年，民眾從事部分工時工作的比例只有3.1%，與其他國家差距相當大。
台大國發所教授辛炳隆：「當一個女性她想要出來工作的時候，我們應該協助她排除她的障礙，可是說如果這個女性，不管她教育程度高或低，她自願選擇在家裡的時候，這個時候你認為說應該把她，她應該到職場上來工作，事實上對這些自願選擇，在家裡工作的女性來講，會是另外一種歧視。」
台經院副研究員康廷嶽：「日本的女性在照顧家庭有很多的政策，可是(政府)它現在發現，其實應該要鼓勵女性投入職場，把女性更鼓勵到就業的這個環境或是創業的這個方向，已經是國際的趨勢。」
改編自真人真事，印度賣座電影打破性別刻板印象，描述角力金牌得主訓練2個女兒，奪得國際運動場上競技冠軍，引發廣大迴響。如何透過多元面向，打造公平競爭環境，是兩性平權重要課題。
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