公務機關近年離職率越來越高，根據銓敘部統計離職的人口集中在31到40歲的壯年人口，出現Ｍ型化現象。學者分析跟年終考績制度有很大的關係，因為大多都是資深的公務人員拿到甲等，而資淺的公務人員只有1到2成的人可以拿到甲等，學者認為這是造成文官人才流失的原因之一。
大家開始期待年終紅包，各界普遍認為公務人員年終很不錯，不過其實有落差。任職35年的公務人員被問到「年度考績如何評分？」表示主要以工作表現為主。
資歷35年算是超資深公務員，在公務體系是長老級，相較年輕公務員就差了30年的資歷，記者另外詢問現職5年的公務人員，若以年資來做基準的話，是否會影響到考績？他表示由於自己不是評考績的人，所以不清楚。但年資到底會不會影響考績？公務人員心理有底。
調查發現，公務機關逐年離職率越來越高，而且都以31-40歲的壯年人口為主。退休公務人員受訪時表示考績全都是主管個人的印象，所謂「公務機關裡面的遊戲規則」。調查分析公務體系Ｍ型化，30-40歲出走嚴重，資淺公務員透露，大多考績只有1-2成人拿到甲等，資深公務員甲等比例比較高。
民間公司有些則看業績，個人拚努力，有些一樣是主管打考績，資深、資淺影響年終領多少，考績相對業績標準來的主觀，要談公平實在很難。
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