問：

七哥，這個季節是跳槽、離職高峰期，原因很多，但更多的原因是對薪資不滿意。

我在公司已經待了兩年，兩年來公司從只有8、９個人的小團隊，發展到現在的90多人，真的很慶倖能陪公司成長，自己也成長很多，對公司也很有感情，而且公司的平臺確實不錯。

但公司對員工卻很虧欠，兩年來，除了升職的三四位同事，其他都走了，還剩我跟另外一個女孩。

我們不是核心人物，但也為公司盡心盡力，事事為公司著想，總感覺公司是創業初期沒有錢，不忍心開口說加薪，但是兩年來公司從來沒主動給我們加過薪。

自己也不想用辭職為藉口要求加薪，就想真真切切、明明白白、光明正大地申請漲薪水。這個申請該怎麼寫？寫哪些方面，讓上頭比較好接受呢？

答：

好，咱們今天好好談談如何提加薪申請。

稍微正規一點的公司，基本上每年都會漲一次薪水，漲薪的幅度跟個人能力提升相關，有可能漲10%，也有可能翻倍。表現一般的，漲10%～20%正常；一些核心骨幹，能力提升明顯的，漲50%～100%正常。

提薪申請，有點難於啟齒，很多人都不主動提這件事情，到最後實在受不了了，就以辭職為藉口。以辭職為藉口提薪的方式，是下策，不得已才為之。

因為這樣會造成一些負面影響：一方面有可能公司真的讓你離職了，另一方面就算真的成功給你加薪了，以後老闆也會留個心眼，這個哥們兒不穩定，不夠忠心。

什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢？只有兩種情況可以：

1.你確實已經找到了新工作，待遇比這裡好，但綜合下來你不太想去

2.你負責的業務足夠重要，你知道公司不會輕易答應讓你走。當然，這兩種情況都有比用辭職更好的方式來提加薪。

提加薪要求有個前提：你覺得自己真的值更高的薪水。

你需要從３個方面來分析：

1.你負責的業務越來越多，或者越來越重要

2.你自己的工作效率有明顯提高，你做得越來越好

3.公司其他做類似工作的同事薪水都比你高不少。

這３條有任何一條滿足，你都可以提加薪申請。

提加薪還要注意好時機：當公司業務很不順、老闆情緒不高時，都不要提；在公司剛普遍調整完薪資，你也不要提；在公司每年正常調整薪水之前提會比較合適。

加薪的理由，建議包含３部分：切入主題、理由闡述、展望未來。

加薪申請建議不要用郵件，最好的方式是當面提。可以提前準備好材料，準備好話術，但儘量當面提。

另外，你跟隨公司兩年，公司成長很快，其他沒有升職的人都離開了，但你既沒有升職，又沒有離開，還沒有加薪，這個現象值得你認真思考……

（作者／鬼腳七：他是電商奇才，曾在阿里巴巴工作九年，從基層員工做到高級主管。他也是自媒體專家，兩年多的時間，自媒體「鬼腳七」已積累了百萬忠實的粉絲。）

＞＞本文出自《沒事別隨便思考人生》一書