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  • 02
  • Jan
  • 2019

青年離職率5成! 8大公股行庫「加起薪」留才

記者 葉韋辰 / 攝影 張智鈞 報導

2019/01/02 17:36
統計資料顯示,2018年8大公股,發現30歲以下的員工離職率,竟然高達5成,顯示留不住年輕人,為了防堵年輕人跳槽,讓老行庫訓練人才卻給別人用,不少銀行,祭出招數抓住年輕人的心,像是華南銀行調升2到3年有經驗行員的起薪,一律從4萬元起跳,以及5年就能升任主管的計畫,而台企銀則說留任3年,就能加薪1萬。

圖/TVBS
銀行行員:「您好想要辦什麼。」

銀行第一線,由櫃台服務顧客,開戶存款事情繁雜,儘管穩定,但統計...。

公股八大行庫,30歲以下年輕人離職率,平均高達有5成,顯示留不住年輕人,其中還有3成是轉向同業。

因此華南銀行,今年徵才,調升有經驗行員起薪,至少4萬元,也有在職5年升等計劃,彰銀也提高起薪到38K,而台企銀則說,待滿3年就能加薪1萬。

圖/TVBS
華南銀行副總經理黃俊智:「一般行員的起薪,已經提升到四萬一左右,那我相信這個對我們的競爭力,應該會提得很高,那麼對我們的菁英人員部分,起薪也拉到5萬元以上。」

分析銀行薪水,如果是櫃台窗口工作,起薪都差不多,反倒是儲備幹部差異大,公股銀大約4到5萬,民營企業5萬,外商則可能挑戰6萬以上,專家分析,讓年輕人出走最主要原因,是升遷的困難度。

圖/TVBS
求職網發言人楊宗斌:「傳統行庫還是陷於這種年資升遷,靠年資來緩步加薪的情況,有些年輕人覺得比較擔心,進入我們基礎人才庫,也就是可以升主管的,最年輕的年資是7年,所以已經很接近我們5年可以升主管的目標。」

從薪水升遷制度面下手,留住年輕人,未來更能發展科技進入,行庫也不想只當人才搖籃。

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更新時間:2019/01/02 17:36

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