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  • 13
  • Feb
  • 2018

年後衝一發!告訴老闆:我要加薪!

作者 時報出版

2018/02/13 15:23
▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載

問:

 

七哥,這個季節是跳槽、離職高峰期,原因很多,但更多的原因是對薪資不滿意。

 

我在公司已經待了兩年,兩年來公司從只有8、9個人的小團隊,發展到現在的90多人,真的很慶倖能陪公司成長,自己也成長很多,對公司也很有感情,而且公司的平臺確實不錯。

 

但公司對員工卻很虧欠,兩年來,除了升職的三四位同事,其他都走了,還剩我跟另外一個女孩。

 

我們不是核心人物,但也為公司盡心盡力,事事為公司著想,總感覺公司是創業初期沒有錢,不忍心開口說加薪,但是兩年來公司從來沒主動給我們加過薪。

 

自己也不想用辭職為藉口要求加薪,就想真真切切、明明白白、光明正大地申請漲薪水。這個申請該怎麼寫?寫哪些方面,讓上頭比較好接受呢?

 

答:

 

好,咱們今天好好談談如何提加薪申請。

 

稍微正規一點的公司,基本上每年都會漲一次薪水,漲薪的幅度跟個人能力提升相關,有可能漲10%,也有可能翻倍。表現一般的,漲10%~20%正常;一些核心骨幹,能力提升明顯的,漲50%~100%正常。

 

提薪申請,有點難於啟齒,很多人都不主動提這件事情,到最後實在受不了了,就以辭職為藉口。以辭職為藉口提薪的方式,是下策,不得已才為之。

 

因為這樣會造成一些負面影響:一方面有可能公司真的讓你離職了,另一方面就算真的成功給你加薪了,以後老闆也會留個心眼,這個哥們兒不穩定,不夠忠心。

 

什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢?只有兩種情況可以:

 

1.你確實已經找到了新工作,待遇比這裡好,但綜合下來你不太想去

 

2.你負責的業務足夠重要,你知道公司不會輕易答應讓你走。當然,這兩種情況都有比用辭職更好的方式來提加薪。

 

提加薪要求有個前提:你覺得自己真的值更高的薪水。

 

你需要從3個方面來分析:

 

1.你負責的業務越來越多,或者越來越重要

 

2.你自己的工作效率有明顯提高,你做得越來越好

 

3.公司其他做類似工作的同事薪水都比你高不少。

 

這3條有任何一條滿足,你都可以提加薪申請。

 

提加薪還要注意好時機:當公司業務很不順、老闆情緒不高時,都不要提;在公司剛普遍調整完薪資,你也不要提;在公司每年正常調整薪水之前提會比較合適。

 

加薪的理由,建議包含3部分:切入主題、理由闡述、展望未來。

 

加薪申請建議不要用郵件,最好的方式是當面提。可以提前準備好材料,準備好話術,但儘量當面提。

 

另外,你跟隨公司兩年,公司成長很快,其他沒有升職的人都離開了,但你既沒有升職,又沒有離開,還沒有加薪,這個現象值得你認真思考……

 

(作者/鬼腳七:他是電商奇才,曾在阿里巴巴工作九年,從基層員工做到高級主管。他也是自媒體專家,兩年多的時間,自媒體「鬼腳七」已積累了百萬忠實的粉絲。)

 

>>本文出自《沒事別隨便思考人生》一書

更新時間:2018/02/13 15:23
本文為作者評論意見並授權刊登,不代表TVBS立場。
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作者

時報出版

1975年1月創立,陪伴大大小小的讀者走過生命各個歷程。出版品包括文學、人文社科、商業、生活、科普、漫畫、趨勢、心理勵志……等,活躍於書市中,累積出版品五千多種,將「時報出版」打造成華文出版界的領導品牌。

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