▲圖／達志影像

從C咖老闆的疑惑開始

這兩天剛好經過大江購物中心四樓的誠品書店，看看有沒有什麼新書新觀念。一撇眼，看到一本書的標題很吸引人，也是富爸爸窮爸爸作者羅勃特‧T‧清崎在2014年底的新書「富爸爸告訴你，為什麼A咖學生當員工，C咖學生當老闆！」

有趣的書名總是會吸引讀者的目光，平凡的我也翻了翻這本書。簡單來說，A咖員工在校所學的不是要成為企業負責人，而是如何做好一份受雇的工作；B咖的員工則是成為官僚體制中的一員；而最差的C咖才是最有可能成為企業主的選項。

這個書名帶來的觀念並不特殊，「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念早就被揚棄了，只是即便觀念在改變，現在很多父母還是無法跳脫出成績很重要的這個框框。但是，博士都唸完的我，還不能夠直接就對外肯定這本書書名所提的論點，還是必須要找到一些資料來驗證。

埋首找有價值的資料

心中想到學歷不佳的郭台銘先生，中國海專畢業，確實是很有成就，符合這本書的論點；但又想到台積電的張忠謀先生，史丹佛大學的電機博士，天啊！似乎A咖又可以當老闆。心中很難建立一個定論，於是我開始在網路上搜尋有沒有相關討論或研究……

1.先用Google來找了一下相關文章……沒有很直接的討論。
2.接著，博碩士論文網找看看有沒有一些研究……下了許多關鍵字，沒有直接正相關的研究。

這時候已經到了晚上用餐時間，也忘了吃了什麼山珍海味，有點食不下嚥的我倒不是因為最近感冒，而是因為腦中在想該如何找到一些資料呢？心裡思考著……A咖 是成績很好的學生，所以在個人的經驗是成績好的學生會考上頂尖的高中，考上頂尖高中的學生很有機會考上頂尖的大學。所以，如果企業主的學歷曾經出現過頂尖 高中或大學的比例，高出一般頂尖高中或大學學生的比例，那羅勃特‧T‧清崎先生這本書的主張恐怕就不存在，也就是「智力」恐怕還是相當重要的。

該怎麼找資料呢？

接著想到可以到「公開資訊觀測站」各個公司所提出的年報中，查詢到董事長的學歷。但問題是全國一千五百多家上市櫃公司，每一家都分析恐怕太費工了，只好先 從小範圍開始。於是，我設定上市的營建公司，總共48家。不過依據過去找資料的經驗，很多企業主可能是企業第二代，或者是能力特強被提攜與扶植，這些情況 恐怕不是因為白手起家，無法讓學歷與當上企業主這兩項因素產生是否有連結關係的判斷，必須在找資料的時候加以註明。

有趣的結果

經過兩天的搜尋，終於大致上把資料整理完畢，可以有如下的觀察：（以下分析為現有可取得的資料中分析，如有錯誤請指正）

1.上市營建類股共48家，超過百億資本額者6家，50億以上未滿100億資本額者9家，其餘未滿50億元。

2.2位女性，其餘均為男性。

註：女性是吳泓瑩(麗寶集團吳寶田之女)與殷琪。

3.營建業的老闆有四個途徑，第一是白手起家；第二是集團或家族的第二代，總共11位；三是有人提攜發掘，如潤弘賴士勳先生與潤泰集團有密切關係(參考網路新聞資料)；至於第四種就是外來集團，如台開是年代集團掌控。

4.白手起家的營建業老闆，甚少名校出身，頂尖學識並不會讓人成為營建業老闆。學歷很漂亮的只有下列幾位：

●工信陳煌銘先生，台大土木系，後來一路留學，但股價11.90元(3月24日)還有成長空間。
●夆典郭國華先生，中興大學合作經濟系，也算不錯，股價12.05元(3月24日)。
●宏盛林祖郁先生學歷也不錯，政大地政所碩士，股價19.20元(3月24日)。
●長虹李文造先生的學歷也算漂亮，成功大學土木系，股價63.50元(3月24日)。

5.如加計辭去董事長一職的趙藤雄先生（因案由其子擔任董事長），白手起家型的營建業老闆頗高比例學歷不佳，專科以下畢業佔16位，之後會補強學歷者，如就讀商管碩士僅4位。

6.營建業的富二代學歷雖然看起來不錯，但表現通常也不是頂尖學校。

老闆的智力要件

綜上，在上市公司營建業的老闆學歷來進行分析，看不出來當白手起家型的老闆必須要有頂尖的智力，「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念似乎確實不洽當。這些老闆也不太重視學歷，所以在職進修的比例不高，對於下一代的教育似乎也不太重視要進入好學校。

雖然範圍只有營建業，但目前的結果大概可以告訴現代的父母，不要老是在智育成績中打轉，要成為一位好的領導人，必須要有多重人格因素的養成，在營建業中必 須要建立良好的人脈關係，上下游要能夠快速整合、議價能力、用人識人的能力…等。如果只重視成績所培養出來的A咖，可能就只是訓練出一位守本分、有知識技 能的員工。此外，營建業也許因為其工作環境，較少女性擔任負責人。

未來還是可以做很多延伸性的調查，像是是否特殊需要知識技能的產業，智育重要性的比例會大幅度提升，像是高科技業、生技產業，會不會具備高學歷、頂尖學校 的要素；此外，參酌過去出生月分的分析，也可以應用在這些營建業白手起家的企業主，出生月分是否有集中在特殊的月份中，可惜目前因為資料取得不易，不太完 整而無法進一步分析，也期待未來有人能蒐集出更完整的資料，讓我們瞭解擔任企業領導人的特質到底有哪些。

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