（↑影片轉載自李又宗臉書
　　　　文字整理／編輯　張恩慈）

華航空服員為何罷工？李又宗訪談到桃園市空服員職業工會發言人-黃慧甄，道出背後總總辛酸...

訪問全文(為求語順，僅經微幅度修正)：

黃慧甄：

我想主要的，我們這次罷工的核心價值是，應該要翻轉勞資關係。這十幾二十年來，我們一直都是在台北這邊，做一個報到跟集結之後一起坐公司提供的交通車，然後到桃園報到，報到時間是起飛前的140分鐘；新的制度更改後，變成起飛前的九十分鐘才開始算的你工時，那就已經被縮減了50分鐘了。

落地之後，舊的制度是落地後一個小時，才開始休息時間的計算；但現在是你落地後的半小時，就開始計算你的休息時間了！我們認為這樣的作法，就是去壓縮了我們的休息時間！那我們必須要強調，如果空服員他是一個很疲勞、很過勞的狀況下，對於飛行安全是會有疑慮的！

去年初的時候，公司全年度的營業額高達1500億，但是他對內部卻說事實上獲利只有三千萬。

我們一些資深學姊可能會以為，現在的薪資還有福利狀態，還是像以前那樣，但是真的已經不是了！

以前可能她只需要工作十到十二天，就可以獲得七到八萬的薪水，以當時的物價指數就七到八萬，那當然是一個很美好的年代。但到我們現在新進空服員的底薪是兩萬六千多，她必須要做飛行時數的增加，才有辦法得到可能四五萬的薪水，

我們就分別收到了兩則簡訊，一則簡訊是說，如果明天願意來執行飛航勤務的話，每個班另外給2500塊的津貼，這是利誘的部分，另外的部分是威脅，他說如果會員的護照台胞證，跟員工證有人要強行收取的話，會有觸犯一個刑法強制罪的問題，那用這個方式去恐嚇我們的會員。

公司應該要體認到員工其實是公司最重要的資產，並不是你用過即丟的免洗餐具…

作為一個媽媽我覺得就是，要用這明明是可以放假的，我原本可以陪我的小朋友，但是我卻必須要離開她，去做這樣子的一些…種種這些籌備的活動，其實心理曾經是很掙扎的，但是我願意相信，我願意相信我現在所做的一切，對我們的下一代是有很深遠影響的….

李又宗：「妳現在有個女兒 她幾歲？一歲兩個月所以大部分是爸爸在帶？」

黃慧甄：「是保母在帶，因為爸爸也是，也都跟我們其他廣大的勞工朋友一樣，都是一個血汗跟過勞的狀態…」

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