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（作者／羽茜）

這個禮拜，我的心思還在巴黎恐攻事件上打轉，只是在搜尋相關資料時，發現法國最常被台灣拿來討論的議題，是他們對少子化問題的解決方案。

原來在三十年前，法國曾經是少子化問題最為嚴重的國家之一，然而在高額的生育補助、完善的托嬰服務、女性職業保障，以及對單親媽媽一視同仁的社會文化下，法國的生育率已經提升到2%，至少就數字看來，已經是歐洲國家第二。

近幾年台灣政府也努力解決少子化問題，除了有生育補助、育兒津貼，還有育嬰假等措施，只是台灣的少子化還有其他原因，就是鼓勵犧牲個人幸福的職場文化，以及將生養孩子和婚姻綁在一起的主流價值，要真正改善少子化現象，還是要對這些讓人不敢生小孩的文化因素有所認識。

廣告總是表現出一個社會的意識型態，就以最近某銀行業的廣告來說，從事理財顧問的女主角總是上班也忙、下班也忙、連男主角求婚的時刻也沒放下和客戶的電話，廣告中強調「好員工」總是以工作至上，其實就是現在台灣的主流文化。

工作優先、家庭與個人幸福次之，即使生病也要靠人蔘、雞精、提神飲料等保健食品來支撐，二十四小時不能放下工作責任，這就是台灣企業對勞工的期待和要求。

在這種壓力下，很難想像一個有抱負的員工怎麼敢因為生養小孩而暫離職場，或者是一個媽媽怎麼敢在重返職場後，因為小孩的事情而準時下班(尤其其他同事都在加班之時)，職場鼓勵的不是兼顧工作與家庭、不是同時保有事業成就和生活品質，而是工作永遠第一，其它次之。

這是我們和強調生活品質的法國很不同的地方，在這種職場文化不變的情況下，即使政府也祭出高額津貼，只要是對事業有一定的抱負理想、期待地位薪水隨資歷增長的女性，想到生小孩可能會對工作產生的影響，可能還是會因此卻步。

而除了職場文化以外，另外一個對生育率造成影響的文化價值，就是把生養小孩和結婚綁在一起。

台灣社會普遍保守，認為只有結婚而且是異性戀的家庭才適合生養子女，無形中排除許多單身未婚者成為父母的機會。台灣的少子化與女性的晚婚或不婚約莫同時，這也是男女朝向平等的自然發展，因為女性有同樣的教育、工作權，對於是否結婚就有更高的自主性，在意識到台灣的家庭多半傳統，還是會將主要的家庭照顧工作都交付到「妻子」與「媳婦」身上時，女性很自然地會對婚姻制度產生懷疑跟抗拒。

單身、不婚，或者是同居，並不代表不想成為父母，或者是不適任的父母，婚姻是一項制度，而不是幸福家庭的保證。許多不適任父母也都是出自普通的異性戀家庭，和把單親爸爸、單親媽媽視為尋常的法國相比，台灣的社會文化不夠開放，對於甚麼樣的家庭適合生養子女有著既定的刻板印象，對於跳脫這個框架之外的人，總是難以放下歧視和偏見。

在討論法國為何能解決少子化問題，而台灣的少子化問題似乎無法有效解決時，除了津貼，可能更難以計量的是文化究竟對個人選擇產生多強大的影響。受到職場文化，和「要生小孩，就要先結婚」的主流價值所限制，很多人因此放棄成為父母的嚮往。

只要提到文化，個人總有無力回天之感，但追根究柢，社會文化也是眾多個人思考和習慣的聚合。從自己開始，努力跳脫「要成功，就要犧牲個人幸福」的想法，追尋工作與生活的平衡，還有不帶歧視地去看待身邊的單親父母，認同個人有選擇是否結婚的權利和自由，我想這是要改變文化時，我們個人可以做的。

比起什麼都不做只是嘆息社會文化的壓迫，從自己開始努力，還是更有積極意義啊。

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