前陣子新加坡的社團開始流傳一篇彭博新聞（全球最大、最知名的財經新聞資訊公司），內容不外乎是根據調查新加坡、香港的外派／外地待遇開始變差，使得社團內的台人、星人甚至在文章打趣的說，看來我們要出走印度了。

根據台灣報導，有九成的台人想出國就業，存下第一桶金。那麼，印度？真的可以淘金嗎？跟印象中的港澳星，好像不太一樣耶。那麼讓我們來看看實際狀況吧！

以一個中階經理人來說，包含薪水、稅、福利（學校、住宿），在香港的待遇約是 $265,500 （8010500台幣），比美國低2%；同期的新加坡待遇約 $235,500（7105360台幣），低了美國6%的水準。

至於亞太最好的待遇在日本，中階經理人的待遇約是$367,500（11087980台幣），跟2016年相比多了12%的成長。當然跟貨幣有很大的關係，因為日圓對美元升值了許多。

亞太第二好的待遇在中國，$282,500（8523413台幣），僅次於日本。所以當你如果準備要西進，記得要好好談一下薪資條件啊！人家是真的請得起人才的地方，可不要只拿了比台灣多一點點的薪水，就跑過去了，那邊的城市物價現在也是很高的喔。

至於為什麼中國的待遇會超越香港？傳統上，相較於中國的大城市，香港給予更有利可圖的配套，但是近年來中國的生活費和人口增加，所以待遇要更好，才能吸引國際人才。除了這個趨勢，國際企業更願意將員工派到中國，因為人民幣兌美元的弱勢，使得給員工的開支可以降低，比較節省成本。

亞太第三名是印度！跌乎眾人的眼鏡，他可以給予的待遇是$277,900（8384625台幣）。但這裡要注意的是，該國的光是高稅制度，就已經高達一半的待遇，所以一旦將稅的因素排除，恐怕印度環境也不會願意支付如此高額的待遇，也就是說，印度若非因高稅制度而讓企業願意將待遇提高到如此高，應該早就掉出十名外了。最近印度反抗一帶一路的態度之強勢，也許可以從他們政府強制收外國雇員高達五成稅收的魄力看出來吧。

新加坡在亞太區域僅排名第九，雖然在當地的外國人薪資水平創新高，但是福利部分有很劇烈的減少，所以總體的待遇狀況是下降的。新加坡就業市場其實已經逐漸飽和，除非是高階專業人才，才有機會分一杯羹，而初中階人員可以不需要去那邊的勞動市場人擠人了，因為待遇其實很普通，也沒有什麼升遷機會。尤其是初階人才，他們可以請英文更好的本地人，為什麼要請還需要簽證的外國人呢？再加上初階人才的替代性很高，外國人身分不僅不會加分，更可能會打折扣分。

雖然有點難過年輕人都必須離鄉背井去打拼，不能留在家鄉…可是當台灣薪水不漲、上面有一堆中老年人在卡位的時候，除了沒有實質的薪水成長，更沒有升遷機會啊！怎麼輪都輪不到自己的話，為何不考慮放手一搏，尋求更多可能呢？

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