離職率 結果共53筆

台灣鐵路產業工會今天表示，台鐵的勞動條件差，導致新人離職率高，台鐵局曾承諾要替員工加薪1至2萬元，工會今天將發函行政院，要求具體回應調薪內容。

統計資料顯示，2018年8大公股，發現30歲以下的員工離職率，竟然高達5成，顯示留不住年輕人，為了防堵年輕人跳槽，讓老行庫訓練人才卻給別人用，不少銀行，祭出招數抓住年輕人的心，像是華南銀行調升2~3年有經驗行員的起薪，一律從4萬元起跳，以及5年就能升任主管的計畫，而台企銀則說留任3年，就能加薪一萬。

八大行庫平均年輕人離職率逼近五成，就怕為年輕人頻繁跳槽，讓老行庫淪為「人才搖籃」，今年決定祭出3招抓住年輕人的心，包括調升2~3年有經驗行員的起薪，最高加薪7%，一律從4萬元起跳，另外則是5年升主管的升遷計劃還有產學合作，讓大四生提前進入實習，博取認同感。

民進黨立委江永昌今天質疑，泛公股銀行30歲以下的年輕人離職率偏高；財政部常務次長阮清華認為，年輕員工離職可能與個人生涯規劃有關，但強調會進一步了解情況。

過去徵才活動，多數找的是社會新鮮人，但面臨年輕人外流，加上離職率高，因此不少企業，寧願祭出相對偏高的薪水，延攬穩定性相對高的中高齡者；台北市就業服務處，今天(1日)舉辦「中高齡」徵才，吸引46家企業，其中有些中高階主管職缺，起薪就高達7萬塊，甚至不排斥「高年級實習生」，基層缺額也不少。

對所有員工公開薪資、將要被炒魷魚的人甚至還能參加解聘會議，根本「0禁忌」的這家公司不只離職率超低，市佔率甚至稱霸全球，它，就是串流影音龍頭Netflix(網飛)。

慢性精神疾病者工作常遇困難，影響自立生活。根據衛福部調查，精障者求職遇困難比例高，且工作未達半年也多。一項國內研究發現，延長支持性就業支持時間，有助降低離職率。

人力銀行統計，超過5成的職場新人，做不到2個月就離職，離職率相當高，主要原因是因為工作氣氛不佳，或是工作內容和想像中不同，更有人因為外型遭到主管譏諷，或是2度就業婦女，到工廠工作搬重物不適應環境，還有的人因為工作邊唱歌就遭到辭退，連薪水都沒拿到。

日本人力短缺危機還沒解決，現在還得對付「五月病」，也就是日本社會新鮮人在每年4月進入新公司後，到了5月卻出現容易疲倦、提不起勁等環境適應不良的情況；因此現在有企業用平板和手機APP解決員工的疑難雜症，降低離職率留人；另外還有企業想出了新的徵才戰略，那就是從自家員工的人脈下手，尋找有沒有正在其他公司上班，卻想換工作的潛在人才！

台灣面臨少子化問題，但諷刺的是，兒虐案件卻逐年增加。檢討原因除了政府管轄單位多頭馬車，以及長期兒保社工人力不足外，國內社工不像檢調有執法的權力，卻每每在兒虐案件發生時，必須站上第一線背負蒐集證據、與加害人周旋等任務；尤其沒有人身安全的職災保護，在在都提高社工離職率。整體制度缺失太多，也連帶讓兒虐案件時常漏接，悲劇不斷上演。

很多人把金融業稱作金飯碗，根據調查，公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工的薪資破百萬比率都超過5成，總計4家行庫就有共1萬4800人的薪資超過百萬元，堪稱幸福企業！不過公營高層主管也坦言，調高薪資水平很大一部分原因就是為了挽救離職率，要跟民營和外資銀行搶金融人才。

4月櫻花祭，也是日本升學、就業旺季，但今年日本各地的新鮮人都苦於找不到適合的搬家業者，不是日期無法配合就是價格飆漲好幾倍。有地方縣政府甚至被迫請員工自己動手搬資料、搬辦公家具。而為了解決人手不足，降低新進員工離職率，有公司引進AI適性測驗，錄用前用人工智慧分析看你到底適不適合這家公司，成功讓新人離職率減半。

美國白宮內閣人事大地震，川普透過推文撤換國務卿提勒森，改由鷹派現任CIA局長龐佩奧接任，外傳是為了五月的川金會，其實川普和提勒森意見相左已久，從伊朗核武協定到北韓威脅問題上兩人完全沒有交集，川普因此換上了鷹派的龐佩奧，以貫徹他的意志。川普上任至今，大批成員相繼離任，一年多來的離職率達到34%。

