由於傳出政府內閣改組，將撤換行政院長林全，作家吳祥輝在臉書上發表「女人當總統，行政院長找個真正的男人吧！有肩膀有魄力、敢砍敢殺的。」，面對網友的質疑，吳祥輝卻回覆：「我就是要強調男性啊。就是要特別注意準確用字啊。」、「再找一個娘們就去死吧。」、「 要大改革，不砍不殺改屁啊？」等荒謬回復，

隔天又在網路上說 「 在我們的年代。男尊女卑。男人付錢應該。 現在。不付錢的女生就是假掰。沒教養。」 ，當年「拒絕聯考的小子」成了「拒絕性平的老子」。

●女性特質是美好的

早年的女權運動，像呂秀蓮所說「先做人，再做女人」，那種女權路線強調女性「可以跟男人一樣」，主張女人也可以有理性、果決、獨立的一面，不過這樣的路線只成就了少數「男性化」的女性，那些陰柔女性、感性女性、體貼女性、家庭主婦依舊遭受貶抑，甚至「男性化」的女性也加入了原有的壓迫行列。

為此，女性主義者發現不能只是鼓勵女性拋棄女性特質而已，像是推動性騷擾立法的女性主義法學家Catharine Mackinnon在《性騷擾與性別歧視》中主張，真正的性別平等必須肯認、讚揚「女性順從或拒絕社會框架而發展出來的所有特質」；

千百年來由男性壟斷的政壇，若是可以加入女性觀點與作風，也不乏是種「溫柔改革」，改變社會的冷漠暴戾之氣。

●內閣問題不是「女性比例過低」而是「男性比例過高」

蔡英文上任前後，當時林全新內閣女性首長僅佔10分之1，女性比例甚至低於男性總統時期，引發不少批評聲浪，特別是來自婦女及性別平權團體的不滿 ，親自到民進黨部開記者會翻桌。

然而，真正問題從來不是「內閣女性比例低」，問題核心應著重在「（年長）男性比例過高」，前者的說法是把責任推給女性，看似是女性自己不爭氣、不爭取、沒經驗，竟連準行政院發言人童振源都回應曾嘗試徵詢多位女性加入內閣，但結果不如預期，沒有檢討男性長久以來把持國家政治權力的問題，才造成了現今即使有了女總統，多數女性依舊參政不易的結果。

如果蔡政府有想要解決性別歧視問題的決心，不乏可以參考加拿大總理Justin Trudeau，多提拔女性人才、培力女性參政，從黨內134位男性議員、50位女性議員之中，各自挑選出15位，讓新內閣成員男女各半。這次內閣改組不乏是使得內閣更加性別平權、多元的機會。

●性別不平等不是「讓男生請客」造成的

就連全球性別最平等的國家之一－冰島，女性薪資依舊比男性少14％；世界上三分之一的女性都遭受過性別暴力；90%的性騷擾受害者是女性，與其將焦點放在女性要不要讓男性請客，不如好好檢討至今仍存在的性別不平等，才比較有效能改變性別不平等的現狀。

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