112年的女性勞動參與率達到51.82%，雖然跟10年前相比提升，但女性勞參率在45歲之後快速往下掉，50歲以後的數據，更比日韓都低，分析是現在晚婚晚生，但照顧家庭的觀念，多半還是落在女性肩上，專家建議，若是育兒和長照體系能減輕照顧者負擔，對於女性勞參率提升，也會有所幫助。
成立品牌5年的時間，產品理念如何從美容保養角度，做到健康預防，打造一種生活方式，也因此showroom呈現別出心裁設計，就連包裝上也走時尚風格，而創業歷程當然不簡單，中間更經歷懷孕階段。
營養補充品創辦人陳子幼：「我到真正焦慮的應該就是反而是前一兩年，就是都已經小朋友都出生了，然後才會覺得原來顧小孩，真的有一點耽誤到品牌發展。」
確實曾經兩頭燒，顧小孩同時又擔心品牌經營，是否會因為家庭而耽擱，但有家人的鼓勵，調整自己的日常步伐。
營養補充品創辦人陳子幼：「工作的成就是另外一個，我覺得跟小孩的成長是不能相比的，就它沒有什麼取代性，我自己覺得有工作，反而是一個紓壓跟緩衝，(另外)我還是覺得女生自己要有，一個經濟自主的一個底氣。」
要有底氣更要保持經濟獨立，但並非每個人，都能順利在工作與家庭中找到平衡。
但是男性和女性，以112年的勞動參與率來看，還是相差了15.23%。」
勞動部進一步分析，婚育與就業關係，男女性勞參率差距，以未婚者6.2個百分點最小，而有配偶或同居男性比女性高出15.8%，至於離婚分居或喪偶，男女勞參率比例就更高來到21.8%，到底影響就業原因是什麼，15~64歲男性以「求學及準備升學」，占52.6%最高，其次為「年紀較大」占21%，至於女性則以「做家事」占40%，其次「求學及準備升學」占28.9%。
東吳大學社工系教授洪惠芬：「通常我們在45歲之後(女性勞參率)，你就會發現它往下掉的情況會滿明顯的，其實我們到現在育兒照顧這件事情，其實還是女性擺脫不掉的責任，那尤其以當代來說的話，我們現在對育兒照顧的標準會越來越高。」
再跟美、日、韓相比，20~24歲高於南韓低於美、日，25到39歲衝很高都是85%上下，女性勞參率高於三國，而40到49歲雖明顯高於南韓，但開始往下掉，50歲以上都低於美、日、韓，也發現到我國女性離開勞動市場的年齡，相較他國偏早，另外三國的分布曲線呈現雙峰，代表勞參率於40到54歲間回升，有二度重返勞動市場，但台灣是單峰，也就是二度就業不明顯。
會計師事務所包容與多元負責人簡汎亞：「我們可以看到有一些人其實在面談的時候，會問說你有沒有結婚的計畫，然後你要照顧小孩，或是二度就業的婦女可能問說，就是你這段期間或將來的話，你要怎麼照顧家庭等等的，所以我覺得這第一個方向是在，招聘方面這個大家的意識需要更加強。」
而根據《職場包容性指標報告》也證實，薪酬差距是職場女性的痛點，只有39%的女性認為，她們的工作在經濟上得到公平的報酬，也因此該思考，如何實質達到職場性別平等。
會計師事務所包容與多元負責人簡汎亞：「當你的高階主管的比例你更多元的時候，其實你的公司對於相對外面的環境的變動，你的反應會更快。」
若想投入職場的女性，如何讓他們求職更有競爭力，在職場中找到歸屬感，家庭和工作能兼顧，性別平等意識是其中重要一環。
