每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：

●休假或加班？兩代員工態度大不同

先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。

至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。

「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提高薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。

傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。但大陸 1980 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在閒暇時或上班趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。

●法定假日加班費：三倍

中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工資的規定，台灣老闆們會不會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。

曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍，因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合民情，中國政府以三倍薪資規定企業作為報酬。

除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年節，兩個節日分別讓婦女同胞可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

●休假，怎麼會降低企業競爭力？

除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須要支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫，每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。

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