老闆遲發薪水，該不該跟新人老實說？一名網友在「爆料公社」發文，公司12月遲發薪水，於是菜鳥詢問何時發薪？網友老實回「每月5號，不見得會順利拿到」，沒想到老班因為這句話，直接資遣網友，那網友無奈詢問「身為員工的職場道德觀，正確該怎麼做呢」。
原PO表示公司雖然表定每月5號發薪水，但實際上並不固定，11月5日幸運領到第一筆薪水，不過12月一直到10日才領薪，因此24日向老闆反映「希望能準時發薪水」，因為延遲給薪水，無法如期繳卡費被收滯納金，但老闆回覆「支付薪水這事之後再研究」，另外，如何繳卡費的問題則要原PO自行處理。
隔天25日來了一位新人面試，當原PO被問到何時支薪，原PO老實回答「每月5號，但不見得會順利拿到」，結果這位應徵者隔天就不來了，老闆得知情況立刻約談原PO，「你講每月5號就好，為何你要講不見得會拿到？而且薪水也不過慢幾天而已，你就因為這樣而生氣而誠實跟新人講嗎？」接著要原PO立刻離職，而且還沒有給遣散費。
原PO感嘆「為了工作我該閉嘴，新人只是陌生人，別人拿不到薪水干我屁事，薪水不過慢幾天而已，沒有正常領到薪水何必在意，要重新找工作了」。
網友看完貼文反應兩極，有人力挺原PO作法「這種爛公司，爛老闆...」、「如期支付薪水的問題再研究？這個狂！」、「無正當理由惡意資遣，建議去勞工局一趟」，不過也有人認為職場上有些別說太明白「職場上不用太誠實...有些話該說有些話不該說，你不是小朋友應該也知道吧」。
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