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  • 20
  • Oct
  • 2017

中年轉職不焦慮,這4個趨勢你必須知道

作者 經理人

2017/10/20 16:51
▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載

(編譯.整理 張玉琦)

日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念,正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久,日益感到懷疑,也不再認為公司會照顧自己到退休。

加上壽命延長,工作者的退休年限不斷延後,使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢,希望藉由拉長自己的工作年限,拓展不同產業、部門的工作經驗,讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢:

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限:

受到少子化和高齡化的影響,40歲以上的轉職人口增加,「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式, 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。

根據日本人材介紹事業協會發表的資料,41歲以上的轉職人數,在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低:

產業變化激烈,當企業想要發展新事業、多角化經營,組織內又缺乏相關經驗的人才時,就需要從外部引入,使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示,在今年轉職成功的中生代中,有59%是轉去不同的產業。黑田真行指出,想要轉職的中生代,如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話,反而會讓機會跑掉。

▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載

3.出現「降薪轉職」的現象:

過去工作者轉職的首要誘因,是薪水三級跳;如今則是轉而考量「生涯的總收入,勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出,40歲以後轉職的年收入,平均降幅為20.8%。 想轉職的人,不要拘泥於自己現在的收入,應該確認今後的職涯發展路徑,預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高:

離職後再回任原公司也是一個選項,運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗,少了培訓成本。對回鍋員工來說,也能縮短適應期。en-japan的統計發現,有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此,跟年輕世代相比,中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入,轉職的難度還是比較高。

黑田建議, 35歲以後想要成功轉換跑道,最好先排出理想工作條件的優先順序,誠實評估自身的優缺點,才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。

延伸閱讀

1.30 歲換跑道,之前努力都白費了?浪費 9 年人生,我換來的一堂課
2.人生下半場想事業發光,幾歲準備才算剛好?管理大師給40歲的職涯建議

更新時間:2017/10/20 17:24
本文為作者評論意見並授權刊登,不代表TVBS立場。
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