( 編譯‧整理 Vincent )

我們求職的時候，多半會將老闆、主管的評價納入考量，即便是最資淺的新人，也懂察覺並避開某些恐怖人格。

舉例來說，無禮、對人充滿輕蔑與敵意、時常缺席、獨裁及自私等，都是我們害怕的老闆特質。因此，當你找到一個善解人意、充滿同理心與正能量的老闆時，便會格外珍惜，更加滿意自己的職場環境。

不過，善良的老闆可能對你的職涯有害，等到你轉職、不再受僱於他們後，才驚覺他們阻擋了你的專業技能成長，一切為時已晚。J ‧ 莫琳 ‧ 韓德森（J. Maureen Henderson）在富比士（Forbes）網站上列出了以下 3 個不該為「善良老闆」工作的理由：

1. 你不想讓好人不開心

當你打從心底喜歡這個人時，你自然希望對方也喜歡你，於是你做出的抉擇常是為了要討好善良老闆，而忘了提出不同意見、衝撞出新的路。

尤其當業務運作順利時，你會不願意貿然找麻煩，當個吹毛求疵的人，只能慢慢形塑成為讓老闆順眼中的人，久而久之便拿不出最佳表現。

2. 你不去周全地質疑老闆的決策

如果你認為你老闆是個善良的人，可能會陷入光環效應（Halo Effect），在人際知覺中形成以偏概全的主觀印象，忘了去質疑老闆的決策是否正確，以免毀滅他們在你心中的形象。

但好人不等於優秀的領袖，好比老闆提了一個新的預算案，你可能忘了審視可行性，就遵從老闆的指示，認為活動贊助金額沒問題，只因為他（她）個性好、位階比你高。

千萬別忘了，決策過程中你得提出質疑！

3. 你把職涯都託付老闆手上了

即使老闆善良，他（她）也未必優先考量你的個人利益或事業發展，別單純因為他們很友善，就過度指望老闆把你放在心上，這會讓你產生極具安全感的錯覺！

記住，別只因為你預設主管記住了你的需求，就以為他們有在積極替你規劃事業進展，而輕易放棄仲介公司替你媒合的適合職缺。

老闆已經夠忙了，沒空管你。傻傻把你的未來託付在別人手中，到頭來，你很快就會發現自己漂泊無定、被拒於門外，但你的老闆不會回頭救你，他們依舊會向前看。

自身事業發展，絕對是自己的責任！

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