央行交棒，彭淮南的子弟兵，新任總裁楊金龍，第一個要面對的難題是什麼呢？金融業向來都是金飯碗的象徵，而且年終很高；不過最近徵才卻出現了三大怪現象，離職率也很高。

公務機關近年離職率越來越高，根據銓敘部統計離職的人口集中在31到40歲的壯年人口，出現Ｍ型化現象。學者分析跟年終考績制度有很大的關係，因為大多都是資深的公務人員拿到甲等，而資淺的公務人員只有1到2成的人可以拿到甲等，學者認為這是造成文官人才流失的原因之一。

公務員常給人鐵飯碗、穩定的印象，但其實在民眾意識提升、以及政府機關致力於便民服務，公務人員的壓力也越來越大，根據數據自殺竟然擠進了公務員死亡的前三名，另外離職率近年來也不斷升高，從101年的0.72%，已經上升到105年的0.86%。

四月是日本新會計年度的開始，也是社會新鮮人報到的日子。各大企業以各種方式來迎接菜鳥員工，同時加強員工福利，因為已經邁入少子化的日本，如何降低社會新鮮人的離職率，成了各企業最重要的任務。

台灣社會福利總盟今天表示，照管專員人力資源不足，平均一名照專要對應591名個案，六都缺人嚴重，且照專多是約聘僱，離職率高，影響服務品質。

台中市開辦獎勵青年穩定就業計畫，待業青年透過勞工局推介就業，工作滿半年即可領到新台幣2萬2000元獎勵金。有議員質疑目前已有將近七成離職，「發放補助金甘有效？」

日本神奈川一間百年旅館以舉辦將棋名人賽聞名，更是宮崎駿動畫《神隱少女》的參考原型之一，卻因為經營不善七年前曾經瀕臨倒閉，旅館的第四代少東，本來在汽車大廠擔任研發工程師，奉命回家拯救家業，他用最擅長的IT技術，自行開發雲端管理系統，客人的口味偏好、浴衣尺寸甚至是興趣愛好，這些過去只存在服務生腦子裡的資訊，透過數據視覺化，讓全體員工情報共享，以提供更好的服務。甚至，為了解決旅館業的高離職率，他打破業界常規宣布每週都週休二日，一連串的改革，短短兩年就讓老旅館轉虧為盈，營業額提升50%，他甚至乾脆另外成立IT公司，販售自己開發的管理系統，以低廉的價格，幫助中小型旅館IT化，目前已經有180間旅館採用。

日本近來發生多起因照護身心疲累進而殺害家人的社會案件，最近這一起是83歲的丈夫，手刃77歲罹患失智症的妻子，丈夫被逮捕後拒絕進食，結果死在醫院，像這樣的照護悲劇，日本一年44起，現在日本需要照護的老人超過600萬，但一般人能負擔的公立老人之家床位不夠，照護現場更是人手不足，一人當兩人用，日相安倍喊出「照護離職率零」，不希望上班族因為家裡照護需求而被迫離職，但如何確保照護設施和人才，成了當前最迫切的問題。

▲(示意圖／達志影像／路透社) 日本社會新鮮人，進入職場3年的離職率，高達3成，為了留住人才，許多企業開始出現不同做法。包括以學長學弟制，讓資深員工擔任新進員工的小老師，從培訓到分發，一路從旁指導，讓新人渡過職場適應期。還有一間眼鏡連鎖店，推出「區經理總選舉」制度，讓全體員工投票選擇，自己想要的主管，新進員工一樣享有投票權，這個做法，能讓新人對未來有憧憬，把優秀主管當成學習的榜樣，進而把離職率壓低到5%

現在企業徵才，最怕找到「媽寶」，不過為了搶人才，有飯店業者反其道而行，主動邀請應徵者帶父母一起面試，因為調查顯示，有高達7成的畢業生第一份工作會徵詢父母的意見，另外，還有2成的員工是因為爸媽不喜歡孩子的工作要求離職，於是乾脆讓父母一起參加面試，希望因此可以降低離職率。

昔日金飯碗台電喊出要加薪，新進人員3萬7起薪，擬加3千元到4萬1，就是因為台電新進人員離職率高達1成，其中有50%的原因是考上公務機關，台電認為福利像是免費員工宿舍，和補助水電，起薪比公務員少6千元，就沒辦法留住人才，但台電累計虧損2200億，喊出調薪也飽受外界批評。

護理人員回歸法定工時，讓護理界終於鬆了口氣，因為過去國內護理人員被稱為血汗行業，每個月平均的無薪工時多出82個小時，而且薪資水準更是四小龍國家末段班，工時長、薪水低的結果，就是醫療服務業平均要6.1個月才找得到人，比傳統的3K產業更難找到人，而且護理師離職率也是四小龍之冠，未來法定工時上路後，能否徹底改善護理人員工作環境，有待觀察。